ООО " Бел Слав Строй Реконструкция": Суд взыскал задолженность по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Уникальный идентификатор дела 77rs0012−02−2022−024050−27
Номер дела ~ материала 02−9488/2022 ∼ М-11043/2022
Стороны Истец: Кузьминский межрайонный прокурор города Москвы валдаев Е.В. Ответчик: ООО " Бел Слав Строй Реконструкция»
Дата поступления 30.09.2022
Дата рассмотрения дела в первой инстанции 16.12.2022
Дата вступления решения в силу 17.01.2023
Cудья [О.] И.А.
Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние Удовлетворено, 16.12.2022
решение
Именем Российской Федерации 16 декабря 2022 годагород Москва Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [О.] И.А. при секретаре [Т.] О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−9488/22 по иску Кузьминского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах [Л.] С.Г. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,установил:
Кузьминский межрайонный прокурор г.Москвы в интересах [Л.] С.Г. обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что с 01.06.2017 г. [Л] С.Г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании заключенного Трудового договора. 16.09.2021 г. трудовой договор расторгнут, однако расчет ответчиком с истцом в полном объеме не произведен. Заработная плата за период с марта по май 2021 г. в размере 235 875 руб. 20 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 055 руб. 48 коп. не выплачена, в связи с чем, истец просит суд взыскать указанную задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.04.2021 г. по 28.09.2022 г. в размере 78 322 руб. 81 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 437 руб. 07 коп. Помощник Лефортовского межрайонного прокурора г.Москвы Изатуллаева К.Т. в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить. Истец [Л.] С.Г. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить. Ответчик ООО явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Исходя из положений ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 01.06.2017 г. между [Л]ым С.Г. и ООО заключен трудовой договор №71, истец принимается на работу в на должность арматурщик. В соответствии с п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневный, выходные дни: суббота — воскресенье. Время начала и время окончания рабочего дня определяется утвержденным графиком работы. На основании п. 4.2 Трудового договора в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания — 1 час (с 13.00 до 14.00), который в рабочее время не включается. В соответствии с 3.1 договора в редакции дополнительных соглашений за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается сдельная оплата труда исходя из сдельных расценок, установленных работодателем и отраженных в Положении об оплате труда, социальных выплатах и льготах работников ООО, а также за работу во вредных условиях оплаты труда надбавка в размере 4% от месячного заработка. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующем порядке: 25 числа календарного месяца аванс в размере 40% от должностного оклада с учетом фактически отработанного времени за первую половину месяца, 10 числа календарного месяца, следующего за месяцем, на который начислен доход, — основная часть заработной платы. (п. 3.6 договора). На основании приказа от 16.09.2021г. № 71 [Л] С.Г. уволен с 16.09.2021г. на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Как указывает истец, заработная плата в размере 235 875 руб. 20 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 055 руб. 48 коп., начислена, но не выплачена, что подтверждается справкой ООО о задолженности от 21.09.2022 г. Доказательств обратного ответчиком не представлено. Таким образом, поскольку работодателем не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ООО в пользу [Л.] С.Г. задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 248 930 руб. 68 коп. Истцом представлен расчет, согласно которому общая сумма компенсации за задержку выплат составляет 78 322 руб. 81 коп., иной расчет ответчиком не представлен. Таким образом, поскольку работодателем своевременно не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.04.2021 г. по 28.09.2022 г. в размере 78 322 руб. 81 коп. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере 6 422 руб. 53 коп. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, судрешил:
исковые требования — удовлетворить. Взыскать с ООО (ИНН …) в пользу [Л.] С.Г. (паспорт серии … №…) задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 248 930 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.04.2021 г. по 28.09.2022 г. в размере 78 322 руб. 81 коп., а всего 327 253 (триста двадцать семь тысяч двести пятьдесят три) руб. 49 коп. Взыскать с ООО (ИНН …) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 6 422 руб. 53 коп. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. СудьяИ.А. [О.] Решение в окончательной форме принято 16 декабря 2022 г.
- ❓ Стоит ли работать в БЕЛ СЛАВ СТРОЙ РЕКОНСТРУКЦИЯ арматурщиком? →
- 🦺 Отзывы о работе арматурщиком в Москве (4 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73520 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
🔍 Похожие компании