ООО Брянсктрубопроводстрой: Дело о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за задержку выплаты.

Уникальный идентификатор дела 77rs0020−02−2023−005479−42

Номер дела ~ материала 02−4243/2023 ∼ М-2813/2023

Стороны Истец: [И.] В.Н. Ответчик: ООО Брянсктрубопроводстрой

Дата поступления 30.03.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 24.05.2023

Дата вступления решения в силу 27.06.2023

Cудья [А.] О.В.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 24.05.2023 УИД 77rs0020−02−2023−005479−42 №2−4243/2023 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 24 мая 2022 года Перовский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [А.] О.В. при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4243/2022 по иску …а … к ООО «…» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, морального вреда и расходов, у с т, а н о в и л: Истец … … обратился в суд с иском к ответчику ООО «…» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, морального вреда и расходов, ссылаясь на то, что 10 марта 2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «…» на должность электромонтажника с окладом 16 798, 00 руб. 30 января 2023 г. трудовой договор был расторгнут, однако, у ответчика имеется задолженность по заработной плате. На основании изложенного, истец просил взыскать с Ответчика заработную плату в размере 102 245 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 127 080 рублей 48 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 6 025, 65 руб., моральный вред в сумме 100 000, 00 руб., расходы на юридические услуги в сумме 2 000, 00 руб. Истец … В.Н. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, в материалах дела имеется письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель ответчика ООО «…» в судебное заседание явился, представил письменные возражения, согласно которым просил взыскать в пользу истца заработную плату в сумме 102 245, 09 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 91 671, 89 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 6 025, 65 руб., моральный вред в сумме 3 000, 00 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 2 000 руб. В остальной части иска отказать. Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что 10 марта 2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «…» на должность электромонтажника с окладом 16 798, 00 руб. 30 января 2023 г. трудовой договор был расторгнут на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ. Из представленного суду расчетного листа за январь 2023 г. установлено, что у ответчика перед истцом на момент его увольнения имелась задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 193 916, 98 руб. Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено, суд взыскивает с ООО «…» в пользу …а … задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 193 916, 98 руб. Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере 6 025, 65 руб., с которой согласился представить ответчика. Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, при этом, в остальной части морального вреда суд отказывает в иске. В соответствии со ст.100 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в сумме 2 000, 00 руб. В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование частично удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме 5 498, 85 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «…» в пользу …а … задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 193 916, 98 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 025, 65 руб., моральный вред в сумме 10 000, 00 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 2 000, 00 руб. В остальной части иска — отказать. Взыскать с ООО «…» госпошлину в бюджет адрес в сумме 5 498, 85 руб. Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес. Судья: [О.]