ООО "Аргентум": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3159/2020 ~ М-3468/2020

Дата решения: 14.12.2020

Истец (заявитель): [И.] [А.] [Н.]

Ответчик: ООО "Аргентум"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Гражданское дело №2-3159/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 декабря 2020 года город Белгород

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи [Ч.] О.П.,

при секретаре [Б.] А.С.,

с участием истца [И.] А.Н., её представителя истца [Ч.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] А.Н. к ООО «Аргентум» о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[И.] А.Н. и ООО «Аргентум» дд.мм.гггг заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на должность штукатура-маляра бессрочно, с испытательным сроком три месяца, с окладом 25000 руб. в месяц.

Сославшись на то, что за периоды с 10.07.2020 по 29.07.2020 и с 24.11.2020 по 14.12.2020 работодателем не выплачена заработная плата, [И.] А.Н. обратилась в суд с настоящим иском к ООО «Аргентум». Просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 25167, 24 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 490, 30 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В судебном заседании истец, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Суд рассматривает дело в порядке ст. 167 ГПК рф.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК рф).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом представлены убедительные и достаточные доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком, возникновения обязанности ответчика по выплате ей заработной платы.

Факты заключения между сторонами Трудового договора, исполнение работником трудовых обязанностей, наличие задолженности в заявленном размере, частичной выплаты заработной платы за июль 2020 года, подтверждается представленным истцом трудовым договором, приказом о приеме на работу от дд.мм.гггг, выпиской сбербанка о состоянии вклада за период с 30.07.2020 по 08.10.2020, платежным поручением № от дд.мм.гггг и не оспорены ответчиком.

Поскольку доказательств надлежащего исполнения требований ст.140 ТК РФ, работодателем не представлено, суд, руководствуясь положениями ч.1 ст.68 ГПК РФ, исходит из того, что денежные средства [И] А.Н. в полном объеме не выплачены, в связи с чем её требования об их взыскании в судебном порядке являются обоснованными и основанными на законе.

Таким образом, с ООО «Аргентум» в пользу [И] А.Н. подлежат взысканию денежные средства за периоды с 10.07.2020 по 29.07.2020 и с 24.11.2020 по 14.12.2020 в размере 25167, 24 руб.

В силу требований ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за периоды с 10.07.2020 по 29.07.2020 и с 24.11.2020 по 14.12.2020 в размере 25167, 24 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С расчетом денежной компенсации, представленным истцом, в размере 490, 30 руб. суд соглашается, поскольку он соответствует действующему трудовому законодательству и является математически правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд, учитывая, что ООО «Аргентум» незаконно в течение длительного периода времени не производило работнику выплату заработной платы, объем и характер причиненных данным нарушением нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении компенсации морального вреда в размере 45000 руб. суд отказывает.

Учитывая, что на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1269, 73 руб. (п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ) подлежит взысканию с ООО «Аргентум».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования [И.] А.Н. к ООО «Аргентум» о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Аргентум» в пользу [И] А.Н. задолженность по заработной плате за период с 10.07.2020 по 29.07.2020 и с 24.11.2020 по 14.12.2020 в размере 25167, 24 руб., проценты за задержку заработной платы за период с 30.07.2020 по 14.12.2020 в размере 490, 30 руб., компенсацию морального вреда - 5000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Обязать ООО «Аргентум» выплатить в пользу бюджета городского округа «Город Белгород» государственную пошлину в размере 1269, 73 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи жалобы через Свердловский районный суд г. Белгорода в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 18.12.2020.

Судья