ООО Брянсктрубопроводстрой: невыплата зарплаты

УИД 77rs0020-02-2023-008081-93
№2-6359/2023

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

05 сентября 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи фио
с участием прокурора фио
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6359/2023 по иску Прокурор адрес в интересах фио к ООО ... о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец Прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио к ответчику ООО ... о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, ссылаясь на то, что фио на основании приказа и Трудового договора №1115 от 29.05.2022 г. был принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, с должностным окладом сумма, с установлением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностям в размере и порядке, установленном в соответствии со ст.ст.302, 315, 316 ТК РФ и с надбавкой в размере 4% оклада, утвержденной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Приказом №918 от 31.03.2023 г. трудовой договор с фио был расторгнут на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ. По состоянию на 25.04.2023 г. ответчик имеет задолженность перед фио в размере сумма На основании изложенного, Прокурор адрес просил взыскать с ответчика в пользу фио начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 01.12.2022 г. по день вынесения решения (с учетом расчета за период с 01.12.2022 г. по 10.05.2023 г. в размере сумма), моральный вред в сумме сумма
Прокурор адрес в судебном заседании исковые требования поддержал.
Истец фио в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО ... в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан ...выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что фио на основании приказа и Трудового договора №1115 от 29.05.2022 г. был принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, с должностным окладом сумма, с установлением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностям в размере и порядке, установленном в соответствии со ст.ст.302, 315, 316 ТК РФ и с надбавкой в размере 4% оклада, утвержденной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
31 марта 2023 г. трудовой договор с работником был расторгнут, однако, окончательный расчет с фио в день увольнения произведен не был, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма
Поскольку доказательств выплаты указанных денежных средств не имеется, суд взыскивает с ответчика в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма
Кроме того, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме сумма за период с 01.12.2022 г. по 10.05.2023 г. согласно представленного истцом расчета, который ответчиком не опровергнут и который является арифметически верным, а также за период с 11.05.2023 г. по 05.09.2023 г. в сумме сумма, а всего сумма
Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма, то есть в пределах заявленных требований, что отвечает требованиям разумности и справедливости.
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ... в пользу фио заработную плату в сумме сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме сумма и моральный вред в сумме сумма
Взыскать с ООО ... госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Судья:фио