ООО "АРКС энергомонтаж": невыплата зарплаты

27.09.2021 Москва

Уникальный идентификатор дела 77rs0031−02−2021−013931−67

Номер дела ~ материала 02−8396/2021 ∼ М-6156/2021

Стороны Истец: [Е.] Л.Ю., Первый заместитель прокурора СЗАО г. Москвы Ответчик: ООО «АРКС энергомонтаж»

Дата поступления 20.07.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 07.09.2021

Cудья Клочков М.А.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 07.09.2021

решение

Именем Российской Федерации адрес 07 сентября 2021 года Хорошевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8396/2021 по иску первого заместителя прокурора Северо — западного административного округа адрес в интересах [Е.] Л…ы к ООО «Аркс-Энергомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Первый заместитель прокурора адрес обратился в суд с иском в интересах [Е.] Л…ы к ООО «Аркс-Энергомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате. Стороны в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, ходатайства об отложении рассмотрения дела не поступали. На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, фио осуществляла трудовую деятельность в ООО «Аркс-Энергомонтаж» на основании приказа о приеме на работу от 21.09.2020 г. № 94-лс в должности главного бухгалтера. 15.04.2021 г. трудовой договор с работником расторгнут по соглашению сторон. Прокуратурой адрес проведена проверка, в ходе которой установлено, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы истцу [Е.] Л.Ю. по состоянию на 14.07.2021 г. в размере руб., сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами. Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работников или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов. Таким образом, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных доказательств и приходит к выводу о том, что с ООО «Аркс-Энергомонтаж» надлежит взыскать задолженность по заработной плате в пользу [Е.] Л.Ю. по состоянию на 14.07.2021 г. в размере сумма, сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в заявленном стороной истца размере сумма При определении размера компенсации за задержку заработной платы суд принимает расчет истца, поскольку он подробно составлен, нагляден и аргументирован, соответствует ст. 236 ТК РФ. Расчет по существу ответчиком не оспорен, доказательств несоответствия произведенного истцом расчета положениям закона ответчиком не представлено, как не представлено и иного расчета, ответчик согласился с представленным истцом расчетом. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО «Аркс-Энергомонтаж» в пользу [Е.] Л…ы задолженность по заработной плате по состоянию на 14.07.2021 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, а всего сумма Взыскать с ООО «Аркс-Энергомонтаж» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Хорошевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. фио Клочков Мотивированное решение изготовлено 27 сентября 2021 года

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 08.11.2023 Москвасекретарь
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    Коллектив когда-то был хороший Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в этой шараге, зп первое время платили своевременно, прикармливали. Потом начались задержки по 2,5 месяца. Тебе на собеседование врут, говоря, что задержки бывают, но это максимум на 2 недели. Кадровик где-то путает наверно 2 недели и 2,5 месяца))) в последний месяц перед увольнением не платят кту (премии) которые больше чем зп которая прописывается в договоре. 2 ндфл не дают, говорят имеют на это право, видно совсем куку в бухгалтерии (пришлось разговаривать с главным бухгалтером, которая просто замечательный человек и сразу все выдала и подписала. Будьте готовы, что на ресепшене вы будете сидеть в отвратительных условиях как в коморке и зимой очень холодно. Работы будут вешать больше, чем прописывают это в обязанностях. Если хотите окунуться в рутину и безденежья вам сюда. При увольнение начальники пишут всякую несуразицу, что говорит об их непрофессионализме Далее →
  • 20.06.2023 Москваменеджер
    ✓ Преимущества
    Мне здесь нравится. Какие деньги на собеседовании мне обещали то и выплачивают полностью. Приятных моментов много — подарки детям на Новый год, подарки сотрудникам на праздники (спасибо за фирменный powerbank), возможность переноса рабочего времени по тсогласованию с руководителем, понятные задачи. Топ менеджемнт разный, к кому попадешь в подчинение, но большинство люди адекватные. Далее →
    ✗ Недостатки
    На данный момент для себя не вижу Далее →