ООО "Бизнес клин": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3045/2021

Дата решения: 16.11.2021

Истец (заявитель): [Ф.] [С.] [Н.]

Ответчик: ООО «Бизнес клин»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−3045/2021 16 ноября 2021 года

29rs0014−01−2021−000879−52

решение

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи [М.] Ю.В.,

при секретаре судебного заседания [Х.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску [Ф.] [С.] [Н]а к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес клин» о взыскании утраченного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

[Ф.] С.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес клин» (далее — ООО «Бизнес клин») о взыскании утраченного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности уборщика производственных и служебных помещений. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц: выплата заработной платы за первую половину месяца производилась до 25-го числа текущего месяца, выплата заработной платы за вторую половину месяца производилась до 10-го числа месяца, следующего за отчетным. В апреле 2020 года он обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако ответчик не издал приказ об увольнении, не вернул трудовую книжку, а также не произвел окончательный расчет с истцом. Трудовая книжка была возвращена истцу только 18 ноября 2020 года. В связи с изложенным, просил взыскать с ответчика средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01 мая 2020 года по 18 ноября 2020 года в размере 91 572 рубля 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 770 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Истец [Ф.] С.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебных заседаниях истец и его представитель [Г.] Н.А. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Бизнес клин» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили. Ранее в направленном в адрес суда отзыве на исковое заявление представитель ответчика [Б.] Е.В. с исковыми требованиями не согласилась.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, Государственного учреждения — Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд.

По правилам ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом заявлены требования о взыскании утраченного заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01 мая 2020 года по 18 ноября 2020 года.

Исковое заявление поступило в суд 05 февраля 2021 года, то есть в пределах годичного срока взыскания утраченного заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01 мая 2020 года по 18 ноября 2020 года.

Таким образом, срок обращения в суд за разрешением спора о взыскании утраченного заработка за задержку выдачи трудовой книжки истцом не пропущен.

По существу требований о взыскании утраченного заработка за задержку выдачи трудовой книжки суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии с абз. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно положениям ст. 65 ТК РФ при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю среди прочих документов трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу абз. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» (далее — Правила № 225), действовавшим на момент возникновения спорных правоотношений.

Согласно п. 8 Правил № 225 оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Пунктом 45 Правил № 225 на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем (абз. 3 ст. 66 ТК РФ, п. 3 Правил № 225).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил № 225).

В соответствии с п. 13 Правил № 225 трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек, которая устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек.

Обязанность работодателя по оформлению новой трудовой книжки в случае ее отсутствия у лица, поступающего на работу, предусмотрена ст. 65 ТК РФ, в соответствии с которой при приеме на работу лица, утратившего трудовую книжку, работодатель обязан получить от него заявление об оформлении новой трудовой книжки. При этом работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений.

Согласно положениям ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК рф).

В силу положений ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (абз. 4 ст. 84.1 ТК рф).

В соответствии с абз. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Аналогичные положения содержатся в п.п. 35, 36 Правил № 225, согласно которым работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В случае если в день увольнения работника (прекращения Трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия, со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из анализа указанных выше положений закона следует, что законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними Трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Таким образом, обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Как разъяснено в Письме Минтруда России от 07 марта 2019 года № 14−2/ООГ-1577, в практике рассмотрения подобных споров суды выясняют вопросы: повлияла ли невыдача трудовой книжки на возможность трудоустройства; обращался ли гражданин в установленном порядке по вопросу приема на работу к конкретному работодателю; отказывали ли ему в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 21 января 2020 года между [Ф.] С.Н. и ООО «Бизнес клин» заключен трудовой договор №б/н, согласно которому истец принят на должность уборщика производственных и служебных помещений в обособленное подразделение г.Архангельск. Работодателем был вынесен приказ от 21 января 2020 года №<№> о приеме [Ф.] С.Н. на работу. Истцу был установлен должностной оклад по ставке 8 000 рублей в месяц на 0, 8 ставку и районный коэффициент 20%.

15 апреля 2020 года [Ф.] С.Н. подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом от 15 апреля 2020 года <№> трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Требования закона о выдаче 15 апреля 2020 года истцу трудовой книжки ответчиком были нарушены, трудовую книжку истец получил с задержкой, а именно 18 ноября 2020 года, что не оспаривается работодателем.

При этом, выполнение требований ст. 84.1 ТК РФ законодатель возлагает на ответчика, поэтому не имеет правового значения тот факт, что трудовая книжка работника хранилась не в г.Архангельске, а в г.Москве

Из представленных в материалы дела документов следует, что 18 марта 2020 года работник обратился к работодателю с заявлением о ведении трудовой книжки в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

20 марта 2020 года трудовая книжка истца вместе с трудовыми книжками других работников, перешедших на электронное ведение трудовых книжек, направлена работодателем почтовым отправлением администратору обособленного подразделения г. Архангельск [Б] Л.С., которая указанное отправление не получила, в связи с чем по истечении срока хранения оно вернулось в г. Москву.

После получения информации о том, что трудовые книжки не получены работниками, был организован розыск почтового отправления, в результате которого трудовые книжки были обнаружены и повторно направлены администратору [Б.] Л.С. для вручения работникам, в том числе истцу.

Вместе с тем доводы работодателя о том, что трудовая книжка не могла быть выдана работнику в день увольнения по уважительным причинам, правового значения не имеет, поскольку работодатель обязан направить трудовую книжку в адрес истца, а не в адрес другого работника. Кроме того, в случае болезни ответственного сотрудника работодатель имел возможность поручить выполнение функций по получению трудовых книжек другому сотруднику.

Абзацем 8 ст. 165 ТК РФ установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Абзацем 3 п. 35 Правил № 225 также предусмотрена обязанность возмещения работнику не полученного им за все время задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя заработка.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 234 ТК РФ юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются такие обстоятельства как дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Данные положения сформулированы императивно, невыполнение обязанностей по своевременной выдаче трудовой книжки влечет применение к работодателю мер ответственности. Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана, по день ее выдачи или направления уведомления.

Как указывает истец, в связи с отсутствием трудовой книжки он был лишен возможности трудоустроиться, а также зарегистрироваться в качестве безработного.

В материалы дела представлено уведомление, выданное [Ф.] С.Н. <***> из которого следует, что истцу отказано в приеме на работу в июле 2020 года в связи с отсутствием документа, подтверждающего наличие необходимого стажа работы, предусмотренного действующей в данной организации должностной инструкцией машиниста-автопогрузчика. Данная инструкция № <***> утверждена директором 17 сентября 2019 года. Пункт 2.3 должностной инструкции гласит, что для занятия должности машиниста-автопогрузчика необходим опыт работы по аналогичной должности не менее года.

Из трудовой книжки истца следует, что соответствующий стаж у него имеется.

Также истцом представлена справка от 30 сентября 2021 года, выданная ИП [К.] А.А., из которой следует, что [Ф.] С.Н. было отказано в трудоустройстве на должность тракториста в период с 04 ноября 2020 года в связи с отсутствием документов — трудовой книжки.

Поскольку трудовая книжка была выдана [Ф.] С.Н. 18 ноября 2020 года, а не в день увольнения (15 апреля 2020 года), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию утраченный заработок.

Расчет данного заработка производится в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, согласно которым для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно подпунктам «а», «б», «е» п. 5 названного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

Истцом произведен расчет среднего заработка за задержку выплаты трудовой книжки за период с 01 мая 2020 года по 18 ноября 2020 года на сумму 91 572 рубля 66 копеек.

Ответчиком данный расчет, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не оспорен.

Таким образом, на основании ст. 234 ТК РФ ответчик обязан возместить истцу материальный ущерб в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 91 572 рубля 66 копеек.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Частью 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ: согласно ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. ст. 117, 321 ТК РФ истец также имеет право на дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 10 ТК РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Согласно ст. 3 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» № 132, принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, которая Федеральным законом от 01 июля 2010 года № 139-ФЗ была ратифицирована Российской Федерацией, каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Ни в каком случае отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы. В п. 1 ст. 9 названной Конвенции установлено, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 30 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 1 год).

Спорный период работы, за который истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, не выходит за пределы указанного срока.

При таких обстоятельствах, срок на обращение в суд истцом не пропущен.

В рассматриваемом трудовом споре сторона ответчика обязана представить суду доказательства отсутствия перед истцом задолженности по оплате компенсации за отпуск за указанный период.

Принимая во внимание, что представителем ответчика не опровергнуты вышеизложенные обстоятельства, и у суда отсутствуют основания ставить под сомнение доказательства, предоставленные истцом в обоснование своих требований, суд полагает данные обстоятельства установленными.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 11 дней отпуска в размере 4 770 рублей 96 копеек.

Ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, контррасчет компенсации за неиспользованный отпуск не представлены.

Из направленного в адрес суда платежного поручения от 02 апреля 2021 года <№> следует, что истцу в указанную дату была перечислена заработная плата за апрель 2021 года в размере 3 422 рубля 87 копеек, а не компенсация за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 770 рублей 96 копеек.

Часть вторая ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Факт не направления трудовой книжки истцу в течение семи месяцев со дня увольнения работника нашел свое подтверждение при рассмотрении данного дела, в связи с чем имеются правовые основания для компенсации истцу морального вреда.

С учетом нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся помимо прочего: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из содержания указанных норм следует, что возмещение расходов на оплату услуг представителя осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.

Разумность предела судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя является оценочной категорией, поэтому в каждом конкретном случае суд должен исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в споре.

При этом гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что основополагающим критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 20 октября 2005 года №355−0, взыскание расходов на оплату услуг представителя, понесенных лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является обязанностью суда. Вместе с тем суд не вправе уменьшать размер сумм, взыскиваемых расходов произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

В подтверждение несения судебных издержек на оплату услуг представителя по оказанию консультации и составлению искового заявления предоставлены договор оказания юридических услуг, заключенный между [Ф.] С.Н. и ИП Вайс А.С. 26 августа 2020 года, квитанция об оплате услуг от 16 декабря 2020 года, согласно которым на оплату юридических услуг истцом были понесены расходы в сумме 25 000 рублей.

Согласно материалам дела представителем истца [Г.] Н.А. было составлено исковое заявление, кроме того, представитель истца [Г.] Н.А. представляла интересы истца в судебных заседаниях.

Как разъяснено в п. п. 11 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Принимая во внимание характер спора, его сложность, суд, руководствуясь требованиями справедливости и разумности, полагает, что расходы истца на оплату услуг представителя подлежат возмещению в сумме 16 000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета в размере 3 390 рублей 31 копейка.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Ф.] [С.] [Н]а к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес клин» о взыскании утраченного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес клин» в пользу [Ф.] [С.] [Н.] утраченный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 91 572 рубля 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 770 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 16 000 рублей, всего взыскать 122 343 рубля 62 копейки (Сто двадцать две тысячи триста сорок три рубля 62 копейки).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес клин» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 390 рублей 31 копейка (Три тысячи триста девяносто рублей 31 копейка).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.В. [М.]