ООО "Аквамет41": Иск о взыскании задолженности по зарплате с ООО, суд требования удовлетворил.

Номер дела: 2−1007/2022 (2−7267/2021;)

Дата решения: 01.02.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [А.] [В.] [Г.]

Ответчик: ООО «Аквамет41»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №2−1007/2022

решение

Именем Российской Федерации

01 февраля 2022 года г.Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи [Ш.] Ю.С.,

при секретаре [К.] Н.С.,

с участием представителя истца [З.] Е.Е.,

представителя ответчика [А.] [С.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [В.] [Г]а к ООО «Аквамет41» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3 347 727 руб. 27 коп., мотивируя свои требования тем, что работает в ООО «Аквамет41» в должности заместителя <данные изъяты> по правовым вопросам с дд.мм.гггг, при этом заработная плата работодателем не выплачивалась, что привело к образованию задолженности, которая за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 3 347 727 руб. 27 коп.

В судебном заседании истец участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещался.

В судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, факт трудовых отношений считала установленным, вместе с тем, до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

В судебном заседании представитель ответчика, действующий на основании доверенности, исковые требования полагал необоснованными, поскольку факт трудовых отношений [А]а в ООО «Аквамет41» не подтвержден.

В судебном заседании представитель ответчика [Г.] утвержденный определением Арбитражного суда Камчатского края от дд.мм.гггг в качестве конкурсного управляющего, участия не принимала, в отзыве на исковое заявление требования полагал не подлежащими удовлетворению, просил назначить судебную экспертизу для установления времени фактического подписания Трудового договора, а также проставления оттиска печати. Считал, что поскольку факт работы [А]а в ООО «Аквамает41» истцом не доказан, основания для взыскания заработной платы отсутствуют. Бывшим руководителем ООО «Аквамет41» Чашниковой в установленный законом срок не была передана документация должника, анализ которой позволил бы установить наличие неисполненных обязательств по выплате заработной платы перед [А.] Данные обстоятельства явились причиной отказа истцу во включении в реестр требований кредиторов должника задолженности по заработной плате.

В судебном заседании учредитель ООО «Аквамет41» Богомолова участия не принимала, о времени и месте судебного заседания извещалась. В отзыве на исковое заявление указала, что истец действительно был принят на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам для восстановления имущественных прав компании после снятия с должности директора ФИО7 Факт трудовых отношений не оспаривался, как и факт наличия перед работником задолженности по заработной плате.

В судебном заседании третье лицо [Ч.] участия не принимала, о времени и месте судебного заседания извещалась.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК рф).

На основании ст.57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК рф).

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315, 316 и 317 ТК рф).

Статьей 129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК рф).

Исходя из положений п.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, дд.мм.гггг между ООО «Аквамет41» в лице генерального директора ФИО1 (работодатель) и [А.] [В.] [Г.] (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу в должности <данные изъяты> с испытательным сроком 06 месяцев без определения рабочего места; трудовой договор заключен на срок 5 лет при условии удовлетворительного прохождения работником испытательного срока (п.3.1 условие об оплате труда определено в п.4.1, согласно которому работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере 150 000 руб., а также 5% от чистой прибыли работодателя по результатам деятельности за квартал; в соответствии с п.4.4 Трудового договора заработная плата выплачивается не позднее 15 числа календарного месяца, следующего за отчетным.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указывает на неисполнение ответчиком обязательств по оплате труда, в связи с чем за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг образовалась задолженность по в размере 3 347 727 руб. 27 коп.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от дд.мм.гггг исковые требования [А]а к ООО «Аквамет41» о взыскании заработной платы оставлены без удовлетворения в связи с пропуском срока исковой давности.

Апелляционным определением Камчатского краевого суда от дд.мм.гггг решение суда первой инстанции отменено, дело направлено на новое рассмотрение. При этом апелляционным определением установлено, что [А.] был принят на работу в ООО «Аквамет» на основании Трудового договора от дд.мм.гггг на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам сроком на 5 лет. Поскольку доказательств расторжения трудовых отношений между сторонами ответчиком не представлено, судебная коллегия, отметив длящийся характер допущенных работодателем нарушений, пришла к выводу о необходимости исчисления срока обращения [А.] за судебной защитой с момента полного погашения задолженности по заработной плате.

Таким образом, вопреки повторно заявленному представителем ответчика заявлению о пропуске истцом предусмотренного п.2 ст.392 ТК РФ срока, срок исковой давности [А.] не пропущен.

Несостоятелен довод ответчика о недоказанности истцом факта трудовых отношений, поскольку в материалы дела [А.] представлен трудовой договор, подтверждающий наличие трудовых отношений между сторонами в спорный период времени. О трудоустройстве истца дд.мм.гггг в ООО «Аквамет41» на должность <данные изъяты> также свидетельствуют записи в трудовой книжке работника, согласно которой дд.мм.гггг на основании приказа №-к [А.] принят на работу в ООО «Аквамет41» (запись № приказом конкурсного управляющего ФИО8 № от дд.мм.гггг трудовые отношения между сторонами прекращены (запись №).

Опровергая факт трудовых отношений между сторонами, конкурсный управляющий Гридин заявил ходатайство о назначении судебной экспертизы с целью определения давности подписания Трудового договора от дд.мм.гггг, которое ввиду отсутствия сомнений в том, что в спорный период времени истец выполнял трудовые функции в интересах, под управлением и контролем ответчика, подчиняясь при этом правилам внутреннего Трудового распорядка, оставлено судом без удовлетворения.

Кроме того, суд обращает внимание, что ни бывший генеральный директор [Ч.] ни учредитель ФИО9 данного факта не оспаривали, наличие трудовых отношений между сторонами подтвердили.

Предыдущим конкурсным управляющим фио10, оспаривающим факт трудовых отношений истца с ООО «Аквамет41», в спорный период времени, дд.мм.гггг выдавалась доверенность с правом представления интересов юридического лица по делу о признании ООО «Аквамет41» несостоятельным (банкротом) [А.]

Следующим конкурсным управляющим ФИО11 истцу выданы справки по форме 182-н, подтверждающие факт работы [А]а в ООО «Аквамет41» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Непредоставление ООО «Аквамет41» в период с 2017 по 2020 годы в УФНС по Оренбургской области отчетности по формам 2-НДФЛ и РСВ в отношении работника [А.] основанием для признания задолженности по выплате заработной платы отсутствующей являться не может.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств исполнения обязательств по выплате истцу заработной платы в полном объеме ответчиком суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется.

Согласно справке ООО «Аквамет41», выданной истцу генеральным директором [Ч.] ответчик имеет перед работником [А.] задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 2 923 814 руб. 23 коп.

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3 347 727 руб. 27 коп.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета, от уплаты которой при подаче иска в силу закона истец был освобожден, в размере 60 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [А.] В.Г. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Аквамет41» в пользу [А.] [В.] [Г.] задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3 347 727 руб. 27 коп.

Взыскать с ООО «Аквамет41» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 24 938 руб. 64 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья [Ш.] ю.с.

КОПИЯ верна

Судья [Ш.] ю.с.

Подлинник решения находится в деле

№2−1007/2022 (УИД 41rs0001−01−2020−010426−11)

Мотивированное решение изготовлено 08 февраля 2022 года