ООО Алми Бэйкири: невыплата зарплаты
Дело №2−4639/2019
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
30 октября 2019 г. г. Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Е.В. [С.]
при секретаре В.И. [Ф.]
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Щ.] ФИО5 к ООО «Алми Бэйкири» и ИП [К.] ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить письменный трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
[Щ.] А.В. обратился в суд с иском к ответчикам с требованиями об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить письменный трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
В ходе судебного заседания истец [Щ.] А.В. от требований, заявленных к ответчику ИП [К.] А.Н. отказался, обосновывая тем, что принимался на работу в ООО «Алми Бэйкири».
Истцу последствия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ понятны, что отражено в письменном заявлении, приобщенном к материалам дела. Суд принимает отказ от иска в соответствии со ст.39 ГПК РФ, поскольку такой отказ не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, в том числе ответчиков.
Руководствуясь ст. 39, п.3 ст.220 ГПК РФ,
определил:
производство по гражданскому делу по исковому заявлению [Щ.] ФИО7 к ООО «Алми Бэйкири» и ИП [К.] ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить письменный трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда прекратить в части требований заявленных к ответчику ИП [К] ФИО9 в связи с отказом от искового заявления.
Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение 15 дней со дня его вынесения.
Судья Е.В. [С.]
-
✓ ПреимуществаШалом, братья! Значит, жил я в Саратове и после развода с женой приехал к кенту в Ульяновск — забрала квартиру овца. Тут мы долго праздновали и когда карманы опустели, пошел искать работу. Несколько работяг сказали что ровно платят в МСРТ инжиниринг. Пришел и… Ну что, плохие отзывы от вонючек. Куча народу, которые приходят в поисках халявы как на Авиастар. А тут не церемонятся. Работаешь — беплатно кормят, рабочий шмот дают, вежливо разговаривают. Про…ешься и косячишь — ускоряют твой уход отношением как к го-вну. Показательно, тут есть душевые — всего 3 на 50 человек, но как в 5-ти звездочном отеле. И вот в них мылся я, дружбан по станку и начальник цеха. Остальным кто больше всего ныл, что душевых мало — помывка была не нужна. Через 3 месяца я уволился — все было ровно, просто решил на себя попробовать, но если все просру опять пойду в мсрт!. Честно платятХорошие душевыеНачальник цеха отличный мужик Далее →✗ НедостаткиНечего украсть.Еду надо заслуживать.Одежду сразу не дают. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет от слова совсем! Далее →✗ НедостаткиПолностью согласна с другими отзывами. Если хотите получить нервный срыв и заниженную самооценку, сходите в эту организацию обязательно! Я туда пришла на должность учётчика, с зп 55 000 р. На собеседовании сказали, что работы очень много и предложили 65 000. При трудоустройстве приняли в итоге бухгалтером (был опыт ранее в этой должности). И вот тут самое интересное началось. Работать я должна была, как оказалось, и за учётчика, и за бухгалтера, и за кладовщика, и за табельщика, и + некоторые обязанности мастера тоже повесили… И всё это за 65 000 р. Нормально они экономят на зп. При всём этом ввода в должность нет. Первый день девочка на бегу что-то рассказала и на этом всё! Дальше сама додумывай. Начальник цеха, непонятного вида человек без зубов, просто не дал даже вникнуть в весь этот процесс, с одного задания дёргал на другое задание. Ты просто не успеваешь, так как на новой работе просто не знаешь ничего, а объяснить никто не желает, тебе просто говорят: «делай», а как — твои проблемы. В итоге я не успевала доделать одно, как мне приходилось браться за другое. Регламентируют это тем, что я должна правильно расставить приоритеты, но при этом даже не дают вникнуть в работу. Не успеваешь вникнуть — оставайся после... Далее →
