ООО "БНК": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3629/2021 ~ М-3668/2021

Дата решения: 22.09.2021

Дата вступления в силу: 30.10.2021

Истец (заявитель): [С.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО «БНК»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

№ 2−3629/2021

уид 03rs0007−01−2021−005176−16

решение

именем Российской Федерации

22 сентября 2021 года г. Уфа рб

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [Ш.] И.А.,

при секретаре [Ш.] А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] А.А. к ООО «БНК» о взыскании заработной платы,

установил:

[С.] А.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что с < дата > работала у ответчика в должности заведующего производством.

< дата > истец уволена с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК рф.

Работодатель обязан был произвести полный расчет, однако ответчик нарушил права истца и не выплатил заработную плату.

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «БНК» составил 34 164, 83 рублей.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от < дата > за март истцу начислено 20 107, 85 рублей, за апрель 34 500 рублей. Фактически < дата > истец получила аванс в размере 12 000 рублей, < дата > — заработную плату в размере 5 857, 85 рублей.

Истец одна воспитывает 2 несовершеннолетних детей, неисполнение обязательств ответчиком повлекло возникновение нравственных и психологических страданий для ее семьи.

Истец просит взыскать с ООО «БНК» задолженность по заработной плате в размере 34 164, 83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей, расходы по оплате госпошлины — 300 рублей.

В судебном заседании истец [С.] А.А. просила исковые требования удовлетворить в полном объеме, пояснив, что при увольнении расчет с ней ответчик не произвел. Расчет суммы задолженности производился бухгалтером, за основу взяли справку о доходах, формула взята из сети Интернет. Торговая точка ответчика, где работала истец, закрыта, на запросы и обращения не отвечают.

Ответчик ООО «БНК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Конверты, направленные по юридическому адресу ответчика, вернулись в суд с отметкой «истек срок хранения».

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственного участие в судебном разбирательстве.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом приняты все возможные меры по надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, выслушав истца, обсудив доводы иска, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что < дата > между ООО «БНК» и [С.] А.А. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу в должности заведующего производством (п. 1).

Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей с < дата > (п. 1.2).

Работодатель обязан выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся работнику выплаты в установленные сроки (п. 2.3.3).

Настоящим договором устанавливается должностной оклад в размере 12 792 рублей (п. 3.1).

Работнику могут устанавливаться и выплачиваться иные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, а также льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами, принятыми в ООО «бнк», в частности, Положением по оплате труда и стимулировании работников (п.3.2).

Согласно трудовой книжке истца, она принята на работу в ООО «БНК» приказом … от < дата >.

< дата > истец уволена с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (Приказ … от < дата >).

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица (2 НДФЛ) от < дата > сумма дохода за отработанный период составляет 58 959, 68 рублей, сумма налога удержанная — 6 937 рублей.

Однако как следует из выписки по счету истца, выданной ПАО Сбербанк, истец получила < дата > аванс в размере 12 000 рублей, < дата > заработную плату — 5 857, 85 рублей.

Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, с ответчика ООО «БНК» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 34 164, 83 рублей (58 959, 68 — 6 937 — 12 000 — 5 857, 85).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения прав истца судом установлен, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «бнк», суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, оценив причиненные истцу моральные и нравственные страдания, определил в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 1 524, 94 рублей с ответчика ООО «бнк».

Руководствуясь ст. ст. 196−199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [С.] А.А. к ООО «БНК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части,

взыскать с ООО «БНК» в пользу [С.] А.А. задолженность по заработной плате в размере 34 164 рубля 83 копейки, компенсацию морального вреда — 10 000 рублей,

в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «БНК» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 524 рубля 94 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд РБ течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. [Ш.]