ООО "Атлант": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3106/2021 ~ М-492/2021

Дата решения: 10.08.2021

Дата вступления в силу: 16.10.2021

Истец (заявитель): [К.] [В.] Васильевич, Прокуратура Свердловского района г. Перми

Ответчик: ООО "Атлант"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

Дело №

59rs0№-81

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

10 августа 2021 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи [К.] О.Г.,

при секретаре судебного заседания [Б.] А.В.,

с участием представителя истца, – помощника прокурора Свердловского района г. Перми Коротаевой М.А.,

истца [К.] В.В.,

представителя третьего лица ГУ-ПРО ФСС РФ, – Дровняшиной Е.Л., действующей на основании доверенности от дд.мм.гггг,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Прокурора Свердловского района г. Перми, действующего в интересах [К]а В. В.ча, к Обществу с ограниченной ответственностью «Атлант» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за несвоевременность ее выплаты,

У С Т А Н О В И л:

Прокурор Свердловского района г. Перми, действующий в интересах [К]а В.В., обратился в суд с иском к ООО «Атлант» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за несвоевременность ее выплаты. В обоснование заявленных исковых требований указал, что Прокуратурой Свердловского рана <адрес> проведена проверка по обращению [К.] В.В. по факту нарушения Трудового законодательства. Проверкой установлено, что с дд.мм.гггг [К.] В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Атлант» в должности «мастер участка». В нарушение требований Трудового законодательства заработная плата дд.мм.гггг Работнику не выплачена. Кроме того, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [К.] В.В. не произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности.

На основании вышеизложенного, с учетом представленного в порядке ст. 39 ГПК РФ уточненного иска, просит суд взыскать с ответчика в пользу [К]а В.В. задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты> пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы, других сумм, причитающихся Работнику по состоянию на дд.мм.гггг, в размере <данные изъяты>

Определением Свердловского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг к участию деле в качестве третьего лица привлечено ГУ-ПРО ФСС РФ.

Представитель истца в настоящем судебном заседании заявленные исковые требования поддержал.

Истец [К] В.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме. Доводы, изложенные в заявлении, поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался. Ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований. Суду пояснил, что истцу выплата заработной платы произведена в полном объеме.

Представитель третьего лица ГУ-ПРО ФСС РФ просила принять решение на усмотрение суда с учетом имеющихся в деле доказательств.

Суд, выслушав пояснения стороны истца, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, материалы надзорного производства №, материалы проверки Государственной инспекции труда в Пермском крае, пришел к следующему.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Как следует из статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Часть 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца и письменных документов дела судом установлено, что с дд.мм.гггг ООО «Атлант» является юридическим лицом и находится по адресу: <адрес>

Учредителем и директором Общества является ФИО5, что следует из выписки Единого государственного реестра юридических лиц.

дд.мм.гггг между ООО «Атлант» (Работодатель) и [К.] В.В. (Работник) заключен Трудовой договор №, по условиям которого [К.] В.В. принят на работу в ООО «Атлант» на должность <данные изъяты>

В силу пункта 1 Трудового договора, настоящий Трудовой договор является договором по основной работе и заключен на неопределённый срок

Пунктом 4 Трудового договора [К.] В.В. установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью <данные изъяты> часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Пунктом 5.1 Трудового договора [К.] В.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> ежемесячно, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно Положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности, согласно Положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя; иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами ООО «Атлант».

дд.мм.гггг [К.] В.В. обратился к директору ООО «Атлант» с заявлением об увольнении в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию) с дд.мм.гггг.

При этом надлежащих доказательств прекращения трудовых правоотношений с [К.] В.В. ответчик в материалы дела не представил.

Таким образом, материалы дела не содержат сведений об увольнении [К.] В.В. из ООО «Атлант» до настоящего времени.

В судебном заседании представитель истца суду пояснил, что согласно представленному в материалы дела расчету, задолженность по заработной плате ответчика перед [К.] В.В. составляет <данные изъяты>

Представитель ООО «Анлант», опровергая позицию истца, указал, что в соответствии с условиями Трудового договора размер должностного оклада истца составлял <данные изъяты> ежемесячно. Истец был ознакомлен с условиями договора, возражений с установленным размером оклада не имел. Ответчиком в полном размере и в срок производились установленные выплаты. Истец, злоупотребляя правом, не выходил на рабочее место, а также Работодателю причинил материальный ущерб.

Между тем, доводы представителя ответчика о наличии в действиях истца злоупотребление правом, а также отсутствие перед ним задолженности по оплате его труда надлежащими средствами доказывания не нашли своего подтверждения.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ( ст. 2 Трудового Кодекса РФ).

Статья 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового Кодекса РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства ( ст. 135 Трудового Кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Как установлено судом, должностной оклад [К.] В.В. составлял ежемесячно <данные изъяты>

Положение об оплате труда и Положение о премировании ООО «Атлант» ответчиком в материалы дела не представлено. Указанные локальные акты также не были предоставлены ответчиком и в ходе проводимых в отношении него проверок в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

Из имеющихся документов следует, что ООО «Атлант» были произведены [К.] В.В. следующие перечисления:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, за весь период трудовой деятельности в ООО «Атлант» [К]ым В.В. было получено <данные изъяты>

Указанные выплаты нашли свое подтверждение выпиской со счета ООО «Атлант» за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также выпиской со счета [К.] В.В.

Иного материалы дела не содержат.

Постановлением Госкомстата Российской Федерации от дд.мм.гггг N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (п. 1.2).

Из приведенных норм следует, что на Работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда Работника, в том числе, о размере его заработной платы и ее выплате Работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у Работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная Работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Доказательств обратного, кроме отсутствия необходимых документов, обязанность по составлению которых возложена законом на Работодателя, стороной ответчика в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Соответственно, поскольку начисление заработной платы и учет рабочего времени является прямой обязанностью ответчика, который в ходе рассмотрения дела полных и достоверных сведений по этому поводу не представил, суд соглашается с доводами стороны истца о наличии недоплаты труда Работника.

Начиная с дд.мм.гггг и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года (ФЗ от дд.мм.гггг № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

С дд.мм.гггг размер МРОТ составил <данные изъяты>. (Федеральный закон от дд.мм.гггг N 81-фз).

Федеральным законом от дд.мм.гггг № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с дд.мм.гггг в сумме 12 130 рублей в месяц, на который производится начисление всех компенсационных выплат.

Соответственно, поскольку ответчиком не представлены доказательства произведенного с истцом расчета не ниже минимального размера оплаты труда с учетом положений Трудового договора, Положения об оплате труда, Положения о премировании, иных распоряжений Работодателя и нормативных документов, суд считает возможным произвести взыскание оплаты труда истца за заявленный период с учетом ранее полученных [К.] В.В. денежных сумм, исходя из следующего расчета:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Общая сумма недополученной [К.] В.В. заработной платы за отработанный период составит <данные изъяты> которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Одновременно истцом заявлено требование о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>

В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец был временно нетрудоспособен, ему был выдан листок нетрудоспособности №.

Согласно доводам истца, листок нетрудоспособности № он представил директору, однако оплату по нему не получил.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования в связи с временной нетрудоспособностью, права и обязанности субъектов, условия, размеры и порядок обеспечения пособиями граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию в связи с материнством, регулируются Федеральным законом Российской Федерации от дд.мм.гггг № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно п. 2, 4 ст. 2, подп. 1 п. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности п в связи с материнством, то есть застрахованные лица.

Статьей 6 Закона № 255-ФЗ определены условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным липам (за исключением застрахованных лип, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

На основании п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным липам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы. В связи с этим, именно работодатель несет ответственность за назначение и выплату пособий.

Кроме того, согласно п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и бухгалтера.

Поскольку в ходе рассмотрения и разрешения настоящего спора был установлен факт недоплаты причитающихся [К.] В.В. денежных средств, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ в размере <данные изъяты> исходя из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Общий размер компенсации за несвоевременность выплаты заработной платы <данные изъяты>

При этом, доводы представителя ответчика о наличии в действиях истца злоупотребление правом в виде невыхода на работу и причинение Работником материального ущерба, надлежащими средствами доказывания не нашли своего подтверждения, в связи с чем подлежат отклонению.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд.

Сторона истца просила данный срок восстановить, поскольку истцом в течение трехмесячного срока предприняты попытки к досудебному урегулированию спора.

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от дд.мм.гггг N 312-О, дд.мм.гггг N 728-О-О, дд.мм.гггг N 73-О-О, дд.мм.гггг N 295-О-о).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации").

При этом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Как установлено судом, согласно Акта приема-передачи от дд.мм.гггг, [К.] В.В. передал Работодателю связанные с трудовой деятельностью всю документацию и технические средства, и в течение трех месяцев (дд.мм.гггг), обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением за защитой нарушенного права. Обращение [К]а В.В. в указанный период также имело место быть непосредственно к Работодателю, в Генеральную прокуратуру Российской Федерации, <адрес>, Аппарат уполномоченного по правам человека в Российской Федерации, Государственную инспекцию труда в <адрес>, СО по <адрес> СУ СК России по <адрес>. Таким образом, истец пытался урегулировать возникший спор с ответчиком в досудебном порядке. Принятие истцом мер к досудебному урегулированию спора в совокупности позволяют расценить причины пропуска истцом срока на обращение непосредственно в суд за разрешением индивидуального Трудового спора уважительными, а срок подлежащим восстановлению.

Одновременно в судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о прекращении производства по делу в связи с прекращением деятельности ООО «Атлант».

В силу п. 3 ст. 49 Гражданского кодекса РФ, - правоспособность юридического лица, т.е. способность иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности, возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц (егрюл).

Согласно п.2 ст.64.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающей основания и последствия прекращения недействующего лица, исключение недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц влечет правовые последствия, предусмотренные названным Кодексом и другими законами применительно к ликвидированным юридическим лицам.

В силу п.6 ст.22 Федерального закона от дд.мм.гггг №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим свою деятельность, после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

В соответствии с абз.7 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если ликвидация организации, являвшейся одной из сторон по делу, завершена.

Однако, как следует из материалов дела, прокурор <адрес>, действующий в интересах [К]а В.В., обратился в Свердловский районный суд <адрес> дд.мм.гггг.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «Атлант» прекратило свою деятельность дд.мм.гггг.

Запись об исключении из ЕГРЮЛ недействующего юридического лица также внесена дд.мм.гггг.

Соответственно, поскольку на день подачи настоящего иска ООО «Атлант» являлось действующим юридическим лицом, т.е. ответчик обладал своей правоспособностью, суд отклоняет доводы представителя ответчика о прекращении производства по настоящему делу.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора Свердловского района г. Перми, действующего в интересах [К]а В. В.ча, к Обществу с ограниченной ответственностью «Атлант» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за несвоевременность ее выплаты удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Атлант» в пользу [К]а В. В.ча задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере

<данные изъяты>

Взыскать с ООО «Атлант» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15.09.2021.

Судья: О.Г. [К.]