ООО Ансистемс: Судебное дело о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку.
Уникальный идентификатор дела 77rs0032−02−2023−011873−12
Номер дела ~ материала 02−7069/2023 ∼ М-5350/2023
Стороны Истец: [Б] Е.Д. Ответчик: ООО Ансистемс
Дата поступления 12.07.2023
Дата рассмотрения дела в первой инстанции 29.08.2023
Дата вступления решения в силу 10.10.2023
Cудья [А.] Н.А.
Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние Удовлетворено частично, 29.08.2023
решение
именем Российской Федерации 29 августа 2023 годаадрес Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7069/2023 по иску [Б.] фио к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,установил:
[Б] Е.Д. обратился с иском к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных и прочих выплат за период с 01.12.2022 по 26.12.2022 в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 31.12.2022 по 26.06.2023 в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, обратить решение суда к немедленному исполнению. Заявленные требования истец мотивировал тем, что в период с 10.11.2022 по 26.12.2022 работал в организации ответчика в должности специалист по автоматизированному тестированию на основании Трудового договора №141. Согласно трудовому договору заработная плата Истца составляет: сумма С 31.12.2022 заработная плата и иные суммы причитающиеся Истцу не выплачивались. Трудовой договор расторгнут 26.12.2022 года. В судебное заседание [Б] Е.Д. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ООО в судебное заседание явился, подтвердил наличие задолженности. Суд, выслушав представителя ответчика, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При рассмотрении дела судом установлено, что [Б] Е.Д. в период с 10.11.2022 по 26.12.2022 осуществлял трудовую деятельность в ООО на основании Трудового договора № 141 в должности специалист по автоматизированному тестированию. Приказом от 26.12.2022 трудовой договор между сторонами расторгнут. С 31.12.2022 заработная плата и иные суммы причитающиеся Истцу не выплачивались. Согласно представленным расчетным листкам за период ноября 2022 г., сумма задолженности по заработной плате, отпускных и прочих выплат составляет сумма Согласно предоставленному расчету компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 31.12.2022 по 26.06.2023 года, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности в размере сумма Поскольку начисленная [Б] Е.Д. заработная плата не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, отпускных и прочих выплат в размере сумма и денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма Согласно ст. 237 ТК РФ. моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере сумма Согласно ст. 211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе. Таким образом, требования истца об обращении решения суда к немедленному исполнению не подлежит удовлетворению, поскольку не имеется оснований, предусмотренных действующим законодательством. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ,решил:
Взыскать с ООО в пользу [Б] фио задолженность по заработной плате в сумме сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В остальной части требований отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 08 сентября 2023 года. фио [А.]решение
именем Российской Федерации 29 августа 2023 годаадрес Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7069/2023 по иску [Б.] фио к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ,решил:
Взыскать с ООО в пользу [Б] фио задолженность по заработной плате в сумме сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В остальной части требований отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. фио [А.]
👉 Работа в АНСИСТЕМС в Москве (8 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в АНСИСТЕМС специалистом по автоматизированному тестированию? →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОни очень хитрые! Но это преимущества для них, а не для вас! Далее →✗ НедостаткиДрузья, ну, где ещё вы будете работать не просто за бесплатно, а за «пошел на х…»? Таких надо в музей, особенно владельца [О.] Описывать особо нечего: руководство — жулики и «нецензурные»! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткигост ГРУПП — развод и нае[цензура]! Работал я некоторое время в компании ООО «Ансистемс» (они же — «ГОСТ групп»). Компания работает по принципу «ГОСТ ГРУПП — развод и нае[цензура]!» Это проявляется абсолютно во всем. Работникам по 3−4 месяца не платится зарплата, не платятся отпускные, не платится расчет при увольнении. Люди живут в состоянии неопределенности и в постоянном страхе, что их выгонят, не заплатив ни копейки! Но так, конечно, происходит только с простыми смертными. ТОПы же разъезжают на роскошных машинах, покупают себе всё новые и новые квартиры (чем, кстати, и хвалятся на корпоративах как главным достижением компании). Ну и, конечно же, эти господа (и дамы) получают все свои зарплаты и премии вовремя. А на вопросы «когда же, наконец, зарплата?» они только посмеиваются над простыми холопами, посмевшими тявкать на их величества. Управляет всем владелец компании, а.о.а. — обманщик и манипулятор, чье слово не стоит и ломаного гроша. Он не имеет никаких принципов или ценностей, кроме своей жадности и алчности. Насквозь лживый человечишка. Он будет обещать вам надбавки, премии, бонусы, повышения, но ничего из этого вы никогда не увидите. Он отказывается от своих слов с той же легкостью, что и раздает свои обещания. Он — хозяин своего слова: захотел — дал, захотел — забрал обратно. Он готов... Далее →