ООО АНсистемс: невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела
77rs0032-02-2023-014678-36
Номер дела ~ материала
02-8199/2023 ∼ М-6613/2023
Стороны
Истец: Истец
Ответчик: ООО АНсистемс
Дата поступления
25.08.2023
Дата рассмотрения дела в первой инстанции
06.10.2023
Дата вступления решения в силу
21.11.2023
Cудья
Алексеев Н.А.
Категория дела
46 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние
Удовлетворено частично, 06.10.2023


Дело №2-8199/2023

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-8199/2023 по иску Бабяка Тимофея Александровича к ООО <<АНсистемс>> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:


Истец Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении и (или) других причитающихся выплат в размере сумма; денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 01.07.2022 по день фактического расчета в размере, рассчитанном в соответствии со статьей 236 ТК РФ; компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что с 24.02.2021 на основании Трудового договора № 12 работал в ООО <<АНсистемс>> в должности администратора проектов в департаменте управления проектами, с должностным окладом в размере сумма, который впоследствии изменялся и был равен сумма на основании Дополнительного соглашения №1 от 02.08.2021, сумма на основании Дополнительного соглашения № 2 от 13.07.2022. Работодатель не выплачивал заработную плату с декабря 2022 года.
В судебное заседание истец Истец явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить исковые требования в полном объёме.
Представитель ООО <<АНсистемс>> в судебное заседание не явился, отзыв не представил, о времени и месте надлежаще извещен. Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счёл возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела установлено, что истец Истец работает в ООО <<АНсистемс>> с 24.02.2021 в соответствии с трудовым договором №12 от 24.02.2021: в период с 24.02.2021 по 12.07.2022 в должности администратора проектов в департаменте управления проектами; в период с 13.07.2022 по настоящее время в должности руководителя департамента продуктовых исследований и разработки производственной дирекции.
Согласно представленным в материалы дела расчётным листкам за период с августа 2022 по июль 2023 года, выданным истцу ответчиком, работодатель имеет перед истцом задолженность по невыплаченной за период с августа 2022 по июль 2023 года заработной плате в размере сумма (не включая НДФЛ, который согласно расчетным листках значится исчисленным и удержанным работодателем). На момент рассмотрения дела задолженность по невыплаченной заработной плате и иным причитающимся выплатам перед фио не погашена.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, выплачивать в полном объёме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании изложенного, оценивая представленные в материалы дела документы, поскольку начисленная истцу заработная плата не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы и иных причитающихся при увольнении выплат в размере сумма
Поскольку судом установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по невыплаченной заработной плате и иным причитающимся при увольнении выплатам, на этом основании с ответчика в пользу Бабяка Т.А. подлежит взысканию процент (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику выплат в размере, рассчитанном в соответствии со статьей 236 ТК РФ, за период с 01.07.2022 по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу Бабяка Т.А. компенсацию морального вреда в размере сумма
В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет города федерального значения Москва, что составляет сумма (14 590,80+300).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:


Взыскать с ООО <<АНсистемс>> (ОГРН 1117746347267, ИНН 7721724066) в пользу Бабяка Тимофея Александровича (паспортные данные) задолженность по заработной плате, выплат при увольнении и (или) других причитающихся выплат в размере сумма; денежную компенсацию за задержку выплаты в размере, рассчитанном в соответствии со статьей 236 ТК РФ, за период с 01.07.2022 по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО <<АНсистемс>> в доход бюджета города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 19 октября 2023 года.


фио Алексеев



Дело №2-8199/2023

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-8199/2023 по иску Бабяка Тимофея Александровича к ООО <<АНсистемс>> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:


Взыскать с ООО <<АНсистемс>> (ОГРН 1117746347267, ИНН 7721724066) в пользу Бабяка Тимофея Александровича (паспортные данные) задолженность по заработной плате, выплат при увольнении и (или) других причитающихся выплат в размере сумма; денежную компенсацию за задержку выплаты в размере, рассчитанном в соответствии со статьей 236 ТК РФ, за период с 01.07.2022 по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО <<АНсистемс>> в доход бюджета города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.


фио Алексеев

🚀 Должность: 👨‍💼администратор

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в АНСИСТЕМС в Москве (8 отзывов) →

Работа в АНСИСТЕМС: 8 отзывов →

Отзывы о работе администраторе в Москве (180 отзывов) →

Работа в Москве (70696 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
АНСИСТЕМС
Москва | 25.08.2023

Друзья, ну, где еще вы будете работать не просто за бесплатно, а за "пошел на х..."? Таких надо в музей, особенно, владельца [О.] Описывать особо нечего: руководство - жулики и "нецензурные"!...

АНСИСТЕМС
Москва | 03.04.2023

ГОСТ ГРУПП - развод и нае[цензура]! Работал я некоторое время в компании ООО «ансистемс» (они же - «ГОСТ групп»). Компания работает по принципу «ГОСТ ГРУПП - развод и нае[цензура]!» Это проявляется абсолютно во всем. Работникам по 3-4 месяца не платится зарплата, не платятся отпускные, не платится расчет при увольнении. Люди живут в состоянии неопределенности и в постоянном страхе, что их выгонят,...

ООО АНсистемс
Москва | 14.09.2022

Но плюс плавно перетекает в минус. Какой смысл работать, если компания просто не платит зарплату. Часть зп серая, которую во всех чатах боятся называть серой, а окрещивают альтернативной. Из-за того, что руководство просто игнорирует сотрудников в вопросах зп, в чатах постоянный срач в комментах. Уважения у руководства ноль. Иногда отвечают прямо в день зп - «ее не будет». И живи как хочешь. Ин...

ООО АНсистемс
Москва | 18.03.2022

Зарплата серая, в компании неофициальную часть стыдливо называют "альтернативная". С февраля 2020 начали задерживать её выплату, к началу 2021 задержки стали ежемесячными, к середине 2021 задерживать начали даже "белую" часть зп - хотя в какой-то момент ещё держались и старались не задерживать более чем на две недели, поскольку согласно ТК РФ в этом случае сотрудник имеет право приостановить работ...

ООО АНсистемс
Москва | 24.11.2021

Переходил в эту контору из другой организации Прошёл 4 этапа собеседований, получил оффер, договорился что выйду на работу через 2,5 недели, отработал 2 недели на прошлой работе, уволился со спокойной душой и готовился к выходу на новую работу, читал чат ребят(можно сказать что уже приступил к работе). За день до официального выхода позвонил по контактам в организацию и услышал следующее: Извинит...