ООО АНсистемс: Истец взыскал задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0032−02−2023−014102−18

Номер дела ~ материала 02−8264/2023 ∼ М-6384/2023

Стороны Истец: [Ж.] В.В. Ответчик: ООО АНсистемс

Дата поступления 17.08.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 03.10.2023

Дата вступления решения в силу 21.11.2023

Cудья [А.] Н.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 03.10.2023 

решение

Именем Российской Федерации 03 октября 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02−8264/2023 по иску [Ж.] [В.] Васильевича к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда,

установил:

Истец [Ж.] В.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 29.03.2021 г. на основании Трудового договора № 22 и приказа №21 работал в ООО в должности аналитика в отделе департамента энергоэффективности с должностным окладом в размере сумма На основании приказа № 63 от 01.03.2022 г. и дополнительного соглашения № 1 от 01.03.2022 г. истец переведен в отдел аналитики департамента энергоэффективности производственной дирекции на должность младшего аналитика с установлением должностного оклада в размере сумма 28.06.2023 г. истец был уволен в соответствии с п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ согласно Приказу №143 от 27.03.2023 г. Работодателем не выплачена заработная плата за период с 01.02.2023 г. по 28.06.2023 г. и при увольнении не произведен с истцом окончательный расчет. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2023г. по 28.06.2023г. в размере сумма, проценты (компенсацию) за задержку заработной платы по состоянию на 31.07.2023 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Истец в судебном заседании явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить исковые требования в полном объёме. Представитель ООО в судебное заседание не явился, отзыв не представил, о времени и месте надлежаще извещен. Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счёл возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика. Исследовав письменные материалы дела, выслушав доводы истца, суд приходит к следующему. В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела установлено, что 29.03.2021 г. г. между истцом [Ж.] В.В. и ответчиком ООО был заключен трудовой договор №22, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность аналитика в отдел департамента энергоэффективности с должностным окладом в размере сумма, что подтверждается Приказом о приеме на работу №21 от 29.03.2021 г. На основании приказа от 01.03.2022 г. № 63 и дополнительного соглашения № 1 от 01.03.2022 г. к трудовому договору №22 от 29.03.2021 г. истец переведен в отдел аналитики департамента энергоэффективности производственной дирекции на должность младшего аналитика с установлением должностного оклада с 01.03.2022 г. в размере сумма Приказом от 28.06.2023 г. № 143 истец уволен в соответствии с п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. Согласно представленным в материалы дела расчётных листках за период с февраля 2023г. по июнь 2023г., выданных истцу ответчиком, работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате, выплат при увольнении и (или) других причитающихся выплат за период с 01.02.2023 г. по 28.06.2023 г. в размере сумма Также с учетом сведений, указанных в расчетных листках за март, июнь 2023 г., начислена компенсация за задержку заработной платы в размере сумма и сумма соответственно. На момент рассмотрения дела задолженность по невыплаченной заработной плате и иным причитающимся при увольнении выплатам перед истцом не погашена. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, выплачивать в полном объёме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. На основании изложенного, оценивая представленные в материалы дела документы, поскольку начисленная истцу заработная плата не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма Поскольку судом установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по невыплаченной заработной плате и иным причитающимся при увольнении выплатам, на этом основании с ответчика в пользу истца подлежит взысканию процент (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику выплат. Суд согласен с представленным истцом расчетом денежной компенсации в размере сумма, рассчитанном в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 29.06.2023 г. по 31.07.2023 г. Таким образом, общая сумма денежной компенсации с учетом начисленных и невыплаченных работодателем компенсациями за задержку заработной платы в расчетных листках за март, июнь 2023 г. составляет сумма (сумма + сумма+ сумма). В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход бюджета адрес надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере сумма (сумма по требованию имущественного характера в размере и сумма по требованию неимущественного характера). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ООО (ОГРН 1117746347267, ИНН 7721724066) в пользу [Ж.] [В.] Васильевича (паспортные данные) задолженность по заработной плате, выплат при увольнении и (или) других причитающихся выплат в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты по состоянию на 31.07.2023 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 19 октября 2023 года. Судья [А.] Н.А.

решение

Именем Российской Федерации 03 октября 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02−8264/2023 по иску [Ж.] [В.] Васильевича к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ООО (ОГРН 1117746347267, ИНН 7721724066) в пользу [Ж.] [В.] Васильевича (паспортные данные) задолженность по заработной плате, выплат при увольнении и (или) других причитающихся выплат в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты по состоянию на 31.07.2023 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья [А.] Н.А.