ООО Брянсктрубопроводстрой: Иск о взыскании заработной платы, компенсации за задержку и морального вреда удовлетворён.

Уникальный идентификатор дела 77rs0020−02−2023−014073−62

Номер дела ~ материала 02−8120/2023 ∼ М-7047/2023

Стороны Истец: Преображенский межрайонный прокурор г. Москвы Алыпов О.В. Ответчик: ООО Брянсктрубопроводстрой

Дата поступления 08.09.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 07.11.2023

Дата вступления решения в силу 08.12.2023

Cудья [А.] О.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 07.11.2023  УИД 77rs0020−02−2023−014073−62 №2−8120/2023 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 07 ноября 2023 года Перовский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [А.] О.В. с участием прокурора фио при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8120/2023 по иску Преображенского межрайонного прокурора адрес в интересах …а … к ООО о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, у с т, а н о в и л: Истец Преображенский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах … С.М. к ответчику ООО о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, ссылаясь на то, что …а С.М. на основании приказа и Трудового договора от 28 октября 2022 г. был принят на должность электромонтажника 3 разряда, с установлением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностям в размере и порядке, установленном в соответствии со ст.ст.302, 315, 316 ТК РФ и с надбавкой в размере 4% оклада, утвержденной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Приказом от 31 марта 2023 г. трудовой договор с …ым С.М. был расторгнут на основании п.2 части первой ст.77 ТК РФ. По состоянию на 26.06.2023 г. ответчик имеет задолженность перед …ым С.М. в размере 121 190, 53 руб. На основании изложенного, Преображенский межрайонный прокурор адрес просил взыскать с ответчика в пользу …а С.М. начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 121 190, 53 руб., компенсацию за задержку выплат по состоянию на 26.06.2023 г. в сумме 9 228, 37 руб., моральный вред в сумме 5 000, 00 руб. Преображенский межрайонный прокурор в судебное заседание обеспечил явку помощника фио, которая исковые требования поддержала. Истец … С.М. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствии. Представитель ответчика ООО в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом. Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что … С.М. на основании приказа и Трудового договора от 28 октября 2022 г. был принят на должность электромонтажника 3 разряда, с установлением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностям в размере и порядке, установленном в соответствии со ст.ст.302, 315, 316 ТК РФ и с надбавкой в размере 4% оклада, утвержденной для различных видов работ с нормальными условиями труда. 31 марта 2023 г. трудовой договор с работником был расторгнут, однако, окончательный расчет с …ым С.М. в день увольнения произведен не был, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере 121 190, 53 руб. Поскольку доказательств выплаты указанных денежных средств не имеется, суд взыскивает с ответчика в пользу …а С.М. задолженность по заработной плате в размере 121 190, 53 руб. Кроме того, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ по состоянию на 26.06.2023 г. в сумме 9 228, 37 руб. Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, то есть в пределах заявленных требований, что отвечает требованиям разумности и справедливости. В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме 4 108, 37 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу интересах …а … заработную плату в сумме 121 190, 53 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 9 228, 37 руб. и моральный вред в сумме 5 000, 00 руб. Взыскать с ООО госпошлину в бюджет адрес в сумме 4 108, 37 руб. Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес. [С.]