ООО Ансистемс: Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0032−02−2023−014451−38

Номер дела ~ материала 02−8200/2023 ∼ М-6490/2023

Стороны Истец: [К.] Д.В. Ответчик: ООО Ансистемс

Дата поступления 23.08.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 06.10.2023

Cудья [А.] Н.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 06.10.2023 

решение

именем Российской Федерации 06 октября 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02−8200/2023 по иску [К.] [Д.] Владимировны к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда,

установил:

Истица [К.] Д.В., с учетом уточнений требований в порядке ст. 39, обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении и (или) других причитающихся выплат в размере сумма; процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты в размере сумма за период с 11.02.2023 по 15.09.2023 и в размере, рассчитанном в соответствии со статьей 236 ТК РФ, за период с 16.09.2023 по день фактического расчета включительно; компенсации морального вреда в размере сумма; судебных расходов на оплату услуг представителя в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что на основании Трудового договора № 17 от 25.03.2021 года работала в ООО в должности старшего руководителя проектов в департаменте специального программного обеспечения, с должностным окладом в размере сумма, который впоследствии был равен сумма, а на основании Дополнительного соглашения № 3 от 24.06.2022 истице была установлена переменная часть оплаты труда в размере 10% от должностного оклада. 04.09.2023 истица была уволена в соответствии с п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ согласно Приказу № 176 от 04.09.2023 об увольнении. Работодатель не выплачивал заработную плату с января 2023, и при увольнении ответчик не произвел с истицей окончательный расчет. В судебное заседание представитель истицы фио явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить исковые требования в полном объёме. Представитель ООО в судебное заседание не явился, отзыв не представил, о времени и месте надлежаще извещен. Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счёл возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика. Изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела установлено, что истица [К.] Д.В. работала в ООО с 14.04.2021 в соответствии с приказом №69 от 14.04.2021 по 04.09.2023: в период с 14.04.2021 по 31.01.2022 в должности старшего руководителя проектов в департаменте специального программного обеспечения, с 01.02.2022 в должности руководителя программы проектов в отделе управления проектами департамента комплексной безопасности производственной дирекции, а 04.09.2023 была уволена в соответствии с п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ согласно приказу № 176 от 04.09.2023. Согласно представленным в материалы дела расчётным листкам за период с декабря 2022 по сентябрь 2023, выданным истице ответчиком, работодатель имеет перед истицей задолженность по невыплаченной за период с января 2023 по сентябрь 2023 заработной плате в размере сумма (не включая НДФЛ, который согласно расчетным листкам значится исчисленным и удержанным работодателем). На момент рассмотрения дела задолженность по невыплаченной заработной плате и иным причитающимся при увольнении выплатам перед [К.] Д.В. не погашена. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, выплачивать в полном объёме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. На основании изложенного, оценивая представленные в материалы дела документы, поскольку начисленная истице заработная плата не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истицы сумму невыплаченной заработной платы и иных причитающихся при увольнении выплат в размере сумма Поскольку судом установлено, что ответчик имеет перед истицей задолженность по невыплаченной заработной плате и иным причитающимся при увольнении выплатам, на этом основании с ответчика в пользу [К.] Д.В. подлежит взысканию процент (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику выплат. Суд согласен с представленным истцом расчетом денежной компенсации в размере сумма за период с 11.02.2023 по 15.09.2023 и в размере, рассчитанном в соответствии со статьей 236 ТК РФ, за период с 16.09.2023 по день фактического расчета включительно. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу [К.] Д.В. компенсацию морального вреда в размере сумма. В порядке ст.ст. 98 и 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по услуг представителя в разумных пределах, что судом оценивается в сумма согласно подтверждающим документам (договор оказания юридических услуг № 150823−3 от 15.08.2023, чек от 16.08.2023). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ООО (ОГРН 1117746347267, ИНН 7721724066) в пользу [К.] [Д.] Владимировны, 31.07.1994 г.р, паспортные данные, задолженность по заработной плате, выплат при увольнении и (или) других причитающихся выплат в размере сумма; денежную компенсацию за задержку выплаты в размере сумма за период с 11.02.2023 по 15.09.2023 и в размере, рассчитанном в соответствии со статьей 236 ТК РФ, за период с 16.09.2023 по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере сумма; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 11 октября 2023 года. Судья [А.] Н.А.

решение

именем Российской Федерации 06 октября 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02−8200/2023 по иску [К.] [Д.] Владимировны к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ООО (ОГРН 1117746347267, ИНН 7721724066) в пользу [К.] [Д.] Владимировны, 31.07.1994 г.р, паспортные данные, задолженность по заработной плате, выплат при увольнении и (или) других причитающихся выплат в размере сумма; денежную компенсацию за задержку выплаты в размере сумма за период с 11.02.2023 по 15.09.2023 и в размере, рассчитанном в соответствии со статьей 236 ТК РФ, за период с 16.09.2023 по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере сумма; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья [А.] Н.А.