ООО "Альфаоупен": Трудовой спор о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций, решён частично в пользу истца.

Уникальный идентификатор дела 77rs0013−02−2023−005180−49

Номер дела ~ материала 02−5688/2023 ∼ М-2869/2023

Стороны Истец: [И.] А.А. Ответчик: ООО «Альфаоупен»

Дата поступления 10.05.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 10.08.2023

Дата вступления решения в силу 19.09.2023

Cудья [Ш.] И.Г.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 10.08.2023 77rs0013−02−2023−005180−49

решение

Именем Российской Федерации 10 августа 2023 года адрес Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Ш.] И.Г., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5688/2023 по иску фио к ООО «Альфаоупен» о взыскании заработной платы, компенсаций,

установил:

Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать:  — невыплаченную заработную плату в размере 748 882 (семьсот сорок восемь тысяч восемьсот восемьдесят два) сумма;  — компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма;  — компенсацию за просрочку в выплаты заработной платы в размере сумма. Иск мотивирован тем, что [И.] А.А. с 31.10.2022 года по 19.04.2023 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Альфаоупен», оформленных трудовым договором № АО 129 от 31.10.2022 года, в должности Руководителя проектов структурного подразделения Техническая дирекция с ежемесячным должностным окладом в сумме сумма в месяц до вычета НДФЛ (п. 1.3, 1.4, 5.1 Трудового договора). С 14.03.2023 года до увольнения 19.04.2023 года Работник приостановила работу в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы. Работник была уволена 19.04.2023 года по собственному желанию по ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. В этот день Работодатель расчёт по заработной плате и иным причитающимся Работнику при увольнении суммам не произвёл, хотя согласно ч.4 ст.84.1 и ст. 140 ТК РФ он был обязан произвести расчёт в день расторжения Трудового договора, то есть 19.04.2023 года. За период с ноября 2022 года по апрель 2023 года Работнику было начислено, но не выплачено:  — заработная плата за ноябрь 2022 года в сумме сумма;  — заработная плата за декабрь 2022 года в сумме сумма;  — заработная плата за январь 2023 года в сумме сумма;  — заработная плата за февраль 2023 года в сумме сумма;  — заработная плата за март 2023 года в сумме сумма;  — заработная плата за апрель 2023 года в сумме сумма Итого начислено, но не выплачено 748 882 (семьсот сорок восемь тысяч восемьсот восемьдесят два) сумма. По состоянию на 14.06.2023 года работнику не выплачены заработная плата за период с ноября 2022 года по апрель 2023 года, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск. В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем. В судебном заседании представитель ответчика иск признал в части, указанной в письменном отзыве на иск. Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст.140 ТК РФ. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работку при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предоставления уволенным работником требования о расчёте выплатить не оспариваемую сумму. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными Федеральными законами. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из материалов дела следует, что [И.] А.А. с 31.10.2022 года по 19.04.2023 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Альфаоупен», оформленных трудовым договором № АО 129 от 31.10.2022 года, в должности Руководителя проектов структурного подразделения Техническая дирекция с ежемесячным должностным окладом в сумме сумма в месяц до вычета НДФЛ (п. 1.3, 1.4, 5.1 Трудового договора). С 14.03.2023 года до увольнения 19.04.2023 года истец приостановила работу в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы. Истец была уволена 19.04.2023 года по собственному желанию по ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Истец ставит перед судом требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма за период с ноября 2022г. по апрель 2023г. Однако, сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате рассчитывается по 14.03.2023 г. и составляла сумма, согласно представленному ответчиком расчету, с которым суд соглашается. 04 мая 2023г. истцу была выплачена часть задолженности в размере сумма; 26 июня 2023 г. — выплачена часть задолженности в размере сумма. Общая сумма задолженности составляла на дату увольнения сумма, которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. В порядке ст.236 ТК РФ, ст.127 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48 470, 22 (сумма прописью). В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма Учитывая изложенное, руководствуясь ст, ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования фио к ООО «Альфаоупен» о взыскании заработной платы, компенсаций удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Альфаоупен» в пользу фио: -задолженность в размере сумма,  — компенсацию в размере сумма Взыскать с ООО «Альфаоупен» в пользу бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес. Судья фио Мотивированное решение изготовлено судом 17 августа 2023