ООО Александр и партнеры: невыплата зарплаты

Дело № 2−42/2019

уид 32rs0028−01−2018−001223−95

решение

именем Российской Федерации

29 апреля 2019 года г. Стародуб

Стародубский районный суд Брянской области в составе председательствующего судьи [Г.] О.А., при секретаре [С.] О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Александр и партнеры» о взыскании заработной платы и денежной компенсации, выплат в связи с увольнением по сокращению штата работников,

установил:

[П.] И.В. обратился в суд с указанным иском, заявленные требования мотивирует тем, что с 08.02.2012 по 20.11.2018 он работал в обществе с ограниченной ответственностью «Александр и партнеры» (далее — ООО «Александр и партнеры», ответчик). Выдачу заработной платы ответчик задерживал; расчет при увольнении не произвел, в том числе не выплатил выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата работников организации и компенсацию за неиспользованный отпуск. Указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. [П.] И.В. просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Александр и партнеры» в пользу истца 96241, 19 руб. составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3686, 44 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата работников организации и компенсацию за неиспользованный отпуск; обязать общество с ограниченной ответственностью «Александр и партнеры» выдать истцу справку 2-НДФЛ, справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, справку по форме 182н о заработной плате за последние 2 года.

Истец [П.] И.В. заявленные требования уточнил, просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Александр и партнеры» в пользу истца 90562, 94 руб. составляющих задолженность ответчика по заработной плате; выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата работников организации в размере 27 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 178 руб.

В судебное заседание истец [П.] И.В. не явился, уведомлен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, письменно просил суд о рассмотрении дела без его участия. В состоявшихся ранее судебных заседаниях истец заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель третьего лица, Государственной инспекции Брянской области в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о месте и времени судебного заседания. Суд полагает возможным рассматривать дело без участия представителя третьего лица.

Представитель ответчика, ООО «Александр и партнеры» в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлялся о месте и времени судебного заседания в силу требований п.5 ст.113 ГПК РФ по адресу места нахождения, указанному в ЕГЮРЛ (Брянская область, г.Стародуб, пл. Советская, д.16). Поскольку почтовая корреспонденция с судебной повесткой была возвращена в суд по истечении срока хранения, что указывает на неявку ответчика в отделение почтовой связи за ее получением и, соответственно, свидетельствует об уклонении ответчика от получения указанной корреспонденции, то повестку по правилам абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ надлежит считать доставленной.

Суд, исследовав доводы истца, изложенные в исковом заявлении, изучив материалы дела, заслушав показания свидетелей, приходит к следующим выводам.

Из трудовой книжки [П.] И.В. усматривается, что 8.02.2012 истец был принят на работу в ООО «Александр и партнеры» на должность секретаря-референта (приказ №), 1.04.2012 переведен на должность помощника юрисконсульта юридического отдела (приказ №), 1.10.2012 — юрисконсульта юридического отдела (приказ №), 1.01.2014 — помощника генерального директора в администрацию (приказ №),  — начальника департамента регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним (приказ №), 1.12.2015 — начальника отдела регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним (приказ №).

Согласно трудовой книжке [П.] И.В. 20 ноября 2018 г. трудовой договор между ним и ответчиком расторгнут в связи с сокращением штата работников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ №).

Перечисленные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей г.е.и. ш.а.а. допрошенных в судебном заседании.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК рф).

Согласно п. 4.3 Трудового договора, заключенного с истцом, заработная плата выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Обращаясь с иском, истец указал, что ему при увольнении ответчик не доплатил заработную плату за период с июня 2018 года по момент увольнения, не выплатил выходное пособие в связи с сокращением штата работников организации и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней. Доказательств обратному ответчиком не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно предоставленным расчетным листкам истца, его оклад (тарифная ставка месячная) с июня по сентябрь 2018 года составляла 25 000 руб., указаны удержания — по исполнительному листу 5 483 руб., НДФЛ — 3 068 руб., следовательно, к выдаче за сентябрь — 16 449 руб., однако на сентябрь 2018 года долг за предприятием на начало месяца указан в сумме 47 434, 19 руб., долг за предприятием на конец месяца — 63 883, 19 руб. (л.д.28).

Из справки Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации по Брянской области усматривается, что за период июня по октябрь 2018 г. работодателем ООО «Александр и партнеры» предоставлены сведения о заработной плате истца за июнь 2018 — 18 750 руб.

Поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с июня 2018 года по момент увольнения ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что [П.] И.В. не выплачена заработная плата за спорный период в сумме 90 562, 94 руб. исходя из расчета, предоставленного истцом (л.д.55). Данный расчет судом проверен, признан верным. При таких обстоятельствах указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В части требований о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата работников организации и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик не представил доказательств выплаты истцу выходного пособия, а также денежных средств за неиспользованный отпуск.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен в ст. 139 Трудового Кодекса РФ и предусматривает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1 для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3), а положения ч. 7 которой устанавливают, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Из материалов дела следует, что расчетным периодом является период за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения истца, т.е. с 01.11.2017 по 31.10.2018. Согласно сообщению ГУ Брянское региональное отделение ФСС РФ от 10.04.2019 в спорный период истец был нетрудоспособен в период с 28.12.2017 по 29.12.2017, с 15.03.2018 по 21.03.2018. Кроме того, из личной карточки работника формы Т-2 (л.д.47−48) усматривается, что в расчетный период истцу работодателем было предоставлено 49 дней отпуска. Таким образом, в указанный период истец фактически отработал 190 из 247 рабочих дней. Согласно материалам дела (сообщения отделения Пенсионного фонда РФ по Брянской области от 10.04.2019, расчетные листки), а также расчетам истца за указанный период Перенчуку И.В. работодателем начислена заработная плата в размере 292 645, 05 руб.

Каких-либо доказательств, подтверждающих обратное, ответчиком суду при разрешении спора не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает установленным, что работодателем не выплачено истцу при увольнении выходное пособие в размере 24 387, 08 руб., указанная сумма подлежат взысканию с ответчика в пользу [П] И.В.

Вместе с тем оснований для взыскания денежной компенсации за 14 дней неиспользованного отпуска не имеется, поскольку из личной карточки работника формы Т-2 (л.д.47−48) усматривается, что у истца отсутствуют дни неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что трудовым договором установлены сроки выплаты заработной платы, однако достоверных данных о датах ее фактической выплаты не имеется, суд считает началом периода, с которого следует исчислять проценты за задержку выплат,  — 11 числа месяца, следующего за отработанным.

Определяя размер процентов за задержку выплаты заработной платы, суд признает обоснованным расчет, выполненный истцом, в части задолженности по заработной плате за период с июня по октябрь 2018 года в сумме 3 527, 34 руб. В части компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 расчет выполнен неверно, исходя из суммы 15 909 руб., тогда как расчет следует производить исходя из суммы 10 230, 75 руб. Суд рассчитывает проценты за указанный период следующим образом:

Сумма долга (руб.), месяц выплаты

Период просрочки

Дни

Ставка

рефинансирования (ключевая ставка)

Доля ставки

Расчет

Размер процентов

(руб.)

21.11.2018 -

10.12.2018

20

7.5%

1/150

10 230 *20 *7.5%х1/150

102, 31

Учитывая вышеизложенное, сумму процентов составляющую 3 629, 65 руб. следует взыскать в пользу истца с ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ подлежит компенсации моральный вред, причиненный истцу невыплатой заработной платы. Размер компенсации судом определяется с учетом характера нарушения прав истца и степени его нравственных страданий.

Установив факт несвоевременного расчета при увольнении, суд приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого считает необходимым определить в размере 5 000 руб.

Размер компенсации морального вреда, определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости.

На основании ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового Кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

Истец утверждает, что неоднократно обращался к ответчику за получением справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, справки по форме 182н. Более того, после обращения истца в суд с указанными исковыми требованиями судом было направлено ответчику исковое заявление, содержащее требование выдать названные документы. Однако достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих выдачу истцу запрашиваемых документов в установленный законом срок ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца о выдаче указанных документов подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 671, 59 руб. от удовлетворенных требований имущественного характера, и 300 руб. — от требований о компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах требования, заявленные [П.] И.В., следует удовлетворить частично.

Руководствуясь ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] И.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Александр и партнеры» в пользу [П] И.В. задолженность по заработной плате за период с июня по ноябрь 2018 года в сумме 90 562, 94 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.07.2018 по 10.12.2018 — 3 629, 65 руб., выходное пособие в размере 24 387, 08 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскать 123 579, 67 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Александр и партнеры» выдать [П.] И.В. справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, справку по форме 182н о заработной плате за 2017, 2018 годы.

В остальной части заявленных требований — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Александр и партнеры» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 971, 59 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Брянский областной суд через Стародубский районный суд Брянской области.

Председательствующий О.А. [Г.]

Изготовлено 06.05.2019.