ООО Брянсктрубопроводстрой: Частичное удовлетворение иска о взыскании задолженности и компенсации по зарплате.

Уникальный идентификатор дела 77rs0020−02−2023−008779−36

Номер дела ~ материала 02−6364/2023 ∼ М-4569/2023

Стороны Истец: Прокурор ВАО г. Москвы Ответчик: ООО Брянсктрубопроводстрой

Дата поступления 31.05.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 05.09.2023

Дата вступления решения в силу 06.10.2023

Cудья [А.] О.В.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 05.09.2023 УИД 77rs0020−02−2023−008779−36 №2−6364/2023 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 05 сентября 2023 года Перовский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи фио с участием прокурора фио при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−6364/2023 по иску Прокурора адрес в интересах фио к ООО … о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, у с т, а н о в и л: Истец Прокурор адрес в интересах фио обратился в суд с иском к ответчику ООО … о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, ссылаясь на то, что на основании приказа и Трудового договора №642 от 21.03.2022 г. фио был принят на работу в ООО … на должность изолировщика на термоизоляции 4 разряда с должностным окладом сумма, с установлением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностям в размере и порядке, установленном в соответствии со ст.ст.302, 315, 316 ТК РФ и с надбавкой в размере 4% оклада, утвержденной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В соответствии с приказом №587 от 27.02.2023 г. трудовой договор с фио был прекращен. В ходе проверки установлено, что по состоянию на 25 апреля 2023 г. у ответчика перед фио образовалась задолженность по заработной плате в сумме сумма, в связи с чем истец просил взыскать с ответчика в пользу фио начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме сумма, компенсацию за задержку выплат в сумме за период с 31.01.2023 г. по день вынесения решения (с учетом расчета за период с 31.01.2023 г. по 19.05.2023 г. в сумме сумма), компенсацию морального вреда в сумме сумма Прокурор адрес в судебное заседание обеспечил явку помощника прокурора фио, которая исковые требования поддержала. Истец фио в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом. Представитель ответчика ООО … в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, представил письменный отзыв, согласно которому заработная плата выплачена в полном объеме. Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Судом установлено, что на основании приказа и Трудового договора №642 от 21.03.2022 г. фио был принят на работу в ООО … на должность изолировщика на термоизоляции 4 разряда с установлением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностям в размере и порядке, установленном в соответствии со ст.ст.302, 315, 316 ТК РФ и с надбавкой в размере 4% оклада, утвержденной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В соответствии с приказом №587 от 27.02.2023 г. трудовой договор с фио был прекращен. Из материалов дела следует, что по состоянию на 26 апреля 2023 г. у ответчика перед фио образовалась задолженность по заработной плате в сумме сумма, которая была выплачена ответчиком в полном объеме лишь 27 июля 2023 года (в соответствии с платежным поручением), а поэтому требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат. Решением Перовского районного суда адрес от 30 августа 2023 г. по иску Перовского межрайонного прокурора адрес, предъявленного в интересах фио, также установлен факт выплаты работнику 27 июля 2023 г. заработной платы, при этом, поскольку заработная плата выплачивалась фио с нарушением установленных сроков, судом с ответчика в пользу фио взыскана компенсация за задержку выплаты в сумме сумма за период с 28.02.2023 г. по 03.07.2023 г. Таким образом, в рамках рассмотрения настоящего иска суд взыскивает с ответчика в пользу фио компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме сумма, которая образовалась по состоянию на 31.01.2023 г., что следует из расчетного листка за январь 2023 г., за период с 01.02.2023 г. по 27.02.2023 г. в сумме сумма, а также за период с 04.07.2023 г. по дату выплаты 27 июля 2023 г. задолженности в сумме сумма в полном объеме, в размере сумма, а всего сумма (1698, 30 + 3807, 51). Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма, поскольку решением Перовского районного суда адрес от 30 августа 2023 г. с ответчика уже взыскан моральный вред в сумме сумма В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО … в пользу фио компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма и моральный вред в сумме сумма Взыскать с ООО … госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес. Судья: фио