ООО "БРЯННСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3974/2023 ~ М-3338/2023

Дата решения: 31.10.2023

Дата вступления в силу: 19.12.2023

Истец (заявитель): [В.] [Д.] [Г.]

Ответчик: ООО "бряннсктрубопроводстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

2-3974/2023

26rs0№-27

заочное решение

Именем Российской Федерации

31 октября 2023 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи [С.] В.В.,

при секретаре судебного заседания фио4

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио1 обратился в суд с иском к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 209939, 88 рублей компенсации морального вреда в размере 31583, 07 рублей, указав в обоснование исковых требований, что дд.мм.гггг ФИО1 был принят на работу в ООО «Брянсктрубопроводстрой» на должность электромонтажника 4 разряда ОП Пуровское/Управление специальных работ/Строительно-монтажный участок №. дд.мм.гггг ФИО5 был уволен по пункту 2 части 1 ст. 77 ТК РФ-истечение срока Трудового договора. В настоящее время работодателем ФИО1 не выплачены денежные средства в размере 209939, 88 рублей.

Истец ФИО1, извещенный о дне, месте и времени судебного заседания, в суд не явился, заявлений и ходатайств об отложении дела в суд не представлено.

Представитель истца ФИО7 извещенный о дне, месте и времени судебного заседания, в суд не явился, представив заявление в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «Брянсктрубопроводстрой», извещённый надлежащим образом о дне, месте и времени судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не уведомил.

Руководствуясь ст.ст.167, 233, 234 ГПК РФ, суд пришёл к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя истца, и в том числе не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения их допустимости, достоверности и достаточности, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с положениями ст.ст.12, 38 и 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

Согласно положениям ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем постановленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат три увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг ФИО1 дд.мм.гггг года рождения, был принят на работу в ООО «Брянсктрубопроводстрой» на должность электромонтажника 4 разряда ОП Пуровское/Управление специальных работ/Строительно-монтажный участок №. дд.мм.гггг ФИО5 был уволен по пункту 2 части 1 ст. 77 ТК РФ-истечение срока Трудового договора, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 05. 09. 2023.

До настоящего момента задолженность по зарплате ФИО1 не выплачена и составляет, согласно предоставленному расчёту 209939, 88 рублей.

Расчет, составленный истцом, не был оспорен ответчиком и не вызывает у суда сомнений в правильности его составления, в связи с чем, суд принимает его во внимание и считает доказанным размер задолженности ответчика перед истцом.

На основании совокупности исследованных доказательств, предоставленными истцом суду, и вышеприведенных норм федерального законодательства, суд считает доводы истца законными и обоснованными, которые нашли доказательственное и нормативное подтверждение.

Руководствуясь ст.ст.233, 234 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 (дд.мм.гггг года рождения, уроженца <адрес>, паспорт: 07 16 170922 выдан Отделом УФМС России по <адрес> и Карачаево-Черкесской республике в <адрес> дд.мм.гггг, код подразделения: <данные изъяты>) к ООО «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН:<данные изъяты>, КПП:<данные изъяты>, ОГРН:<данные изъяты>) о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН:<данные изъяты>, КПП:<данные изъяты>, ОГРН:<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (дд.мм.гггг года рождения, уроженца <адрес>, паспорт: <данные изъяты> выдан Отделом УФМС России по <адрес> и Карачаево-Черкесской республике в <адрес> дд.мм.гггг, код подразделения: 260-035) невыплаченную заработную плату в размере 209939, 88 рублей.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 31583, 07 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, приявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено дд.мм.гггг.

Судья подпись В.В. [С.]