ООО "АрктикСтройПром": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1088/2023 ~ М-317/2023

Дата решения: 21.03.2023

Дата вступления в силу: 12.05.2023

Истец (заявитель): [А.] [И.] [М.]

Ответчик: ооо "АрктикСтройПром"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1088/2023

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 21 марта 2023 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [Л.] с.а.

при секретаре [П.] л.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой в интересах [А.] [И.] [М]а к обществу с ограниченной ответственностью «АрктикСтройПром» о признании незаконным бездействия, признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств, возложении обязанностей,

установил:

Прокурор города Новый Уренгой в интересах [А.] и.м. обратился в Новоуренгойский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АрктикСтройПром» о признании бездействия незаконным, установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате.

Заявление мотивировано тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению [А.] и.м. о нарушении его прав ооо «АрктикСтройПром». В ходе проверки установлено, что между ооо «АрктикСтройПром» и [А.] и.м. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заключены договоры об оказании услуг. Отношения между сторонами носят трудовой характер, а не гражданско-правовой, поскольку порученная Абульманову и.м. работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата, а заключалась в выполнении в течение длительного периода определенной работы. Также признаком гражданско-правовых отношений является то, что исполнитель самостоятельно определяет время выполнения работ в течение дня, а в трудовых отношениях работа осуществляется по определенной должности или специальности, включенной в штатное расписание. Должность монтажника технологических трубопроводов, в которой состоял [А.] и.м., включена в штатное расписание [суммы изъяты] от дд.мм.гггг ооо «АрктикСтройПром». С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [А.] и.м. осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом в ооо «АрктикСтройПром» в должности монтажника технологических трубопроводов, что подтверждается договорами об оказании услуг, а также объяснением самого фио13., объяснением фио5 (монтажник в ооо «АрктикСтройПром»). Ответчиком ооо «АрктикСтройПром» приказ о приеме на работу в отношении [А.] и.м. не издавался, трудовой договор с работником не заключался, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносились, ознакомление с правилами внутреннего Трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, не производилось, какие-либо социальные гарантии [А.] и.м. не предоставлялись. Кроме того, установлено, что ооо «АрктикСтройПром» также нарушено трудовое законодательство в части оплаты труда. Задолженность ответчика перед [А.] и.м. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 166 082 руб. - 13% = 144 491, 34 руб., за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 100 860 руб. - 13 % = 87 748, 20 руб. Таким образом, размер задолженности по заработной плате перед [А.] и.м. за период работы составляет 232 239, 54 руб. В целях устранения выявленных нарушений дд.мм.гггг генеральному директору ооо «АрктикСтройПром» внесено представление об устранении нарушений Трудового законодательства, которое фактически не исполнено.

На основании изложенного, просил признать бездействие ответчика по факту неоформлению трудовых отношений с [А.] и.м. незаконным; установить факт трудовых отношений с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности монтажника технологических трубопроводов 4-го разряда; взыскать с ответчика в пользу [А.] и.м. задолженность по заработной плате за вышеуказанный период в сумме 232 239, 54 рублей; возложить на ооо «АрктикСтройПром» обязанности внести в трудовую книжку [А.] и.м. записи о приеме на работу с 01.03.2022г. и об увольнении с дд.мм.гггг на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника взыскать с ооо «АрктикСтройПром» государственную пошлину.

в судебном заседании старший помощник прокурора г. Новый Уренгой [В.] е.с. заявленные требования поддержала, суду пояснила, что задолженность по заработной плате не погашена до настоящего времени.

Истец [А.] и.м. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ооо «АрктикСтройПром» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заказным почтовым отправлением, телеграммой, возражений на иск не представил, об отложении дела не ходатайствовал.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца [А.] и.м. и представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя прокуратуры, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд полагает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( ст. 16 Трудового Кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда рф от дд.мм.гггг [суммы изъяты] «о применении судами Российской Федераций Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе ( ст. 66 Трудового Кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что с дд.мм.гггг ооо «АрктикСтройПром» (подрядчик) осуществляло производственную деятельность в качестве подрядчика во исполнение договора подряда [суммы изъяты] с ооо «цхд Инжиниринг» (заказчик) по выполнению строительно-монтажных работ на объекте «Дожимная компрессорная станция – 3 фио1-Уренгойского лицензионного участка» (л.д. 38-41).

в периоды с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг между подрядчиком ооо «АрктикСтройПром» (заказчик) и [А.] и.м. (исполнитель) заключились договоры об оказании услуг (л.д. 16-17, 18, 19-20, 21)

Факт заключения вышеупомянутых договоров с истцом и выполнение [А.] и.м. работ в соответствии с ними, ответчиком не оспаривалось, обстоятельств обратного не представлено.

Из п. 1.2 указанных договоров, имеющих полностью аналогичное содержание, следует, что исполнитель обязуется оказывать предусмотренные договором услуги лично.

в соответствии с п. 4.2 договоров оплата услуг производится переводом на расчетный счет исполнителя.

Согласно п. 4.1 договоров, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг стоимость оказываемых исполнителем услуг составляет 166 082 рублей, в т.ч. ндфл – 21 591 рубль, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг стоимость оказываемых исполнителем услуг составляет 100 862 рублей, в т.ч. ндфл – 13 112 рублей.

Как следует из п. 3 актов от дд.мм.гггг, и от дд.мм.гггг выполненных работ по договорам об оказании услуг от дд.мм.гггг, и от дд.мм.гггг, стороны подтверждают, что на момент подписания акта, услуги, предусмотренные договорами, выполнены качественно и в полном объеме.

Сведений о том, что расчет между сторонами произведен в полном объеме, акты выполненных работ не содержат.

Согласно представленных прокурором в материалы дела справке ооо «АрктикСтройПром» от дд.мм.гггг [суммы изъяты], [А.] и.м. и [А.] м.и. оказывали для ооо «АрктикСтройПром» услуги по монтажу металлоконструкций на объекте ооо «цхд Инжиниринг» - «Дожимная компрессорная станция -3 Ново-Уренгойского лицензионного участка» (договоры оказания услуг б/н от дд.мм.гггг и дд.мм.гггг). Задолженность за оказанные услуги перед [А.] и.м. составляет: - по акту от дд.мм.гггг на сумму 144 491 руб., по акту от дд.мм.гггг – 87 750 руб., а всего 232 241 руб. В штатном расписании металлоконструкций отсутствует. (л.д. 15)

При этом, штатное расписание общества в спорный период предусматривало должность монтажника технологических трубопроводов, вахтовым методом, в количестве 40 штатных единиц, с установлением для указанной должности фонда оплаты труда в размере 3 103 500 рублей в месяц. (л.д. 31-34)

в ходе прокурорской проверки [А.] и.м., пояснил, что с 20.02.2022г. начал работать в ооо «АрктикСтройПром» были заключены договора об оказании услуг в феврале, марте и апреле 2022г. Работал вахтовым методом в должности монтажника тт 5 разряда бригадир, в его должностные обязанности входило: управление работой и постановка задач перед работниками, поручения о выполнении работ давали мастера и прорабы. При приезде ему дали для заключения договор гпх, при подписании которого он не понимал последствий и чем отличается данный договор от Трудового договора не знал. На работу его пригласил фио8, который и дал ему на подписание договор гпх, спецодеждой и рабочим инвентарем (болгаркой) его обеспечивало ооо «АрктикСтройПром» (за получение не расписывался). Первичный инструктаж им был пройден, с правилами Трудового распорядка был ознакомлен. В г. Новый Уренгой прибыл со своим сыном фио7 и фио5, с которыми также были заключены договоры гпх. Работы выполнялись на объекте «Дожимная компрессорная станция-3 Ново-Уренгойский лицензионный участок». График работы был с 07:00 до 19:00 каждый день без выходных, прожали в общежитии «Спартак». Работников утром отвозил, а вечером забирал с объекта вахтовый автобус. Проживанием и питанием обеспечивало ооо «АрктикСтройПром». Табель рабочего времени вел прораб фио11, в марте 2022г. получил зарплату за февраль 2022. (л.д.22-23)

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о доказанности факта наличия между сторонами спора трудовых отношений.

в соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

в соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового Кодекса РФ).

в соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 16 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового Кодекса РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ).

в соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от дд.мм.гггг [суммы изъяты]-О-о, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового Кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Поскольку оформление фактических трудовых отношений путем заключения гражданско-правового договора, а также формальное создание видимости его исполнения (подписание актов выполненных работ) не могут свидетельствовать о доказанности опровержения ответчиком презумпции трудовых отношений между сторонами; с учетом наличия зафиксированной в договорах гражданско-правового характера договоренности сторон о личном выполнении работ; учитывая, что работа монтажника трубопроводов сама по себе не предполагает достижения конкретного результата одним работником и является составной частью комплекса работ, направленных на достижение единого результата; при отсутствии в подписанных сторонами актах выполненных работ указания на конкретный результат таких работ; доказанности осуществления материальному истцу выплат с кодом платежа «заработная плата» и «аванс к заработной плате», учитывая не представление ответчиком доказательств отсутствия между сторонами в спорный период трудовых отношений, а так же не выполнение тем самым обязанности по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего иска.

На основании изложенного суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о признании бездействия ооо «АрктикСтройПром» в части не оформления трудовых отношений с [А.] и.м. незаконным.

с учетом заключения договора гражданско-правового характера дд.мм.гггг. и отсутствия каких-либо доказательств в пользу довода о фактическом допуске к работам ранее указанной даты, суд считает, что дата начала трудовых отношений определяется датой заключения такого договора.

При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ооо «АрктикСтройПром» и [А.] и.м. в должности монтажника технологических трубопроводов в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

с учетом норм ч. ч. 3, 4 ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации об обязанности работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), вносить в трудовую книжку работника сведения о выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора, общество обязано внести в трудовую книжку [А.] и.м. записи о приеме на работу в ооо «АрктикСтройПром» с дд.мм.гггг на должность монтажника технологических трубопроводов 4 разряда и увольнении дд.мм.гггг на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Поскольку данная обязанность работодателем выполнена не была, исковые требования в части возложения обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу дд.мм.гггг в ооо «АрктикСтройПром», запись об увольнении дд.мм.гггг подлежит удовлетворению.

в соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справке ооо «АрктикСтройПром» задолженность у ответчика перед истцом по заработной плате составляет 232 241 рубль.

Согласно расчету задолженности по заработной плате, указанного в иске, сумма задолженности составляет 232 239, 54 рублей.

Согласно ч. 3 ст. 196 гпк рф Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 23 "о судебном решении" обращено внимание судов на то, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Согласно части 3 статьи 196 гпк рф суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Например, суд вправе выйти за пределы заявленных требований и по своей инициативе на основании пункта 2 статьи 166 Гражданского Кодекса РФ применить последствия недействительности ничтожной сделки (к ничтожным сделкам относятся сделки, о которых указано в статьях 168-172 названного Кодекса). Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 гпк рф. При этом следует иметь в виду, что при рассмотрении и разрешении дел, возникших из публичных правоотношений, суд не связан основаниями и доводами заявленных требований, т.е. обстоятельствами, на которых заявитель основывает свои требования (часть 3 статьи 246 гпк рф).

Вместе с тем, оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований при разрешении данного спора у суда не имеется.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме при увольнении, а также иного размера задолженности по заработной плате либо её отсутствия, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 232 239 рублей 54 копейки.

На основании ст. 103 гпк рф, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, с учетом удовлетворения не материальных и материальных требований в размере 232 239 рублей 54 копейки, суд взыскивает с ответчика ооо «АрктикСтройПром» в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 23 522 рубля 40 копеек (5 522 рубля 40 копеек - материальные требования + 18 000 рублей (не материальные требования)).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 гпк рф, суд

решил:

исковые требования прокурора города фио1 удовлетворить.

Признать бездействие ооо «АрктикСтройПром» (инн 8904091969) в части неоформления трудовых отношений с [А.] [И.] [М.] (паспорт серии [суммы изъяты] выдан дд.мм.гггг Отделением <адрес>, код подразделения [суммы изъяты]) незаконным.

Установить факт трудовых отношений между ооо «АрктикСтройПром» (инн 8904091969) и [А.] [И.] [М.] (паспорт серии [суммы изъяты] выдан дд.мм.гггг Отделением уфмс России по <адрес>, код подразделения [суммы изъяты]) в должности монтажника технологических трубопроводов 4-го разряда в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Обязать ооо «АрктикСтройПром» (инн 8904091969) внести в трудовую книжку (электронную трудовую книжку) [А.] [И.] [М.] (паспорт серии [суммы изъяты] выдан дд.мм.гггг Отделением уфмс России по <адрес>, код подразделения [суммы изъяты]) записи о приеме на работу в ооо «АрктикСтройПром» с дд.мм.гггг на должность монтажника технологических трубопроводов 4-го разряда и увольнении дд.мм.гггг на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Взыскать с ооо «АрктикСтройПром» (инн 8904091969) в пользу [А.] [И.] [М.] (паспорт серии [суммы изъяты] выдан дд.мм.гггг Отделением уфмс России по <адрес>, код подразделения [суммы изъяты] задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 232 239 рублей 54 копейки.

Взыскать с ооо «АрктикСтройПром» (инн 8904091969) в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 23 522 рубля 40 копеек

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 28 марта 2023 года.

Судья с.а. [Л.]

Должность: монтажник

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Проголосуйте за отзыв:

Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Новом уренгое (74 отзыва) →

Работа для мужчин: отзывы о работе в Новом уренгое (53 отзыва) →

Отзывы о работе монтажнике в Новом уренгое (1 отзыв) →

Работа в Новом уренгое (594 отзыва) →

Реклама

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
ООО "АрктикСтройПром"
Новый Уренгой | 16.05.2023

Номер дела: 2-1389/2023 ~ М-788/2023Дата решения: 16.05.2023Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [Б.] [Р.] [Р.]Ответчик: ооо "АрктикСтройПром" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2-1389/2023 заочное решение Именем Российской Федерации г. Новый Уренгой 16 мая 2023 года Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного ок...

ООО "АрктикСтройПром"
Новый Уренгой | 28.02.2023

Номер дела: 2-781/2023 ~ М-159/2023Дата решения: 28.02.2023Дата вступления в силу: 25.04.2023Истец (заявитель): [А.] [М.] Ильфатович, Прокуратура г. Новый УренгойОтветчик: ооо "АрктикСтройПром" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2-781/2023 89rs0004-01-2023-000211-51 заочное решение Именем Российской Федерации 28 февраля 2023 года г. ...

ООО "АрктикСтройПром"
Новый Уренгой | 14.12.2022

Номер дела: 2-3385/2022 ~ М-3289/2022Дата решения: 14.12.2022Дата вступления в силу: 24.01.2023Истец (заявитель): [Б.] [Р.] Рифатович, Прокуратура г. Новый УренгойОтветчик: ооо "АрктикСтройПром" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу unknown text-align: justify Мотивированное решение изготовлено 21.12.2022 уид 89rs0004-01-2022-005022-5...