ООО Брянсктрубопроводстрой: Судебный акт о частичном удовлетворении иска о взыскании зарплаты и морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0020−02−2023−005370−78

Номер дела ~ материала 02−4290/2023 ∼ М-2758/2023

Стороны Истец: Перовская межрайонная прокуратура Ответчик: ООО Брянсктрубопроводстрой

Дата поступления 27.03.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 24.05.2023

Дата вступления решения в силу 27.06.2023

Cудья [А.] О.В.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 24.05.2023 УИД 77rs0020−02−2023−005370−78 №2−4290/2023 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 24 мая 2023 года Перовский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [А.] О.В. с участием прокурора фио при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−4290/2023 по иску Перовского межрайонного прокурора адрес в интересах …а … к ООО о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, у с т, а н о в и л: Истец Перовский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах …а … к ответчику ООО о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, ссылаясь на то, что … И.А. на основании приказа и Трудового договора №1761 от 01.09.2022 г. был принят на должность изолировщика на термоизоляции 5 разряда на время строительства объекта по капитальному ремонту линейной части магистральных газопроводов методом замены трубы МГ на участке 0−62, 5 км для нужд ООО, с должностным окладом 24 587 руб., с установлением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностям в размере и порядке, установленном в соответствии со ст.ст.302, 315, 316 ТК РФ и с надбавкой в размере 4% оклада, утвержденной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Приказом № 300 от 02.02.2023 г. с …ым И.А. трудовой договор прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 адрес договора Российской Федерации. Согласно справке о расчете задолженности по состоянию на 13.03.2023 г. ответчик имеет задолженность перед …ым И.А. в размере 41 455, 27 руб. На основании изложенного, Перовский межрайонный прокурор адрес просил взыскать с ответчика в пользу …ым И.А. начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 41 455, 27 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 01.12.2022 г. по день вынесения решения (с учетом расчета за период с 01.12.2022 г. по 20.03.2023 г. в размере 2 272, 51 руб.), моральный вред в сумме 10 000, 00 руб. Перовский межрайонный прокурор в судебное заседание обеспечил явку помощника фио, которая исковые требования поддержала. Истец … И.А. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом. Представитель ответчика ООО в судебное заседание явился, представил письменные возражения, из которых следует, что заработная плата в настоящее время выплачена, не возражает против взыскания компенсации за нарушение срока в размере 2 018, 13 руб. за вычетом НДФЛ и компенсации морального вреда в сумме 3000 руб. Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что … И.А. на основании приказа и Трудового договора №1761 от 01.09.2022 г. был принят на должность изолировщика на термоизоляции 5 разряда на время строительства объекта по капитальному ремонту линейной части магистральных газопроводов методом замены трубы МГ на участке 0−62, 5 км для нужд ООО, с должностным окладом 24 587 руб., с установлением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностям в размере и порядке, установленном в соответствии со ст.ст.302, 315, 316 ТК РФ и с надбавкой в размере 4% оклада, утвержденной для различных видов работ с нормальными условиями труда. 02 февраля 2023 г. трудовой договор с работником был расторгнут, однако, окончательный расчет с …ым И.А. в день увольнения произведен не был и согласно справке о расчете задолженности имелась задолженность по заработной плате в размере 41 455, 27 руб. В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком в настоящее время выплачена задолженность по заработной плате в полном объеме, что подтверждается представленными платежными поручениями, а поэтому исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат. Однако, поскольку заработная плата была выплачена …у И.А. с нарушением установленного законом срока, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 2 319, 13 руб. (без вычета НДФЛ) за период с 16.12.2022 г. по 12.04.2023 г. согласно представленного ответчиком расчета, который является арифметически верным. Доводы ответчика об удержании из суммы компенсации за нарушение срока выплаты НДФЛ не основаны на нормах права, поскольку ст.236 ТК РФ четко предусматривает порядок расчета компенсации за нарушение срока выплаты и не предусматривает при ее взыскании в судебном порядке вычет НДФЛ. Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, то есть в пределах заявленных требований, что отвечает требованиям разумности и справедливости. В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме 700, 00 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу …а … компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 2 319, 13 руб. и моральный вред в сумме 10 000, 00 руб. Взыскать с ООО госпошлину в бюджет адрес в сумме 700, 00 руб. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес. [С.]