ООО "Альфаоупен": невыплата зарплаты

 УИД 77rs0013-02-2023-008704-50

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2023 года Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи Кругликовой А.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6439/23 по иску Николаева Максима Алексеевича к ООО <<Альфаоупен>> о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по зарплате в размере сумма за период с 01 ноября 2022 года по 13 февраля 2023 года, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма, моральный вред в размере сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО <<Альфаоупен>> на основании Трудового договора и приказа № 50 от 19 ноября 2020 года в должности старшего инженера-программиста отдела веб-разработки, с окладом сумма в месяц.
01 января 2022 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому заработная плата истца стала составлять сумма
13 февраля 2023 года трудовой договор между сторонами был прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. На момент расторжения договор истцу не была выплачена заработная плата в заявленном размере.
В судебное заседание представитель истца явился, иск поддержал по основаниям, изложенным в нем.
В судебное заседание ответчик не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.
Третьи лица в судебное заседание не явились, судом извещались о дне слушания дела.
В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте рассмотрения дела, и не представивших доказательств уважительности причины неявки.
Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ( ст. 237 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО <<Альфаоупен>> на основании Трудового договора и приказа № 50 от 19 ноября 2020 года в должности старшего инженера-программиста отдела веб-разработки, с окладом сумма в месяц.
01 января 2022 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому заработная плата истца стала составлять сумма
13 февраля 2023 года трудовой договор между сторонами был прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. На момент расторжения договор истцу не была выплачена заработная плата в размере сумма за период с 01 ноября 2022 года по 13 февраля 2023 года.
Доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, в связи с чем, иск в указанной части обоснован и подлежит удовлетворению.
В порядке ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма
В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма
Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО <<Альфаоупен>> (ИНН 7710876500) в пользу Николаева Максима Алексеевича (паспортные данные) задолженность по зарплате в размере сумма за период с 01 ноября 2022 года по 13 февраля 2023 года, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма, моральный вред в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО <<Альфаоупен>> (ИНН 7710876500) в бюджет адрес госпошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.


Судья


Мотивированное решение
изготовлено 20 октября 2023 года