ООО "Батима": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4147/2021 ~ М-3563/2021

Дата решения: 12.10.2021

Истец (заявитель): [С.] [А.] [И.]

Ответчик: ООО «Батима»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

дело № 2−4147/2021

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Федерального судьи Суденко О.В.,

при секретаре [О.] О.Н.,

12 октября 2021 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению [С.] <…> к ООО «Батима» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л :

[С.] А.И. обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, которым просит взыскать с ответчика ООО «Батима» задолженность по заработной плате за период с ФИО9 октября ФИО10 по ФИО11 мая ФИО12 в размере ФИО13 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ФИО14 рублей, компенсацию морального вреда в размере ФИО15 рублей. В основании указал, что ФИО16 августа ФИО17 года он был принят на работу в ООО «Батима» на должность инженера ПТО с заработной платой ФИО18 рублей в месяц. ФИО19 апреля ФИО20 года он направил в адрес ответчика претензию по задержке выплаты заработной, однако до настоящего времени окончательный расчет с ним не произведен.

В судебном заседании истец [С.] А.И. поддержал заявленные требования, пояснив, что согласно трудовому договору ему был установлен должностной оклад в размере ФИО21 рублей и компенсация за вахтовый метод работы в размере ФИО22 рублей за каждый день нахождения на вахте. Однако, при устной договорённости с директором ООО «Батима», размер его заработной платы был установлен в ФИО23 рублей, при этом вахтовым методом он не работал, на вахту не выезжал, выполнял работу дистанционно, находясь в г.Волжский.

Представитель ответчика ООО «Батима» в судебное заседание не явился, в письменном отзыве исковые требования не признал, указав, что [С.] А.И. являлся сотрудником ООО «Батима» с ФИО24 года на основании Трудового договора № ФИО25 от ФИО26 года, уволен на основании личного заявления от фио27. Начисление заработной платы осуществлялось за фактически отработанное время, табеля учета рабочего времени прилагаются. При увольнении расчет, компенсация за неиспользованный отпуск, произведен. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен и выплачен, задолженности перед [С.] А.И. не имеется.

ФИО28-е лицо учредитель ООО «Батима» Чернов В.В., в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. ФИО29 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. ФИО30 ч. ФИО31 ст. ФИО32 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. ФИО33 ч. ФИО34 ст. ФИО35 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части ФИО36 статьи фио37).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть ФИО38 статьи ФИО39 Трудового Кодекса Российской Федерации).

ч. ФИО40 ст. ФИО41 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. ФИО42 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. ФИО43 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. ФИО44 ТК рф).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В судебном заседании установлено, что ФИО45 между сторонами был заключен трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом № фио46, согласно которого [С.] А.И. был принят на должность инженера ПТО.

Согласно п.ФИО47 Трудового договора за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей ему устанавливается должностной оклад в размере ФИО48 рублей.

Согласно п.ФИО49 работнику устанавливается компенсация за вахтовый метод работы в размере ФИО50 рублей за каждый день нахождения на вахте.

Согласно положения о вахтовом методе работы ООО «Батима», вахтовый метод организации работы — особая форма осуществления Трудового процесса вне места проживания сотрудников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Место работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Вахта — общий период, включающий время выполнения работ на объекте (участке) и время междусменного отдыха.

Междувахтовый отдых — время отдыха, которое предоставляется сотруднику, трудящемуся на условиях вахтового метода работ, в свободные от работы дни между вахтами.

Суммированный учет рабочего времени — способ учета рабочего времени, при котором устанавливается учетный период рабочего времени и в нем суммарная продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов за этот период.

Соглашений об изменении условий оплаты труда сторонами не заключалось.

Согласно справке по форме ФИО51 НДФЛ о доходах [С.] А.И. за ФИО52 г., суммы начисленных страховых взносов, заработная плата начислялась ему исходя из установленного трудовым договором оклада ФИО53 руб. и фактически отработанного времени, с августа по ноябрь по ФИО54 рублей, декабрь — ФИО55 рублей; ФИО56 г. с января по май — по ФИО57 рублей, июнь, июль — по ФИО58 рублей, ноябрь, декабрь — по ФИО59 рублей. Указанные суммы истцу были выплачены своевременно, что подтверждается платежными поручениями.

При этом, как установлено в судебном заседании, [С.] А.И. на вахту не выезжал, работал удаленно, находясь в г.Волжском.

Указанное, истцом подтверждается и не оспаривается, в связи с чем, его доводы о начислении ему также помимо должностного оклада, заработной платы в размере ФИО60 рублей за каждый день вахты, согласно табеля учета рабочего времени и определенной трудовым договором, суд находит необоснованными.

По приказу от ФИО61 марта ФИО62 года [С.] А.И. был уволен с должности инженера ПТО ООО «Батима», согласно личного заявления от ФИО63 года.

В марте ФИО64 года [С.] А.И. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ФИО65 рублей, которая частично в размере ФИО66 рублей выплачена ФИО67 года, а ФИО68 [С.] А.И. выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ФИО69 рублей.

С начисленных сумм заработной платы ответчиком удержан НДФЛ, отчислены страховые взносы в ПФР, ФСС РФ, ФОМС РФ, о чем свидетельствуют справка по форме фио70.

В соответствии с ч. ФИО71 ст. ФИО72 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика.

Пунктом ФИО73 статьи ФИО74 НК РФ определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов — организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Согласно пункту ФИО75 статьи ФИО76 НК РФ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов — организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом ФИО77 статьи ФИО78 Кодекса, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье ФИО79 Кодекса.

Как следует из исследованных судом материалов дела, обязанности работодателя по оплате труда, а также обязанности налогового агента по удержанию налога и страхователя по отчислению взносов в государственные внебюджетные фонда ответчиком исполнены надлежащим образом, налоги и страховые выплаты уплачены с начисленных сумм заработка.

Дать оценку всем произведенным ответчиком истцу выплатам по платежным поручениям, у суда возможности не имеется, в связи с тем, что они не соответствуют ни расчетным листкам, ни табелю учета рабочего времени, поскольку как уже указывалось выше, истец вахтовым методом не работал.

Получение истцом так называемой «серой» заработной платы, которая выплачивалась истцу, но не отражена в справке фио80, не порождает у ответчика задолженности по заработной плате, на которую претендует истец.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом только задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере ФИО81 рублей, которая до настоящего времени не выплачена.

Статьей ФИО82 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее размер с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, в размере ФИО83 рублей, отказав в остальной части требований о компенсации морального вреда.

В соответствии с ч.ФИО84 ст. ФИО85 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.ФИО86 ч.ФИО87 ст. ФИО88 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, на основании ч.ФИО89 ст. ФИО90 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворённых требований имущественного и неимущественного характера в размере ФИО91 рублей.

Размер государственной пошлины установлен п.п.ФИО92 ч.ФИО93 ст. ФИО94 НК рф.

С учетом требований ст.ст. ФИО95 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа — город Волжский Волгоградской области.

Руководствуясь ст. ст. ФИО96 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [С.] <…> к ООО «Батима» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Батима» в пользу [С.] <…> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ФИО97 рублей, компенсацию морального вреда в размере ФИО98 рублей.

[С.] <…> в удовлетворении исковых требований к ООО «Батима» о взыскании заработной платы в размере ФИО99 рублей, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск свыше фио100 рублей, взыскании компенсации морального вреда свыше фио101 рублей — отказать.

Взыскать с ООО «Батима» государственную пошлину в доход бюджета городского округа — город Волжский Волгоградской области в размере фио102 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 19 октября 2021 года.

Судья