ООО "Бизнес": невыплата зарплаты
66rs0006-01-2020-003718-39
№ 2-3878/2020
заочное решениеИменем Российской Федерации
город Екатеринбург 07 декабря 2020 годаОрджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [Л.] Е.А., при секретаре [К.] А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] М. к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
[А.] М. обратилась с иском к ООО «Бизнес» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что истец с 21 апреля 2020 года по 26 мая 2020 года без заключения Трудового договора работала у ответчика в должности «менеджера по персоналу», с установленным окладом в 35 000 рублей и премиальной частью в 15 000 рублей. Возложенные на нее обязанности исполняла надлежащим образом, однако заработная плата выплачена истцу не была. В обязанности входила проведение собеседование с потенциальными сотрудниками, выполнение плана собеседований, направление кандидатов на обучение. После увольнения истца 26 мая 2020 года расчет с истцом не произведен. С учетом уточнения исковых требований истец просит признать наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 21 апреля 2020 года по 26 мая 2020 года, взыскать с ответчика заработную плату 56 022 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 4 084 рубля 92 копейки, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 30 000 рублей.
В судебном заседании истец [А.] М. и ее представитель [С.] Г.Г., действующий на основании ордера, требования иска поддержали по изложенным в нем доводам. Истец суду пояснила, что аванс должен выплачиваться 5 числа и 15 числа заработная плата. Заработная плата была установлена в 35 000 рублей. Кроме того, 15 000 рублей премии должны были выплатить за проведенные собеседования из расчета 300 рублей за одно собеседование. Не возражали против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, путем направления судебных извещений по юридическому адресу, однако конверты вернулись в суд за истечением срока хранения.
Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела и оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте и другие (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что трудовой договор между [А.] М. и ООО «Бизнес» не заключался, приказ о приеме [А.] М. не издавался ответчиком. Вместе с тем представленными суду доказательствами подтверждается факт осуществления [А.] М. трудовой деятельности в ООО «Бизнес» в период с 21 апреля 2020 года по 26 мая 2020 года в должности менеджера по персоналу.
Указанное подтверждается распечаткой переписки истца в WhatsApp (л.д. 27-45, 51-58) из которой следует, что истец после прохождения собеседования и обучения приступила к работе в ООО «Бизнес» с 21 апреля 2020 года и выполняла порученную ей работу по проведению собеседований с потенциальными сотрудниками, направлению кандидатов на обучение.
Также факт трудовых отношений подтверждается и перечнем проведенных собеседований (л.д. 59).
Кроме того, факт возникновения между сторонами трудовых отношений и допуска истца 21 апреля 2020 года к работе с ведома и по поручению работодателя не опровергнут ответчиком, доказательств обратного ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах суд находит факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Бизнес» в период с 21 апреля 2020 года по 26 мая 2020 года в должности менеджера по персоналу установленным, а ее требования в данной части подлежащими удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с 21 апреля 2020 года по 26 мая 2020 года суд руководствуется следующим.
Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Судом установлено, что истец работала у ответчика в должности менеджера по персоналу. Как следует из пояснений истца, которые ответчиком не оспорены, истцу был установлен размер заработной платы 35 000 рублей в месяц, а также премиальная часть заработной платы из расчета 300 рублей за одно собеседование. По расчетам истца, с учетом количества проведенных ею собеседований премиальная часть заработной платы за отработанный период должна составлять 15 000 рублей. Однако заработная плата за отработанный период истцу выплачена не была. Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, доказательств обратного не представлено.
Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за период с 21 апреля 2020 года по 26 мая 2020 года полежат частичному удовлетворению.
При расчете заработной платы суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку заработная плата рассчитывается исходя из суммы в 50 000 рублей, тогда как со слов истца размер заработной платы составлял 35 000 рублей, а 15 000 рублей - премия за проведенные ею в период работы собеседования, из расчета 300 рублей за одно собеседование.
Учитывая установленный истцу размер оплаты труда (35 000 рублей), количество рабочих дней в апреле 2020 года (22 дня) и количество отработанных истцом в период с 21 по 30 апреля 2020 года дней (8 дней) размер заработной платы истца за апрель 2020 года составит 12 727 рублей 27 копеек (расчет: 35 000 : 22 х 8 = 12 727, 27). Поскольку в период с 01 по 26 мая 2020 года истцом отработано 12 рабочих дней из 17 рабочих дней, размер заработной платы составит 24 705 рублей 88 копеек (35 000 : 17 х 12 = 24 705, 88). Общий размер задолженности ответчика по заработной плате составит 52 433 рубля 15 копеек (расчет: 12 727, 27 + 24 705, 88 + 15 000 = 52 433, 15) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы, суд находит их подлежащими удовлетворению частично.
В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как указано истцом заработная плата (расчет за месяц) выплачивалась с 15 числа месяца следующего за расчетным. Последним днем выплаты заработной платы за апрель 2020 года, являлась дата 15 мая 2020 года, последним днем выплаты заработной платы за май 2020 года, являлась дата увольнения 26 мая 2020 года, следовательно, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2020 года подлежат начислению с 16 мая 2020 года, за апрель 2020 года - с 27 мая 2020 года по указанную истцом в расчетах дату окончания периода начисления процентов - 05 ноября 2020 года. Поскольку размер задолженности по заработной плате определен истцом неверно, суд не может принять представленные истцом расчеты и полагает необходимым произвести свой расчет:
задолжен-
период
кол-во
доля
ность
с
по
дней
ставка
ставки
формула
проценты
12 727, 27
16.05.2020
26.05.2020
11
5, 50%
1/150
12 272, 27 х 11 х 1/150 х 5, 5%
51, 33
52 433, 15
27.05.2020
21.06.2020
26
5, 50%
1/150
52 433, 15 х 26 х 1/150 х 5, 50%
499, 86
52 433, 15
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50%
1/150
52 433, 15 х 35 х 1/150 х 4, 50%
550, 55
52 433, 15
27.07.2020
05.11.2020
102
4, 25%
1/150
52 433, 15 х102 х1/150 х4, 25%
1 515, 32
Итого:
2 617, 06
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16 мая 2020 года по 05 ноября 2020 года в сумме 2 617 рублей 06 копеек.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений, нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 15 000 рублей.
Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Заявленный истцом размер расходов по оплате юридических услуг в 30 000 рублей суд находит не соответствующим требованиям разумности и объему проделанной работы.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
С учетом конкретных обстоятельств дела, степени его сложности, количества и продолжительности судебных заседаний, объема проведенной представителем работы и составленных документов, суд полагает возможным определить сумму расходов на оплату услуг представителя в 15 000 рублей. Указанная сумма является соразмерной проведенной представителем работе, разумной и обоснованной.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 2 451 рубль 51 копейка (1 851 рубль 51 копейка за требований имущественного характера, 300 рублей за требование об установлении факта трудовых отношений и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [А.] М. к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать факт трудовых отношений между [А.] М. и обществом с ограниченной ответственностью «Бизнес» в период с 21 апреля 2020 года по 26 мая 2020 года в должности менеджера по персоналу.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес» в пользу [А] М. задолженность по заработной плате за период с 21 апреля 2020 года по 26 мая 2020 года в сумме 52 433 рубля 15 копеек с удержанием обязательных платежей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 мая 2020 года по 05 ноября 2020 года в сумме 2 617 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 15 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес» государственную пошлину в доход местного бюджета 2 451 рубль 51 копейку.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга.
Мотивированное заочное решение будет изготовлено в течение пяти дней.
Судья Е.А. [Л.]
Мотивированное заочное решение изготовлено 11 декабря 2020 года.
Судья Е.А. [Л.]
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе менеджере в Екатеринбурге (57 отзывов) →
Работа в Екатеринбурге (6444 отзыва) →
