ООО "АТ Групп": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2287/2021 ~ М-575/2021

Дата решения: 06.10.2021

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Прокурор Первомайского района г. Ижевска, [Я.] Наиль [Р.]

Ответчик: ООО "АТ Групп"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Гражданское дело № 2-2287/2021 (публиковать)

уид: 18rs0002-01-2021-001541-44

решение

именем Российской Федерации

г. Ижевск 06 октября 2021 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи [С.] А.А., при секретаре [С.] А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах [Я.] Н.Р., к Обществу с ограниченной ответственностью «АТ Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

Прокурор Первомайского района г. Ижевска обратился в суд в интересах [Я.] Н.Р. с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат. Исковые требования мотивированы тем, что [Я.] Н.Р. принят на работу в ООО «АТ Групп» (далее по тексту также – Общество, ответчик) на основании Трудового договора от <дата> на должность электромонтажника. Из смысла раздела 3 Трудового договора следует, что к работнику применяется вахтовый метод работы. Согласно п.2.1 Трудового договора работнику установлен оклад в размере 13 950 рублей, районный коэффициент – 15% к заработной плате. Сроки выплаты заработной платы Обществом установлены трудовым договором: заработная плата выплачивается каждые 10-го и 30-го числа каждого месяца. Фактически работнику произведены следующие выплаты: за <дата> года – <дата> в размере 7 160, 25 рублей; за <дата> года – <дата> в размере 14 139, 50 рублей. В силу п.2.1 Трудового договора работнику устанавливается надбавка за работу вахтовым методом в размере и сроки, установленные Положением об оплате труда. Трудовая деятельность работником осуществлялась на территории объекта КС-4 «Нимнырская», который находится на территории Алданского района Республики Саха (Якутия). В соответствии с п.1 Постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 12.12.2019 № 363 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Республики Саха (Якутия) за III квартал 2019 года» прожиточный минимум трудоспособного населения установлен для трудоспособного населения в размере 18 443 рублей. Заработная плата работнику выплачивалась ниже МРОТ, в связи с чем, в качестве размера должностного оклада необходимо учитывать 18 443 рублей, при этом размер задолженности по заработной плате составляет 4 034, 22 рублей.

Кроме того, [Я.] Н.Р. находился в карантине в период с <дата> по <дата>. Временные правила № 601 приняты Правительством Российской Федерации в целях реализации мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции, согласно п.5 данных Правил в связи с мероприятиями по борьбе с коронавирусом работодатель вправе объявить простой. Этот период нужно оплатить в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Соответственно, указанный период должен оплачиваться как период простоя в размере 2/3 должностного оклада. Факт нахождения работника на обсервации в период с <дата> по <дата> подтверждается заключениями об окончании изоляции в условиях ВОИ ВЖГ КС-4 «Нимнырская» и допуске к дальнейшему производству работ на объекте МГ «Сила Сибири» от <дата>. Размер задолженности по оплате времени простоя составляет 6 624, 29 рублей.

В период с <дата> до <дата> [Я.] Н.Р. после окончания вахты находился в пути, данный период на основании ч.8 ст.302 ТК РФ подлежит оплате в размере дневной тарифной ставки, части оклада за день работы (дневной ставки) в размере 2 838, 98 рублей.

Денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, работнику не начислена и не выплачена.

Кроме того, в связи с тем, что в период осуществления деятельности вахтовым методом, продолжительность рабочего дня больше, чем при 40-часовой рабочей неделе, за время переработки полагается оплачиваемый междувахтовый отдых. [Я.] Н.Р. осуществлялась трудовая деятельность вахтовым методом в период с <дата> по <дата>, отработал за этот период 270 часов при нормальной продолжительности рабочего времени 232 часа. Переработка составляет 38 часов (4 полных дня). Указанные дни переработки подлежат оплате по дневной ставке в размере 3 753, 18 рублей.

С учетом уточнения, просит взыскать с ООО «АТ Групп» задолженность по заработной плате в пользу [Я.] Н.Р. за весь период осуществления деятельности в размере 4 490, 70 рублей, оплату времени простоя в размере 6 322, 70 рублей, суммы невыплаченных за неиспользованные дни междувахтового отдыха денежных средств в размере 3 113, 63 рублей, оплату дней нахождения в пути в размере 3 119, 34 рублей, надбавку за вахтовый метод работы в размере 8 893, 30 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда.

Дело рассмотрено в отсутствие процессуального истца, ходатайствующего об этом.

Дело рассмотрено в отсутствие материального истца, уведомленного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика (ООО «АТ Групп»), уведомленного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом по месту регистрации и фактического нахождения юридического лица.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Суду представлена копия Трудового договора от <дата> между ООО «АТ Групп» и [Я.] Н.Р. о принятии [Я.] Н.Р. на должность электромонтажника 4 разряда, дата начало работы: <дата>.

Режим рабочего времени и времени отдыха: продолжительность одной вахты устанавливается сроком на 2 месяца.

За выполнение трудовых обязанностей в объеме установленных работодателем норм, работнику выплачивается заработная плата в размере 13 950 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 15% к заработной плате. Работнику устанавливается надбавка за работу вахтовым методом в размере и сроки, установленные в Положении об оплате туда.

Трудовая деятельность работником осуществлялась на территории объекта КС-4 «Нимнырская», который находится на территории Алданского района Республики Саха (Якутия), что подтверждается табелями рабочего времени и стороной ответчика не оспаривается.

В настоящее время трудовой договор с работником не расторгнут.

Данные обстоятельства следуют из пояснений сторон, подтверждаются материалами гражданского дела и сторонами не оспариваются.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Нормами Трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст. 135 ТК РФ при прекращении Трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения ( ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК рф).

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов, т.е. совокупности доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на истца возложена обязанность по предоставлению доказательств обоснованности своих требований, в том числе доказательств нахождения истца (работника) и ответчика (работодателя) в трудовых правоотношениях; размера заработной платы и существенные условия Трудового договора, подчинение правилам внутреннего Трудового распорядка и выполнении возложенной на него трудовой функции.

Прокурором в интересах истца [Я.] Н.Р. заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за <дата> года в размере 4 490, 40 рублей.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 5 ТК рф).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. ст. 22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Трудовая деятельность работником осуществлялась на территории объекта КС-4 «Нимнырская», который находится на территории Алданского района Республики Саха (Якутия), что подтверждается табелями рабочего времени и стороной ответчика не оспаривается.

Согласно п.п.2, п.3.1 Республиканского (регионального) соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между правительством Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саза (Якутия) на 2020-2022 годы от 30.04.2020, стороны обеспечивают выплату заработной платы работникам полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда компенсационных выплат за работу в районах Крайнего севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) на 3 квартал предыдущего года.

Как следует из расчета истца, размер задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2020 года составляет 17 046, 37 рублей.

Из письменных объяснений директора ООО «АТ Групп» ФИО6 следует, что вахтовые надбавки работникам не выплачивались, считает, что расчет рабочего времени рассчитан верно. С тем, что не оплачен период простоя во время обсервации, [Я.] Н.Р. не согласен. Признал, что период междувахтового отдыха за переработку в условиях вахты работнику не оплачен. В настоящее время трудовой договор с работником не расторгнут.

Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено; расчет истца по задолженности по заработной плате не оспорен; доказательств подтверждающих окончательный и своевременный расчет с истцом, также не представлено, суд исходя из положений ст. ст. 129, 236 ТК РФ полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств исходя из представленных истцом расчета; оснований не согласиться с данным расчетом, исходя из установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, суд не усматривает.

Так, в судебном заседании установлено, что [Я.] Н.Р. осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом в период с <дата> по <дата>, что стороной ответчика не оспаривается. Учетный период в локальных актах организации и в трудовом договоре не установлен, в связи с этим при расчете задолженности процессуальным истцом и судом применим учетный период, равный одному месяцу.

В соответствии с п. 2.1 Трудового договора размер должностного оклада истца составляет 13 950 рублей в месяц.

[Я.] Н.Р. за период с <дата> по <дата> отработал в <дата> года - 160 часов, в <дата> года - 110 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени за указанный период.

Сумма выплаченной заработной платы за указанный период составила 21299, 75 рублей (7 160, 25+14 139, 50), что следует из текста искового заявления и подтверждается платежными поручениями № от <дата> на сумму 7 160, 25 рублей и № от <дата> на сумму 14 139, 50 рублей.

Часовая ставка оплаты труда в <дата> года равна: 13 950 рублей (должностной оклад) /159 (продолжительность рабочего времени в ноябре 2020 года) = 87, 74 рублей (менее мрот).

Часовая ставка оплаты труда в <дата> года равна: 13 950 рублей (должностной оклад) /183 (продолжительность рабочего времени в декабре 2020 года) =76, 22 рублей (менее мрот).

В соответствии с п.1 Постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 12.12.2019 № 363 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Республики Саха (Якутия) за III квартал 2019 года» прожиточный минимум трудоспособного населения установлен для трудоспособного населения в размере 18 443 рублей.

Таким образом, исходя из размера прожиточного минимума трудоспособного населения (мрот) часовая ставка оплаты труда за <дата> года составит 115, 99 рублей (18 443/159), за <дата> года - 100, 78 рублей (18443/183).

Таким образом, размер заработной платы истца за <дата> года составит 4 490, 70 рублей (115, 99х160+100, 78х110- 3 853, 75 НДФЛ - 21 299, 75 рублей - сумма выплаченной истцу заработной платы).

Суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу [Я.] Н.Р. за <дата> года не выплачена и на день вынесения решения суда, поскольку доказательств обратного, ответчиком не представлено.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за простой за период с <дата> по <дата> в размере 6 322, 70 рублей.

Часть 1 статьи 74 ТК РФ предусматривает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Порядок оплаты времени простоя предусмотрен ст. 157 ТК рф.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации").

В силу положений статьи 157 Трудового Кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2).

Судом установлено, что [Я.] Н.Р. находился в карантине в период с <дата> по <дата>, то есть 14 дней, что подтверждается заключениями об окончании изоляции в условиях ВОИ ВЖГ КС-4 «Нимнырская» и допуске к дальнейшему производству работ на объекте МГ «Сила Сибири» от <дата>.

Согласно п. 5 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 601 от 28.04.2020, время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.

Период простоя составил 14 дней. За этот период [Я.] Н.Р. при осуществлении трудовой деятельности мог отработать 20 часов в <дата> года и 120 часов в <дата> года.

Соответственно, сумма оплаты простоя за <дата> года составляет 1 169, 87 рублей ( 20x87, 74x2/3 за <дата> года – 6 097, 60 рублей (120x76, 22x2/3).

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за время простоя составляет 6 322, 70 рублей (1 169, 87+6 097, 6 - 944, 77(ндфл)).

При установленных обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за время простоя за период с <дата> по <дата> в размере 6 322, 70 рублей основано на законе, в виду чего подлежит удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании работнику междувахтового отдыха за отработанный период в размере 3 113, 63 рублей.

Вахтовый метод работы - особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ( ст. 297 Трудового Кодекса РФ). При этом работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 ТК рф).

В силу ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ч. 3, 4 ст. 301 Трудового Кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Из Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О следует, что ТК РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха ( ст. 107 ТК РФ). Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Таким образом, предоставление оплачиваемых дней междусменного отдыха связано с работой в истекшем периоде вахты за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения), установлено, что дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада, получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Часы переработки рабочего времени, не кратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада). Редакция абз. 2 п. 7.2 Основных положений также подтверждает необходимость компенсации оплачиваемых дней междувахтового отдыха (отгулов) при увольнении.

В связи с тем, что в период осуществления деятельности вахтовым методом, продолжительность рабочего дня больше, чем при 40-часовой рабочей неделе, за время переработки полагается оплачиваемый междувахтовый отдых.

Судом установлено, что [Я.] Н.Р. осуществлялась трудовая деятельность вахтовым методом в период с <дата> по <дата> и отработал за этот период 270 часов при нормальной продолжительности рабочего времени 232 часа. Переработка составляет 38 часов (4 полных дня).

[Я.] Н.Р. не были использованы дни междувахтового отдыха за отработанный период.

Указанные дни переработки подлежат оплате по дневной ставке в размере 3 113, 63 рублей согласно следующему расчету: 270 (отработанные часы) - 232 (норма часов) /8 (нормальная продолжительность рабочего дня) =4, 75 (4 полных смены), 4х8 (продолжительность смены) х111, 84 (часовая тарифная ставка) =3578, 88-465, 25 (ндфл).

Таким образом, с ответчика в пользу истца [Я.] Н.Р. подлежит взысканию денежная сумма в размере 3 113, 63 рублей за неиспользованные дни междувахтового отдыха за отработанный период.

Требования о взыскании с ответчика в пользу материального истца периода нахождения в пути с <дата> по <дата> в размере 3 119, 34 рублей также подлежат удовлетворению в связи со следующим.

Согласно ч. 8 ст. 302 Трудового Кодекса Российской Федерации время, проведенное вахтовиком в пути от места сбора до места работы, а также дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работодатель обязан оплатить по действующим тарифным ставкам (должностному окладу). Время пути от места сбора до места жительства оплате или иной компенсации не подлежит.

Пунктом 5.7 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (далее - Основные положения), установлено, что за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255) из расчета за семичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

Исходя из часовой тарифной ставки за <дата> года в 111, 84 рублей за 8 часов работы (по табелю рабочего времени), время в пути с <дата> по <дата>, что стороной ответчика не оспаривается, подлежит оплате в размере 1 789, 44 рублей (111, 84х8х2).

Исходя из часовой тарифной ставки за <дата> года в 112, 25 рублей за 8 часов работы (по табелю рабочего времени), время в пути с <дата> по <дата>, что стороной ответчика не оспаривается, подлежит оплате в размере 1 796 рублей (112, 25х8х2), итого в размере 3 119, 34 рублей (1 796+1 789, 44 – 466, 10 (ндфл). Указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца [Я.] н.р.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика надбавки за вахтовый метод работы за период <дата> года в размере 8 893, 30 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Руководствуясь приведенными положениями, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это - прерогатива законодателя.

В соответствии со ст. 302 Трудового Кодекса РФ, работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с условиями Трудового договора от <дата>, работнику устанавливается надбавка за работу вахтовым методом в размере и сроки, установленные в Положении об оплате туда.

Однако, размер вахтовой надбавки в локальных актах Общества не установлен, в связи с этим подлежат применению положения п.5.6 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», согласно которому размер вахтовой надбавки равен 30% от должностного оклада.

Как уже ранее установлено судом, размер часовой тарифной ставки оплаты труда [Я.] Н.Р. в <дата> года составляет 115, 99 рублей; в <дата> года – 100, 78 рублей.

Таким образом, 30% от указанных денежных сумм составляет 34, 80 рублей и 30, 23 рублей соответственно.

[Я.] Н.Р. отработано в <дата> года 160 часов, в <дата> года – 110 часов.

Таким образом, сумма вахтовой надбавки за <дата> года составит 5 568 рублей (34, 80х160 за <дата> года – 3 325, 30 рублей (30, 23х110), итого в общем размере 8 893, 30 рублей (5 568 +3 325, 30). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что после направления искового заявления в суд, <дата> [Я.] Н.Р. выплачена заработная плата в размере 10 844 рублей, вахтовая надбавка в размере 1 456, 96 рублей, итого 12 340, 96 рублей (10 844+1456, 96).

Следовательно, в соответствии с ст. 22 ТК РФ (предусматривающей обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату), с ответчика в пользу истца [Я.] Н.Р. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 13 598, 71 рублей (25 939, 67-12 340, 96).

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за период с <дата> по <дата> (по день вынесения судебного решения).

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей на дату обращения истца в суд), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств расчет компенсации за задержку выплат будет выглядеть следующим образом.

Согласно п. 2.1 Трудового договора оплата заработной платы производится ответчиком не позднее 30 числа каждого месяца.

Согласно Правилам внутреннего Трудового распорядка Общества заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 30 числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц в сумме не менее 50% от заработной платы; 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Период компенсации за задержку выплат будет составлять с <дата> по <дата>.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплат за период с <дата> по <дата> составит 1 000, 84 рублей согласно следующему расчету:

Расчёт денежной компенсации за задержку выплат Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 25 939, 67 <дата> <дата> 65 4, 25 % 1/150 25 939, 67 ? 65 ? 1/150 ? 4.25% 477, 72 р. 25 939, 67 <дата> <дата> 35 4, 50 % 1/150 25 939, 67 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 272, 37 р. 25 939, 67 <дата> <дата> 29 5, 00 % 1/150 25 939, 67 ? 29 ? 1/150 ? 5% 250, 75 р. Итого: 1 000, 84 руб. Сумма основного долга: 25 939, 67 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 1 000, 84 руб.

<дата> [Я.] Н.Р. выплачена заработная плата в размере 10 844 рублей, вахтовая надбавка в размере 1 456, 96 рублей, итого 12 340, 96 рублей (10 844+1456, 96).

Задолженность по заработной плате составила в размере 13 598, 71 рублей (25 939, 67-12 340, 96)

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплат за период с <дата> по <дата> составит 735, 24 рублей согласно следующему расчету:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за <дата> Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 13 598, 71 <дата> <дата> 21 5, 00 % 1/150 13 598, 71 ? 21 ? 1/150 ? 5% 95, 19 р. 13 598, 71 <дата> <дата> 41 5, 50 % 1/150 13 598, 71 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 204, 43 р. 13 598, 71 <дата> <дата> 49 6, 50 % 1/150 13 598, 71 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 288, 75 р. 13 598, 71 <дата> <дата> 24 6, 75 % 1/150 13 598, 71 ? 24 ? 1/150 ? 6.75% 146, 87 р. Итого: 735, 24 руб. Сумма основного долга: 13 598, 71 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 735, 24 руб.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплат за период с <дата> по <дата> составит 1 253, 40 (1 000, 84 + 735, 24 = 1 736, 08 – выплаченные 482, 68) рублей, которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца [Я.] Н.Р., с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ООО «АТ Групп» в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере 594, 08 рублей.

С учетом изложенного, не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах [Я.] Н.Р., к Обществу с ограниченной ответственностью «АТ Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АТ Групп», ОГРН 1171832019985, в пользу [Я.] Н.Р. задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 13598 (тринадцать тысяч пятьсот девяносто восемь) рублей 71 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за период с <дата>, в размере 1 253 (одна тысяча двести пятьдесят три) рубля 40 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АТ Групп», в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 594 (пятьсот девяносто четыре) рубля 08 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 03 ноября 2021 года.

Судья - подпись

копия верна

Судья - А.А. [С.]