ООО "АНсистемс": Работник взыскал задолженность по зарплате, компенсации за задержку и моральный вред

Уникальный идентификатор дела 77rs0032−02−2023−017825−04

Номер дела ~ материала 02−9882/2023 ∼ М-7959/2023

Стороны Истец: Зюзинский межрайонный прокурор города Москвы Ответчик: ООО «АНсистемс»

Дата поступления 17.10.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 07.12.2023

Дата вступления решения в силу 16.01.2024

Cудья [А.] Н.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 07.12.2023  решение Именем Российской Федерации 07 декабря 2023 года адрес Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи фио, при секретаре — фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−9882/2023 по иску Зюзинской межрайонной прокуратуры адрес в интересах Яйлаханяна Спатртака Рубеновича к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил: Зюзинский межрайонный прокурор адрес в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с исковым заявлением в интересах фио к ответчику ООО (ИНН 7721724066), в котором просил взыскать с ООО в пользу фио задолженность по выплате заработной платы и иных выплат в размере сумма, обязать ООО произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В обоснование заявленных требований истец указал, что Зюзинской межрайонной прокуратурой адрес в связи с поступлением обращения фио проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства Российской Федерации в ООО (ИНН 7721724066), зарегистрированном по адресу: 117418, адрес, пом. II, ком. 14, адрес. Установлено, что фио осуществляла трудовую деятельность в ООО, на основании Трудового договора № 2 от 11.01.2023 года в должности менеджера по маркетингу и PR. Трудовой договор расторгнут 04.09.2023. Согласно справке о задолженности, представленной ООО, организация имеет задолженность перед фио по заработной плате, и иным выплатам в размере сумма за период с марта 2023 года по август 2023 года включительно, включая суммы, причитающмеся работнику при прекращении Трудового договора. Таким образом, в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ ООО не выплачена заработная плата фио, и суммы, причитающиеся работнику при прекращении Трудового договора в размере сумма, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы и приравненных к ней платежей в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Кроме того истец указал, что вышеназванным неправомерным бездействием работодатель (ответчик) ответчик причинил фио моральный вред в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Прокурор иск поддержал. Представитель ответчика ООО в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен должным образом. В силу ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от 22.03.2011 года № 435-О-О, статья 167 ГПК РФ предусматривает обязанность суда отложить разбирательство дела в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об извещении, а также в случае неявки лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, при признании причин их неявки уважительными. Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств дела. Данное полномочие суда, как и закрепленное ст. 118 ГПК РФ право суда считать лицо в упомянутых в ней случаях извещенным вытекают из принципа самостоятельности и независимости судебной власти. На основании изложенного, принимая во внимание то, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, а также учитывая, что ответчик неоднократно извещался о времени и месте рассмотрения дела по всем имеющимся в материалах дела адресам, о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил, об изменении адреса места жительства суду не сообщил, суд полагает, признать ответчика в силу положений ст.ст. 118, 167 ГПК РФ извещенным о времени и месте судебного заседания, и рассмотреть дело в отсутствие сторон. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации — каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате. В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела установлено, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 2 от 11.01.2023 года, по которому истец работал в ООО в должности менеджера по маркетингу и PR. Трудовой договор был расторгнут 04.09.2023. На момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате в размере сумма перед фио ответчиком не погашена, что не оспаривалось ответчиком. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. На основании изложенного, оценивая представленные в материалы дела документы, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 536 075, сумма. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с ООО (ИНН 7721724066) в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере сумма Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 13 декабря 2023 года. Судья: [А.] Н.А. решение Именем Российской Федерации 07 декабря 2023 года адрес Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи фио, при секретаре — фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−9882/2023 по иску Зюзинской межрайонной прокуратуры адрес в интересах Яйлаханяна Спатртака Рубеновича к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с ООО (ИНН 7721724066) в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере сумма Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья: [А.] Н.А.