ООО "Артенс": невыплата зарплаты
Дело № 2- 1996/2024
48rs0001-01-2024-000398-11
решение
Именем Российской Федерации
23 апреля 2024 года г. Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи [Л.] Е.А.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [С.] С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ж.] [Н.] [А] к ООО «Артенс» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, признании отсутствия трудовых отношений, возложении обязанности направить уточненные данные,
установил:
[Ж.] Н.А, обратилась в суд с иском к ООО «Артенс» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.
В ходе рассмотрения дела истец увеличила предмет иска, просила признать отсутствие трудовых отношений с ООО «Артенс» и возложить на ответчика обязанность подать уточненные данные в уполномоченный орган ОСФР за период с 1 января 2022 года по 31 марта 2024 года в течение 30 дней с момента вступления решения в законную силу.
В обоснование заявленных требований истец сослалась на то, что с 1 января 2022 года числится работником ООО «Артенс», однако трудовые отношения с ответчиком отсутствуют, наличие указанных сведений нарушает пенсионные права истца.
В судебное заседание истец, представитель ответчика и представитель 3-го лица ОСФР по Липецкой области не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу положений ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно положениям п.1 ст. 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Согласно ч. 2 ст. 11 Закона страхователь представляет о каждом работающем у него лице следующие сведения и документы: (страховой номер индивидуального лицевого счета, фамилию, имя и отчество, периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии, сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.
Работодатель представляет ежеквартально о каждом работающем у него застрахованном лице следующие сведения: 1) страховой номер; 2) фамилию, имя и отчество; л) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным работодателем в течение отчетного квартала 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным работодателем в течение отчетного квартала 5) периоды деятельности, включаемые в специальный стаж, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выслугой лет. работой на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению: 6) сумму заработка, на который начислялись страховые взносы государственного пенсионного страхования, с разбивкой по месяцам отчетного квартала: 7) сумму начисленных страховых взносов государственного пенсионного страхования с разбивкой по месяцам отчетного квартала; 8) сумму выплат данному лицу, которые учитываются при назначении пенсии, но на которые не начисляются страховые взносы государственного пенсионного страхования, с разбивкой по месяцам отчетного квартала; 9) другие сведения, необходимые для правильного назначения пенсии (ч. 2).
Сведения, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, представляются в течение месяца, следующего за отчетным кварталом, по формам, определяемым Пенсионным фондом Российской Федерации. Копия сведений о каждом застрахованном лице передается указанному лицу работодателем в этот же срок (ч. 3).
Исходя из положений ст. 16 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", органы ПФ РФ имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению застрахованного лица, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет.
Установлено, что ООО «Артенс» является действующим юридическом лицом и с 22 декабря 2021 года зарегистрировано в ОСФР по Липецкой области в качестве страхователя по обязательному социальному и пенсионному страхованию.
Из материалов дела следует, что согласно сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица [Ж.] [Н] [А.] дд.мм.гггг года рождения, в региональной базе данных имеются сведения, составляющие пенсионные права.
Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены, в том числе ООО «Артенс» (инн48261521630) о периодах работы истца с декабря 2022 года по февраль 2024 года.
Сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица не указана.
Истец в обоснование заявленных требований сослалась на то, что с указанным юридическим лицом трудовые отношения у нее не возникали.
Истец постоянно проживает по адресу: <адрес>
ооо «Артенс» зарегистрировано по адресу: <адрес>
На территории города Липецка истец никогда не проживала, дистанционно трудовую деятельность в ООО «Артенс» не осуществляла.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что имело место одностороннее оформление документов ООО « Артенс» о трудоустройстве истца в организации, волеизъявление работника на заключение Трудового договора отсутствовало, трудовые обязанности работником не исполнялись, заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась.
Сведения в ОСФР по Липецкой области были переданы формально в отсутствие самого факта трудовых отношений.
В результате неправомерных действий ответчика, который в отсутствие между сторонами трудовых отношений подавал сведения на истца в персонифицированный учет как на застрахованное лицо, чем нарушил права истца.
Поскольку истец в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, суд приходит к выводу о том, что требования о признании отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с декабря 2022 года по февраль 2024 года.
Истец просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, ссылаясь на ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации. В обоснование требований указала, что ответчиком в отношении истца совершены неправомерные действия, а также бездействие, что повлекло нарушение ее пенсионных прав.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку истец не являлась работником ООО « Артенс» основания для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, равно как и взыскании задолженности по заработной плате отсутствуют.
Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, государственная пошлина в сумме 300 руб. подлежит взыскания с ответчика в доход бюджета города Липецка.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск [Ж.] [Н] [А] (паспорт №) к ООО «Артенс» (ИНН 4826152163) о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, признании отсутствия трудовых отношений, возложении обязанности направить уточненные данные удовлетворить частично.
Признать факт отсутствия трудовых отношений между [Ж.] [Н.] Александровной и ООО «Артенс» с 1 января 2022 года.
Возложить обязанность на ООО «Артенс» направить в ОСФР по Липецкой области корректировку сведений персонифицированного учета в индивидуальном лицевом счете [Ж.] [Н] [А.] об отсутствии трудовых отношений с ООО «Артенс», начиная с декабря 2022 года, в течение 30 дней с даты вступления решения в законную силу.
Данное решение является основанием для исключения из индивидуального лицевого счета [Ж.] [Н] [А.] дд.мм.гггг года рождения, СНИЛС №, сведений о страховом стаже в ООО «Артенс», за период декабря 2022 года по дату вынесения решения суда.
В удовлетворении иска [Ж.] [Н] [А] к ООО «Артенс» о взыскании денежных средств в сумме 378252 руб., компенсации морального вреда в сумме 150000 руб. отказать.
Взыскать с ООО «Артенс» в доход бюджета города Липецка государственную пошлину в сумме 300 руб.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Липецка.
Председательствующий подпись
Решение в окончательной форме составлено 2 мая 2024 года.
копия верна. судья секретарь
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Липецке (1041 отзыв) →