ООО Алтайпрофиль+: невыплата зарплаты
Дело № 2-3296/2021
22rs0068-01-2021-003639-46
решение
Именем Российской Федерации
03 августа 2021 года г. Барнаул
Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
Судьи [Н.] И.В.,
при секретаре [П.] Д.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [С.] [А.] [Б]а к ООО «Алтайпрофиль+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
установил:
[С.] А.Б. обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнения просит взыскать с ООО «Алтайпрофиль+» задолженность по заработной плате 204 910, 10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 77 102, 64 руб., пособие по временной нетрудоспособности 7 393, 58 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.; обязать ответчика уплатить в фонды социального, медицинского и пенсионного страхования страховые взносы с сумм, взысканных в пользу истца по пунктам 1 и 2; судебные расходы по составлению иска 2 500 руб., на оплату услуг представителя 25 000 руб., почтовые расходы 211, 24 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что истец работал в ООО «Алтайпрофиль+» с 21.10.2013г. по 25.02.2021г. в должности начальника цеха. В 2020-2021г.г. заработная плата истцу не выплачивалась в полном объеме. По трудовому договору оклад предусмотрен 7000 рублей, а фактически с 2018 г. получал 35000 рублей на руки. Работодатель при увольнении не произвел полный расчет. Работодатель оплатил за 2020 - 2021г. всего 214 000 руб..
При этом, РКО № от 16.01.2020г. на сумму 25 000 руб., РКО № от 04.02.2020г. на сумму 5 000 руб., являлись выплатой заработной платы за декабрь 2019г.. РКО № от 30.10.2020г. на сумму 10 000 руб. не содержит подписи истца. Указанные РКО исключены из расчета суммы выплаченной истцу заработной платы.
Таким образом, задолженность по заработной плате за 2020- 2021г.г. составит 204 910, 10 руб. (418 910, 10-214 000).
В период с 21.10.2018г. по 25.02.2021г. отпуск истцу не предоставлялся. За указанный период истцу причитается 65, 32 дней отпуска ( за период с 21.10.2018г. по 20.10.2019г., с 21.102019г. по 20.10.2020г.-28 дней, с 21.10.2020г. по 25.02.2021г.-9, 32 дня).
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск равна 77 102, 64 руб. ( 65, 32дней (дни отпуска)*1 369, 01 руб.(среднедневной заработок)).
Кроме того, в период с 11.01.2021г. по 24.02.2021г. истец был нетрудоспособен. [П.] по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности № и № истцу было выплачено не в полном объеме.
По листку нетрудоспособности № истцу подлежит выплате за счет работодателя пособие по нетрудоспособности в размере 3 696, 79 руб. (1 232, 26*3*100%).
По листку нетрудоспособности № истцу подлежит выплате за счет работодателя пособие по нетрудоспособности в размере 3 696, 79 руб. (1 232, 26*3*100%).
Итого, подлежат выплате за счет работодателя пособия по нетрудоспособности № и № в размере 7 393, 58 руб.
Невыплата истцу заработной платы причинила истцу сильные душевные страдания, истец чувствовал себя беспомощным, не способным обеспечить себя и свою семью средствами к существованию. Причиненный истцу моральный вред оценивает в 50 000 руб..
Истец [С.] А.Б. и его представитель [М.] И.Г. в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме, пояснив, что истец получал заработную плату 35000 рублей, а расписывался в ведомостях за другую сумму (по минимальной заработной плате).
Представитель ответчика ООО «Алтайпрофиль+» в судебное заседание не явился, извещен, в предыдущем судебном заседании возражал против иска, пояснив, что истцу заработная плата выплачена даже в большем объеме чем по договору, задолженности нет.
Представитель третьего лица Фонда социального страхования Алтайского края Дьячук А.А. в судебном заседании оставила разрешение спора оставила на усмотрение суда, представив письменный отзыв.
Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенным, причина неявки представителя признана неуважительной.
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно положений ст. 2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: установление государственных гарантий по обеспечению прав работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
По смыслу приведенных норм и, исходя из правовой позиции, содержащейся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (в ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", а также положений ст. 56 ГПК РФ на работодателя возлагается обязанность представления в суд доказательств законности и обоснованности своих действий в отношении работника, поскольку в трудовых правоотношениях работник является менее защищенной стороной, чем работодатель.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).
В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК рф).
Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая характер спора, суд исходит из того, что обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями Трудового договора, возложена на работодателя.
Судом установлено, что [С.] А.Б. на основании приказа от 21.10.2013г. был принят на работу в ООО «Алтайпрофиль+» на должность начальника цеха, с тарифной ставкой (окладом) 7 000 руб..
Приказом ООО «Алтайпрофиль+» №-г от 31.12.2019г. об изменении графика работы- переведены на график работы «1 час в день» сотрудники ООО «Алтайпрофиль+» в связи с производственной необходимостью (п.1). С 01.01.2020г. по 31.12.2020г. начислять сотрудникам заработную плату по графику работы «1 час в день» п.2).
Согласно приложения № к приказу №-г от 31.12.2019г. (распоряжение) об изменении графика работы переведен на график работы «1 час в день» сотрудник ООО «Алтайпрофиль+» -[С] А.Б. в связи с производственной необходимостью.
Согласно приказа ООО «Алтайпрофиль+» от 25.02.2021г. прекращен трудовой договор с [С.] А.Б. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), [С.] А.Б. уволен 25.02.2021г.
Судом установлено, что в день увольнения ООО «Алтайпрофиль+» не произвел с [С.] А.Б. окончательный расчет.
Истец рассчитал задолженность по выплате заработной платы за 2020 -2021г.г. в размере 204 910, 10 руб. (418 910, 10руб. ( зарплата за 2020г. и 2021г. с учетом ЕДФЛ) -214 000руб. (оплатил ответчик)), исходя из заработной платы в месяц 35 000 руб. (первоначально просил исходя из минимальной заработной платы).
Согласно п.5.1 Трудового договора № от 21.10.2013г. за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки), согласно штатного расписания 7 000 руб. При расчете задолженности исходя из минимальной заработной платы к окладу подлежит выплата районного коэффициента.
ооо «Алтайпрофиль+» представлены справки формы 2-НДФЛ за 2020-2021 г.г. ( л.д.124, 125), из которых усматривается выплата минимальной заработной платы в размере 1 875, 01 руб. в месяц (в основном), исходя из приказа ООО «Алтайпрофиль+» №-г от 31.12.2019г. об изменении графика работы - переводе сотрудников ООО «Алтайпрофиль+» на график работы «1 час в день» в период с 01.01.2020г. по 31.12.2020г.
Таким образом, минимальная заработная плата в месяц составит 13 050 руб. при 8-часовом рабочем дне и выплате подоходного налога, исходя из расчета: 1 875, 01 руб. – это 12, 5 %.
Исходя из представленных истцом ведомостей начисления заработной платы [С.] А.Б., которые не подписаны главным бухгалтером и директором (имеются подписи свидетелей [Г.] А.Е., [Ц.] Ю.В., [З.] а.с.), истцу заработная плата начислялась в размере 35 000 руб. в месяц.
Пи рассмотрении дела допрошенные в качестве свидетелей [Г.] А.Е., [Ц.] Ю.В., [З.] А.С. пояснили, что заработная плата [С.] А.Б. составляет 35 000 руб. в месяц.
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК рф).
Суд не принимает в качестве допустимых и достоверных доказательств данные ведомости и пояснения свидетелей, так как они не являются бесспорными и достоверными доказательствами установления, начисления и получения [С.] А.Б. заработной платы в указанном размере; указанные ведомости не являются документом, устанавливающим работнику размер заработной платы, и противоречат сведениям, содержащимся в справке по форме 2-ндфл.
При рассмотрении дела ООО «Алтайпрофиль+» представлены ведомости об оплате заработной платы истцу в 2020 году в размере 214 000 руб. (в иске и в расчете истца).
При расчете заработной платы исходя из минимальной заработной платы в Алтайском крае: 13 000 руб.+15%-13%=13 006, 50 руб.; 13 006, 50х12мес=156 078 руб. ( составляет зарплата за 12 месяцев при условии работы целый год).
ооо «Алтайпрофиль+» согласно представленным в материалы дела ведомостям выплатил [С.] А.Б. за 2020г. заработную плату в большем размере, чем исходя из минимальной заработной платы в Алтайском крае за 2020г., в связи с чем оснований для взыскания задолженности по заработной плате не имеется.
В период с 11.01.2021г. по 24.02.2021г. [С.] А.Б. находился на листках нетрудоспособности ( в том числе и в периоды с 21.10.2020г. по 13.11.2020г., с 07.12.2020г. по 31.12.2020г.).
При рассмотрении дела ООО «Алтайпрофиль+» не представлены оригиналы ведомостей по заработной плате работникам ООО «Алтайпрофиль+», в том числе в отношении [С.] А.Б.
Судом установлено, что в 2021 г. [С] А.Б. не работал, находясь до 24.02.2021г. на листке нетрудоспособности, а 25.02.2021г. уволен.
В силу ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Суд, проанализировав представленные доказательства в обоснование доводов истца о взыскании заработной платы из расчета 35 000 руб. в месяц, установил, что истцом не представлено достоверных доказательств, свидетельствующих о достижении договоренности между сторонами о вышеуказанном размере заработной платы.
Поскольку в деле отсутствуют доказательства достигнутой между [С.] А.Б. и ответчиком договоренности об условиях оплаты труда (35 000 руб. в месяц), учитывая положения ст. ст. 133, 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы должен быть произведен исходя из мрот.
Федеральным законом от 19.06.2020г. №82-ФЗ « О минимальном размере оплаты труда» установлено, что МРОТ с 01.01.2020г. составляет 12 130 руб. в месяц; МРОТ с 01.01.2021г. составляет 12 792 руб. в месяц.
Региональным соглашением о размере заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021г.г. от 17.12.2018г. установлена минимальная заработная плата в размере 13 000 руб. (без учета районного коэффициента).
Таким образом, размер заработной платы в 2020-2021г.г. не может быть менее 13 000 руб. в месяц. (без учета районного коэффициента).
Суд установил, что заработная плата в спорный период (2021г.) подлежит исчислению [С.] А.Б. исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением в Алтайском крае за 2021г. в размере 13 000 руб., на который начисляется районный коэффициент равный 15% за минусом 13% подоходного налога; полученная сумма 13 006, 50 руб. делится на количество рабочих дней – 19 ( 13 000 руб.+15%-13%=13 006, 50 руб.; 13 006, 50руб. /19дн.=684, 50 руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате за один рабочий день (25.02.2021г.) составляет 684, 50 руб..
Поскольку допустимых доказательств получения заработной платы в размере 35 000 руб.. ( в данном случае –ведомостей) истцом не представлено, суд исходит из установленного минимального размера оплаты труда в Алтайском крае и полагает необходимым взыскать с ООО «Алтайпрофиль+» в пользу [С.] А.Б. задолженность по заработной плате в размере 684, 50 руб.
Истец заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за периоды с 21.10.2018г. по 25.02.2021г. ( за период с 21.10.2018г. по 20.10.2019г. – 28 дней, с 21.10.2019г. по 20.10.2020г. – 28 дней, м 21.10.2020г. по 25.02.2021г. – 9, 32 дня).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
При рассмотрении дела ООО «Алтайпрофиль+» не представлены приказы об отпусках [С.] А.Б. за спорный период.
Разрешая требования истца в указанной части, суд не может положить в основу принимаемого решения расчет, представленный истцом, поскольку он основан на размере заработной платы, которая не согласована сторонами.
Исходя из ст. 115 Трудового Кодекса РФ о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и периода работы истца у ответчика с 21.10.2020г. по 25.02.2021г. истцу подлежал предоставлению отпуск продолжительностью 65 дней из расчета: 28 дней/12 мес.=2, 3 дня в месяц; 4х2, 3=9, 2 дней (9 полных дней 2, 3 дня/30дней=0, 07-в день х5=0, 39 дней; 56+9=65 дней.
Поскольку ООО «Алтайпрофиль+» не представил доказательств выплаты [С.] А.Б. компенсации за отпуск или неиспользованный отпуск, а также расчет, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск исходя из фактически полученной заработной платы за последние 12 календарных месяцев до увольнения [С.] а.б.
Судом установлено, что фактическая заработная плата [С.] А.Б. рассчитывается за период с декабря 2020г. по январь 2021г..
На листках нетрудоспособности [С.] А.Б. находился в периоды: с 21.10.2020г. по 13.11.2020г., с 07.12.2020г. по 31.12.2020г., с 11.01.2021г. по 24.02.2021г.
Таким образом, [С.] А.Б. не полностью отработаны периоды – октябрь, ноябрь, декабрь, январь.
[С.] А.Б. за спорный период отработано: в октябре 2020г. – 14 рабочих дней, в ноябре 2020г. – 11 рабочих дней, в декабре 2020г. – 4 рабочих дня, в январе 2021г. – 0 рабочих дней.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТК РФ, приведены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее- Положение).
В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п.10 Положения).
В данной ситуации количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода составляет:
-в октябре 2020г. – 18, 8 дней ( 29, 3дн./31 дн.)х(31дн.-11дн.), где 11дн.-количество календарных дней, приходящихся на период болезни в октябре 2020г.;
- в ноябре 2020г. – 16, 49 дней (29, 3дн./30дн.)х(30дн.-13дн.), где 13 дн. - количество календарных дней, приходящихся на период болезни в ноябре 2020г.;
-в декабре 2020г. – 5, 64 дней( 29, 3дн./31дн.)х (31дн.-25дн.), где 25 дн. - количество календарных дней, приходящихся на период болезни в декабре 2020г. ;
- в январе 2021г. – 9, 4 дней (29, 3дн./31дн.)х(31дн. – 21дн.), где 21 дн.- количество календарных дней, приходящихся на период болезни в январе 2021г.Итого, общее количество календарных дней для исчисления среднего дневного заработка составляет:
284, 73дн.( 29, 3 дн.х8 мес.+18, 8+16, 49+5, 64+9, 4+=234, 4+18, 8+16, 49+5, 64+9, 4).
Средний дневной заработок, рассчитанный согласно абз.2 п.10 Положения, равен 769, 14 руб. ( 214 000 руб. по ордерам)+5 000 руб. (по ордеру за 04.02.2020г.)=219 000руб.; 219 000руб./284, 73 руб.=769, 14 руб.)
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 49 994, 10 руб. (769, 14 руб.х65 дн.).
На основании вышеизложенного, с ООО «Алтайпрофиль+» в пользу [С.] А.Б. подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск 49 994, 10 руб..
По требованию истца о взыскании с ООО «Алтайпрофиль+» пособия по временной нетрудоспособности в размере 7 393, 58 руб. суд приходит к следующим выводам.
Согласно представленным в материалы дела листкам нетрудоспособности, [С.] А.Б. в период с 11.01.2021г. по 24.02.2021г. находился на больничном; листки нетрудоспособности №, №.
Согласно ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение в случае болезни.
В силу положений ч. 1 ст. 183 Трудового Кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 4.3 указанного Закона застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
[С.] А.Б. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, таким образом, ответчик является страхователем истца по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
Пунктом 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрена обязанность страхователя в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев.
В силу п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается страхователем застрахованным лицам в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору по месту работы.
В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в средний заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
В ч. 1 и ч. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, на 730.
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 7 Федерального закона №255-ФЗ (ч.4 си.14 Федерального закона №255-фз).
Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (ч.5 ст.14 Федерального закона №255-фз).
С суммы начисленного пособия по временной нетрудоспособности удерживается налог на доходы физических лиц (ндфл) в размере 13 %.
Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок временной нетрудоспособности, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей). Форма и Порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год, установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н.
Из письменного отзыва ГУ-Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования РФ следует, что согласно представленным страхователем сведений по страховым случаям, наступившим в 2021 году, на основании листков нетрудоспособности №, № средний заработок для исчисления пособий составил – 96 617, 82 руб. ( 77 123, 11 руб. за 2019 г. и 19 494, 71 руб. за 2020 г.), общий страховой стаж-32 года, неполное рабочее время (ставка) – 0, 125.
Среднедневной заработок, рассчитанный в соответствии с ч.3 ст.14 Федерального закона №255-ФЗ за два года расчетного периода – 2019г., 2020г. разделенный на 730, по листкам нетрудоспособности № и № составил 132, 35 руб.
96 617, 82/730=132, 35 руб.
Среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, ( 12 792 руб.), с учетом районного коэффициента (15%), по листкам нетрудоспособности № и № составил 60, 46 руб.:
(12 792 руб.+15%)х24/730х0, 125=60, 46 руб.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности № и № произведен из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
В соответствии с положениями пп.1 ч.2 ст.3 Федерального закона №255-ФЗ по вышеназванным первичным листкам нетрудоспособности, пособие за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем:
- по листку нетрудоспособности № за период с 14.01.2021г. по 25.01.2021г. – 1 588, 20 руб. (132, 35руб.х12 дней), удержан НДФЛ-207, 00руб., сумма пособия к выплате составила 1 381, 20 руб.;
- по листку нетрудоспособности № за период с 29.01.2021г. по 24.02.2021г. – 3 573, 45 руб. (132, 35 руб.х27 дней), удержан НДФЛ – 464, 00 руб., сумма пособия к выплате составила -3 109, 45 руб.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности произведена [С.] А.Б. почтовым переводом.
Назначение и выплата [С.] А.Б. пособия по временной нетрудоспособности по вышеназванным листкам нетрудоспособности произведены региональным отделением на основании предоставленных страхователем данных, указанных в реестрах сведений, в полном объеме, в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Судом установлено, что заработная плата [С.] А.Б. за 2019г. составляет 77 123, 11 руб., за 2020г. в сумме 219 000 руб.( по ордерам), всего в сумме 296 123, 11 руб.
Подлежащая ООО «Алтайпрофиль+» оплате истцу сумма за период временной нетрудоспособности с 11.01.2021г. по 24.02.2021г. составляет 2 433, 84 руб., исходя из расчета: 296 123, 11руб./730= 405, 64руб., 405, 64х3дня=1216, 92 руб.; учитывая наличие двух листков нетрудоспособности-1 216, 92руб.х2=2 433, 84 руб.
При рассмотрении дела ООО «Алтайпрофиль+» не представлены доказательства выплаты [С.] А.Б. пособия по временной нетрудоспособности по больничным листам №, № в указанном размере.
Учитывая изложенное, с ООО «Алтайпрофиль+» подлежит взысканию в пользу истца пособие по нетрудоспособности в размере 2 433, 84руб.
Относительно заявленных требований об обязании ООО «Алтайпрофиль+» уплатить страховые взносы во внебюджетные фонды с сумм, взысканных в пользу истца по пунктам 1 и 2 заявленного уточненного иска, суд приходит к следующим выводам.
Пунктом 1 части 1 ст.9 Федерального закона №165-ФЗ установлено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у застрахованного лица с работодателем с момента заключения Трудового договора.
В соответствии с правилами статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии с требованиями частью 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны, в частности:
своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд;
представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Согласно пункта "а" части 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", действующего до 1 января 2017 г., плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации.
Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.
С 1 января 2017 г. в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:
лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
организации;
индивидуальные предприниматели;
физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;
Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования" установлена обязанность работодателей один раз в год, но не позднее 1 марта, представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме.
Статьями 8 и 8.1 Федерального закона N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования" закреплено общее правило, в соответствии с которым сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Обязанность по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).
Поскольку судом удовлетворены требования [С.] А.Б. о взыскании с ООО «Алтайпрофиль+» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 684, 50 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49 994, 10 руб., суд возлагает обязанность на ООО «Алтайпрофиль+» произвести оплату страховых взносов в налоговый орган по обязательным взносам в отношении [С.] А.Б., исчисленных из сумм задолженности по заработной плате в размере 684, 50 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49 994, 10 руб. ( по выплатам в 2020 г. истец не просит), отказав в требованиях об уплате страховых взносов во внебюджетные фонды с сумм, взысканных в пользу истца по пунктам 1 и 2 заявленного уточненного иска ( 1) о взыскании задолженности по заработной плате 204 910, 10 руб.; 2) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск 77 102, 64 руб.).
Заслуживают внимание доводы [С.] А.Б. в части компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, положения ст. 237 Трудового Кодекса РФ направлены на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 г. N 538-О-о).
При определении размера компенсации учитывается характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости.
Судом установлено, что неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате истцу части заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной безработице, истцу был причинен моральный вред.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца (задержка выплат), то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой определен судом с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в сумме 5 000 руб.. В этой части иск подлежит удовлетворению частично.
При установленных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу [С.] А.Б. расходы на юридические услуги в размере 15 000 руб., находя эту разумной и справедливой, соответствующей объему работы, проведенной представителем.
На основании ст.ст.94, . 98 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Алтайпрофиль+» в пользу [С.] А.Б. расходы на почтовое отправление 211, 24 руб.
Согласно ст. 103 НК РФ суд взыскивает с ООО «Алтайпрофиль+» в бюджет муниципального образования городского округа г. Барнаул государственную пошлину в сумме 2 393, 37 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Алтайпрофиль+» в пользу [С.] [А.] [Б.] задолженность по заработной плате в размере 684 рубля 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49994 рубля 10 копеек, пособие по временной безработице в размере 2433 рубля 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на юридические услуги 15000 рублей, расходы на почтовое отправление 211 рублей 24 копейки.
Возложить обязанность на ООО «Алтайпрофиль+» произвести оплату страховых взносов в налоговый орган по обязательным взносам в отношении [С.] [А.] [Б.] исчисленных из сумм задолженности по заработной плате в размере 684 рубля 50 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49994 рубля 10 копеек
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Алтайпрофиль+» в бюджет муниципального образования городского округа г. Барнаул государственную пошлину в сумме 2393 рубля 37 копеек.
Решение может быть обжаловано сторонами в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: И.В. [Н.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Барнауле (3875 отзывов) →