ООО "Аматистрой": невыплата зарплаты
Дело № 2-1-6417/2021
уид: 64rs0042-01-2021-012858-71
Заочное решение
Именем Российской Федерации
11.11.2021 г. г. Энгельс
Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:
председательствующего судьи [О.] И.В.,
при секретаре судебного заседания [Щ.] Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] Ю. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Аматистрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
[Р.] Ю.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Аматистрой» (далее по тексту – ООО «Аматистрой») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Требования мотивированы тем, что между истцом и ООО «Аматистрой» дд.мм.гггг заключен трудовой договор, истец был трудоустроен в должности машиниста экскаватора. дд.мм.гггг трудовой договор был расторгнут, заработная плата в размере 27600 руб. выплачена истцу не была. Расчетные листы предоставлены не были. Место исполнения договора установлено по адресу: <адрес>. дд.мм.гггг в адрес ответчика истцом направлена претензия с требованием о выплате задолженности по заработной плате, предоставлении расчетов за июль 2021 г. До настоящего времени требования истца не удовлетворены, ответ истцом не получен. Считая свои права нарушенными, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 27600 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы на оказание юридических услуг в размере 27280 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.
Истец, представитель ответчика ООО «Аматистрой», извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявили. Истец представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.
Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом рф.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Судом установлено, что дд.мм.гггг заключен трудовой договор, истец был трудоустроен в должности машиниста экскаватора. Согласно условиям Трудового договора, работнику установлен испытательный срок 2 месяца. Работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работнику. Выплата заработной платы производится один раз в месяц (л.д. 7-9).
Как следует из искового заявления дд.мм.гггг трудовой договор был расторгнут.
В адрес ответчика истцом направлена претензия с требованием о выплате заработной платы, предоставлении расчета и табеля учета рабочего времени. Однако, до настоящего времени, ответ в адрес истца ответчиком направлен не был.
Доводы истца о том, что до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата в размере 27600 руб. ответчик не оспорил.
Таким образом, с учетом положений ч. 3 ст. 198 ГПК РФ, с ООО «Аматистрой» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 27600 руб.
Также истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 574 руб. 08 коп. и далее по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 236 ТК РФ, с учетом внесенных изменений от дд.мм.гггг, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая изложенное, ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 574 руб. 08 коп. и с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно в размере не ниже 1/150, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.
Требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом обстоятельств дела считает возможным определить в 3000 руб.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истец просит взыскать расходы на оплату юридических услуг в сумме 27280 руб., однако доказательства несения указанных расходов в материалы дела не представлены.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ответчика в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1345 руб. 22 коп.
В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от дд.мм.гггг № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 210 ГПК РФ). В ст. 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.
Учитывая изложенное, заочное решение суда в части взыскания заработной платы в размере 27600 руб. подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аматистрой» в пользу [Р.] Ю. А. задолженность по заработной плате в размере 27600 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 574 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего взыскать 31174 руб. 08 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аматистрой» в пользу [Р.] Ю. А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно в размере не ниже 1/150, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.
В остальной части иска отказать.
Заочное решение суда в части взыскания заработной платы в размере 27600 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аматистрой» государственную пошлину в доход государства с зачислением бюджет Энгельсского муниципального района <адрес> в сумме 1345 руб. 22 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: (подпись).
Верно.
Судья И.В. [О]
Секретарь Д.В. [Щ.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Энгельс (15 отзывов) →
Работа в Энгельс (312 отзыва) →
