ООО АКЗ "Базальт": невыплата зарплаты

УИД 77rs0004-02-2021-013628-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
адрес 14 апреля 2022 года
Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Маршалиной А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3171/2022 по иску Смирнова Владимира Владимировича к ООО АКЗ «Базальт» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО АКЗ «Базальт», согласно которому просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 111 641 рубля 62 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.02.2020 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что Истец работал в ООО АКЗ «Базальт» с 15.08.2016 в должности Прораб по 25.08.2020. Был уволен по собственному желанию ( ст. 80 ТК РФ) в связи с выходом на пенсию. За период с 15.02.2020 по день составления настоящего заявления истцу не выплачена заработная плата. 14.07.2021 ответчик выплатил сумма, задолженность составила сумма; 30.08.2021 выплатил сумма, задолженность составила сумма. 14.07.2021 истцом в адрес должника повторно было направлено претензионное письмо по почте России с требованием оплатить задолженность. 20.02.2021 истец обратился в адрес мирового судьи №155 адрес с аналогичным заявлением, но суд вынес определение о возвращении заявления 25.02.2021, так как сумма взыскания была более сумма (дело М-0443/155/2021). 16.06.2021 истец обратился с заявлением о вынесении судебного приказа по делу М-1733/155/2021 в адрес мирового судьи №155. Заявление возвращено. 06.09.2021 ответчик предоставил истцу справку о наличии задолженности в размере сумма.
В ходе судебного разбирательства истец отказался от требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, в связи с ее выплатой ответчиком.
Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания извещен, причины неявки не сообщил, с ходатайством об отложении слушания не обращался, в связи с чем суд, исходя из положений ст.167 ГПК РФ, приходит к выводу о рассмотрении дела в его отсутствие.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. \l "IOoyCCMDf6VT" \t "_blank" 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья  \t "_blank" 2 ТК РФ  относит, в том числе, свободу труда, включая право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. \l "1GqVtYzoIEdN" \t "_blank" 46 Конституции  РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Положением ст. \t "_blank" 3 ТК РФ , предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Как следует из ст. \t "_blank" 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положением ст. \t "_blank" 16 ТК РФ , предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей \t "_blank" 56 ТК РФ , предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. \t "_blank" 61 ТК РФ ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, надбавки и поощрительные выплаты.
В силу положений ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время \l "dst100163" ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Истец работал в ООО АКЗ «Базальт» с 15.08.2016 в должности прораба.
25.08.2020 уволен по собственному желанию на основании ст.80, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
При расторжении Трудового договора, в нарушение требований ст.140 ТК РФ, ответчиком не произведен полный расчет по заработной плате, в вязи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма.
14.07.2021 и 30.08.2021 ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате в размере по сумма. Остаток задолженности составил сумма.
Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
В период рассмотрения настоящего гражданского дела ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате в размере сумма.
На основании изложенного, суд, установив факт нарушения прав Смирнова В.В. в связи с не выплатой ему заработной платы в соответствии с требованиями действующего законодательства, регулирующими основания и порядок начисления и выплаты заработной платы, а также окончательного расчета работника при прекращении трудовых отношений, принимая во внимание положения ст.236 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ООО АКЗ «Базальт» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма за период с 15.02.2020 по 25.10.2021.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании изложенного, принимая во внимание факт нарушения ответчиком прав Смирнова В.В. как работника, исходя из принципов справедливости и соразмерности, учитывая степень нравственных страданий истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ОО АКЗ «Базальт» в бюджет города федерального значения Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 732 рублей 83 копеек.
На основании выше изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Смирнова Владимира Владимировича к ООО АКЗ «Базальт» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО АКЗ «Базальт» в пользу Смирнова Владимира Владимировича компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 111 641 рубля 62 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО АКЗ «Базальт» государственную пошлину доход бюджета адрес в размере 3 732 рублей 83 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 21 апреля 2022 года.
Судья д.г. Шестаков