Работа в БАУМАСТЕР: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в БАУМАСТЕР с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про БАУМАСТЕР. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в БАУМАСТЕР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаНачальник [М.] больной на работников орёт застовляет работать не по профессии своей то есть устроился сварщиком, а будешь работать монтером путей и так со всеми если отказываешься то лишает премии. Далее →✗ НедостаткиОтношение отвратительное. Если будут переработки, то вам это никто не оплатит. [М.] вам урежет премией, и вы не получите этих дег. Устроился по своей профессии, а в итоге ты будешь как [censored] на всем. Если будешь отказываться, то тоже лишат премии. Коллектива никого нет, одни стукачки. Не советую никому сюда устраиваться, не тратьте свое время. Далее →
-
Отзыв о складе на Губкина. Работы много, платят меньше, чем ты реально выполняешь, за косяки мелкие и решаемые штрафы, и не от директора, а от «царя» местячкового по имени А. Более того, работать с этим человеком невыносимо, орет постоянно по всяким мелочам (видимо, чего-то не хватает, есть один диагноз на уме))), сама ничего не делает почти, сидит целыми днями в телефоне и орет на всех. Перекуры 1 минута раз в 2 часа, ну смешно же. Приедет цемент, все выгружают вручную, любое количество — надо и всё. Работал, когда добровольно-принудительно выходили к 7! А уходили, бывало, и так же в 7. 12-часовая пятидневка, как вам? За такие смены получать должны нормально, и начальство на руках носить, а фигу, в офисе и кофеварка, и холодильник новый, на склад даже микроволновку новую не могут купить, холодильник и микроволновка старше некоторых работников))))) Короче, дно контора, смотря на предыдущие отзывы, которые в один день появились после негативного, делаю вывод, что они были оплачены)))) Молодцы какие. Не рекомендую. Везде лучше, чем там, НО жирное, вся проблема в отношении руководства к складу, склад как козёл отпущения, все грехи на нем и все авралы. Конечно, вон, менеджера да офисники понаписали, им-то мягко... Далее →
-
Не говоря об условиях труда, можно сказать только об отношении руководства к подчинённым (конкретно склад Губкина). Генеральный директор [А.] не общается с сотрудниками и не знает, какая атмосфера в коллективе, а именно я постоянно слышал только одно: не нравится — так никто не держит и вали. Руководитель склада Аня не адекватна, орёт по поводу и без, тем самым создавая напряжённую обстановку и нежелание работать. Требует от сотрудников компетенции, хотя сама во многом не компетентна до смешного. Потому и работать никто туда не идёт, все местные по разу каждый поработал. Общее впечатление: ор, негатив, штрафы, штрафы, штрафы, как Аня захочет, за то и штрафанёт. А [А.] только требует, а рабочую одежду не могут сотрудникам предоставить, пока работал — её только обещали. Хоть 10 человек на складе, хоть 3 человека — объём требуют выполнить постоянный, не успеваете — работайте в субботу, спасибо — никто не скажет элементарно. Зато как штрафовать, так это всегда, пожалуйста. Рыба гниёт с головы. О да.. Далее →
-
Господа, не вздумайте идти на работу в Баумастер. Вас там надуют. Будете работать без выходных, но не переработок, ни премий вам не заплатят, а 1/2 зарплаты будут выдавать раз в месяц. Агонизирующая фирма экономит даже на туалетной бумаге. Сотрудникам предложено было носить с собой влажные салфетки, чтобы не разорять фирму. Баумастер это своеобразная пирамида, фишка заключается в том, что сотрудники низшего звена менеджеры, ладовщики, уборщики, грузчики, постоянно увольняются. При увольнении работником не дают полный рассчёт, то есть воруют их. Эти сворованые деньги идут на оплату зарплат и премий высшего звена: директора и её приближённых. Таким образом, не смотря на то, что директор не справляется со своими обязанностями, цены в магазине самые высокие по городу и ассортимента никакого, директор и её приближённые получают стабильно-высокую зарплату и премии, хотя продаж нет. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1121/2014 ~ М-964/2014 Далее →