ООО Брянсктрубопроводстрой: невыплата зарплаты

УИД 77rs0020-02-2023-009245-93
№2-6619/2023
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 сентября 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6619/2023 по иску ...а ... к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за проезд,
у с т а н о в и л :
Истец ... А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за проезд ссылаясь на то, что 12.09.2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «...» на должность инженер по комплектации с окладом 24 587 руб. 00 коп. 07.04.2023 г. трудовой договор был расторгнут, однако, у ответчика имеется задолженность по заработной плате. На основании изложенного, истец просил взыскать с Ответчика заработную плату за период с 24.01.2023г. по 07.04.2023г. в размере 220 626 руб. 06коп., а также оплату проезда до места работы и обратно в размере 19 753 руб. 00 коп.
Истец ... А.В. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, в материалах дела имеется письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, согласно которым просил взыскать в пользу истца заработную плату в сумме 220 626 руб. 06 коп. включающую в себя задолженность за январь 2023г. – 39 132 руб. 99 коп., за февраль 2023г. – 30 000 руб. 00 коп.,. за март 2023г. 120 967 руб. 63 коп., за апрель 2023г. – 30 524 руб. 84 коп.
Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 12 сентября 2022г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ... А.В. был принят на работу в ООО «...» на должность инженер по комплектации с окладом 24 587,00 руб.
07 апреля 2023 г. трудовой договор был расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Из представленного суду расчетного листа за ноябрь 2022 г., декабрь 2022г., январь 2023г., февраль 2023г., март 2023г., апрель 2023г. май 2023г. . установлено, что у ответчика перед истцом на момент его увольнения имелась задолженность по выплате заработной платы в сумме 220 626 руб. 06 коп.
Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено, суд взыскивает с ООО «...» в пользу ...фио задолженность по выплате заработной платы в сумме 220 626 руб. 06 коп.
Кроме того, с ответчика в соответствии с п. 1.8 Трудового договора подлежат взысканию расходы истца по оплате проезда к месту работы и обратно в размере 19 753, 00 руб.
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме 5603,79 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «...» в пользу ...а ... заработную плату 220 626 рублей 06 копеек, расходы истца по оплате проезда в размере 19 753 рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «...» госпошлину в бюджет Москвы в сумме 5603 рубля 79 копеек.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.
Судья: О.В.Андреева