ООО "Баумастер": невыплата зарплаты

Дело № 2-1121/14

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

24 сентября 2014 года                    город Оха Сахалинской области

<данные изъяты> городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Гончаровой Ю.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем Безызвестных М.С., с участием истца П., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Охинского городского суда гражданское дело по иску П. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л :

П. обратилась в <данные изъяты> городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее по тексту ООО «<данные изъяты>»), указывая, что на основании заключенного срочного договора от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в должности <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен бессрочный трудовой договор с месячным должностным окладом в сумме <данные изъяты> рублей, а ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в связи с расторжением Трудового договора. Поскольку, по мнению истца ответчик незаконно расторг трудовой договор, она просит суд установить трудовые отношения между ней и ответчиком, а также взыскать в ее пользу сумму задолженности заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Определением Охинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу, в части исковых требований об установлении фактических трудовых отношений между П. и обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» прекращено.

В судебном заседании истец П., заявленные требования в части взыскания с ответчика ООО «<данные изъяты>» невыплаченной суммы заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., невыплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп поддержала.

Представители ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки в судебное заседание суду не сообщили, об отложении судебного разбирательства дела в связи с невозможностью своей явки в судебное заседание по уважительным причинам не ходатайствовали. Представили отзыв на исковое заявление П., согласно которому возражали о наличие задолженности перед истцом по выплате причитающихся ей денежных средств окончательного расчета при увольнении, указывая что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины. В связи с отсутствием работника на рабочем месте, заработная плата в спорный период не начислялась и не выплачивалась. В части требований о взыскании выплат компенсации за неиспользованный отпуск в пользу истца также возражали.

Поэтому суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие участвующих в деле лиц и их представителей.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, истец на основании заключенного срочного договора от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в должности <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. (л.д.10-12). ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен бессрочный трудовой договор с месячным должностным окладом в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.13-14). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.15-16). При этом, приказ от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в материалы дела, представлен не был.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем стороной ответчика не представлено допустимых доказательств, подтверждающих довод об отсутствии истца на рабочем месте без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что последний день работы истца у ответчика ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Согласно заявлению сторон спора о признании обстоятельств по гражданскому делу заработная плата истца в период работы у ответчика составляла <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д. 60).

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования П. о взыскании невыплаченной заработной платы за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек пропорционально отработанному времени.

Согласно статье 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 321 Трудового Кодекса Российской Федерации, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая выявленные судом нарушения ответчиком, установленного срока выплаты истцу денежных средств при увольнении, ответчик обязан выплатить П. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении исходя из следующего расчета:

52 (дня отпуска основной и дополнительный) / 12мес. х 7мес. (фактически отработано) = 30 дней отпуска;

<данные изъяты> х 6 мес. + <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (заработная плата фактически начисленная за расчетный период

29,3 х 6 мес. + (29,3/30 дней х 28 дней) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.,

итого: <данные изъяты> / <данные изъяты>,<данные изъяты> х 30 дней = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

При этом согласно отзыву ООО «<данные изъяты>» на иск П. данная денежная компенсация в добровольном порядке ответчиком истцу не начислялась и не выплачивалась.

Вместе с тем, в силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ основание, предмет иска и размер исковых требований определяет только истец. Суд не обладает правом самостоятельного увеличения размера заявленных истцом исковых требований.

В этой связи, учитывая принцип недопустимости выхода суда за пределы заявленных исковых требований (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ), суд полагает исковые требования П. о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежащими удовлетворению в заявленном к взысканию объеме – в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, частью 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ «<данные изъяты>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., поскольку истец освобождена от ее уплаты при обращении с настоящим иском в суд в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования П. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу П. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, а всего - 16271 (шестнадцать тысяч двести семьдесят один) рубль <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении исковых требований П. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере, превышающем <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход муниципального образования городской округ «<данные изъяты>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья      Ю.М.Гончарова

Решение в окончательной форме принято 29 сентября 2014 года.

Судья                              Ю.М. Гончарова

Копия верна: судья                          Ю.М.Гончарова