ООО "Ансистемс": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
12 июля 2023 г. Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при помощнике судьи Бабиной Э.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-5389/23 по иску Истец к ООО «АНсистемс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы 843 991,17 руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда 500000 руб., мотивируя свои требования тем, что работал в ООО «АНсистемс» с 03.08.2021 г. по 10.03.2023 г. в должности ***. Зарплата истцу своевременно не была выплачена.
Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, не отрицала наличие задолженности по заработной плате.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Истец работала в ООО «АНсистемс» с 03.08.2021 г. по 10.03.2023 г. в должности ***.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Окончательный расчет с истцом произведен не был.
В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику ( части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2 , 21 , 22 , 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.
Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было.
С учетом сведений указанных в расчетном листке за март 2023 года задолженность по заработной плате составила 820656,41 руб. ((863993,05 руб. - (20346,76 руб. + 22989,88 руб. начисленная компенсация за задержку выплаты зарплаты)).
Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы, требования истца о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового Кодекса РФ, должны быть удовлетворены.
Расчет компенсации за период с 1 апреля 2023 года по 12 июля 2023 года суд производит с использованием калькулятора расчета компенсации за задержку заработной платы, компенсация составляет 41853,48 руб.
Всего компенсация за период со дня увольнения по 12 июля 2023 года составляет 85190,12 руб. (41853,48 руб. +20346,76 руб. + 22989,88 руб.)
Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 5000 рублей 00 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «АНсистемс» в пользу Истец задолженность по заработной плате в размере 820656,41 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств 85190,12 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., а всего 910846,53 руб.
Обязать ООО «АНсистемс» произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с 13 июля 2023 года по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО «АНсистемс» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину 12258,46 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.
Судья Е.А. Белянкова
В окончательной форме решение изготовлено 12 июля 2023 года