ООО Анкер: невыплата зарплаты

уид: 54rs0002-01-2019-002221-79

Дело № 2-2075/2019

решение

Именем Российской Федерации

«01» августа 2019 года г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

в составе:

председательствующего судьи [К.] Е.А.,

при секретаре Волченском А. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [О.] А. С. к ООО «Анкер» о взыскании заработной платы,

установил:

[О.] А. С. обратился в суд с иском к ООО «Анкер», в котором просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 49 742, 57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что истец работает на предприятии ООО «Анкер» с * в должности *. Согласно условиям заключённого между истцом и ответчиком Трудового договора заработная плата истца составляет 15 000 рублей ежемесячно. За период с **** по **** истцу не в полном размере выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам составила 49 742, 57 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора. незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, вызванных неоплатой ему ответчиком заработной платы. Причиненный моральный вред истец оценивает в 3 000 рублей.

В судебное заседание истец [О.] А. С. не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, просил рассмотреть дело в своё отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении, совпадающему с адресом места нахождения юридического лица, указанным в общедоступных сведениях из егрюл.

Судебная повестка с извещением о судебном заседании, назначенном на ****, была доставлена представителю ответчика по доверенности, что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления (л.д. 15).

Судебная корреспонденция с извещением о судебном заседании, назначенном на ****, возвращена в суд в связи с истечением сроков хранения.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.п. 63, 67, 68).

Учитывая изложенное, суд полагает, что ответчик извещен надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Установлено, что **** между истцом [О.] А. С. и ответчиком ООО «Анкер» заключен трудовой договор **, согласно которому [О.] А. С. был принят на работу в должности заместителя директора (л.д. 8-11).

Согласно п. 4.1 указанного договора работнику устанавливается заработная плата, состоящая из фиксированной платы в размере 15 000 рублей в месяц с учётом районного коэффициента 25 %.

п. 4.2 Трудового договора предусмотрено, что заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – с 01 числа текущего (расчётного) месяца, вторая часть – 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с п. 4.3 Трудового договора заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя или ином определённом им месте путём причисления денежных средств на банковский счёт работника.

Согласно справке, подписанной директором ООО «Анкер» и, [О.] А. С. работает в ООО «Анкер» в должности заместителя директора с ****, задолженность по заработной плате перед [О.] А. С. с **** по **** составляет 49 742, 57 рублей (л.д. 12).

Исходя из материалов дела представителем ответчика было получено исковое заявление и приложения к нему, ответчик имел возможность ознакомиться с требованиями истца и документами, на которых он основывает свои требования.

Однако возражений со стороны ответчика относительно задолженности по заработной плате перед истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ в суд не представлено.

Исходя из представленных сведений о задолженности ООО «Анкер» по заработной плате перед [О.] А. С., суд приходит к выводу о том, что ответчиком заработная плата до настоящего времени истцу не выплачена, в связи с чем требования истца являются обоснованными.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Причинение морального вреда нарушением трудовых прав граждан презюмируется в отношении всех форм нарушений без их ограничения, в том числе и имущественного характера. Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ сам факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника (невыплаты своевременно заработной платы) является основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в части невыплаты своевременно сумм, причитающихся работнику от работодателя, исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность неисполнения обязательств, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, с учетом правил ст. 333.19 НК РФ, в размере 1 692, 28 рублей.

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Анкер» в пользу [О]а А. С. задолженность по заработной плате в размере 49 742 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Анкер» в доход бюджета города Новосибирска государственную пошлину в размере 1 692 рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Е. А. [К.]

Решение в окончательной форме принято 05 августа 2019 года