ООО "Б35": Суд по иску к ООО о задержке выплаты зарплаты и компенсации.

Уникальный идентификатор дела 77rs0004−02−2023−013417−65

Номер дела ~ материала 02−7459/2023 ∼ М-6340/2023

Стороны Истец: Гагаринская межрайонная прокуратура ЮЗАО г. Москвы Ответчик: ООО «Б35»

Дата поступления 27.10.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 07.12.2023

Дата вступления решения в силу 12.01.2024

Cудья [Г.] Е.И.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 07.12.2023 Дело № 2−7459/2023 УИД №77rs0004−02−2023−013417−65 решение Именем Российской Федерации 07 декабря 2023 года адрес Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Г.] Е.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7459/2023 по иску Гагаринского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах [К.] [А.] [А.] к ООО «Б35» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил: Гагаринский межрайонный прокурор адрес, действующий в интересах [К.] А.А., обратился в суд с указанным иском к ООО «Б 35» и просил признать незаконным бездействие ООО «Б 35» по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в сумме сумма Заявленные требования мотивированы тем, что с 04.09.2018 г. стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 13 от 04.09.2018 г., [К] А.А. занимал в ООО «Б35» должность директора по производству. 21.05.2019 года истец был уволен по инициативе работника, в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет с работником. За работодателем числится задолженность по полагающимся работнику выплатам. Урегулировать спор во внесудебном порядке не удалось. Представитель Гагаринского межрайонного прокурора адрес, истец [К.] А.А., представитель ответчика ОО «Б 35» в суд не явились, извещались надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявили, о причинах неявки суду не сообщили, ответчик возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон. Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. В соответствии со ст. ст. 21−22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм. Причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 04.09.2018 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 13 от 04.09.2018 г., [К] А.А. занимал в ООО «Б35» должность директора по производству. 21.05.2019 года истец был уволен по инициативе работника, в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет с работником. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя. В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, тем самым проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Проверив составленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд признает его верным, т.к. он учитывает все произведенные ответчиком начисления и платежи, соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства, дифференцирован (составлен исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место), математические операции выполнены верно. Компенсация за задержку выплат по состоянию на 27.10.2023 г. подлежит взысканию в сумме сумма Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, неправомерным бездействием работодателя ООО «б35», выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы, существенно нарушены конституционные и трудовые права [К.] А.А. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ суд, решил: Исковые требования Гагаринского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах [К.] [А.] [А.] к ООО «Б35» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить. Признать незаконным бездействие ООО «Б 35» по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ. Взыскать с ООО «Б35» в пользу [К.] [А.] [А.] компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в сумме –сумма Взыскать с ООО «Б35» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья: [Г.] Е. И. Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 декабря 2023 года