ООО Брянсктрубопроводстрой: невыплата зарплаты

УИД 77rs0020-02-2023-007229-30
№2-6255/2023
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 августа 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.
с участием прокурора фио
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6255/2023 по иску Перовского межрайонного прокурора адрес в интересах ...а ... к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,
у с т а н о в и л :
Истец Перовский межрайонный прокурор адрес в интересах ...а ... обратился в суд с иском к ответчику ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, ссылаясь на то, что на основании приказа и Трудового договора №1442 от 08.07.2022 г. ... Д.Н. был принят на работу в ООО «...» на должность мастера строительных и монтажных работ с должностным окладом 24 587 руб., с установлением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностям в размере и порядке, установленном в соответствии со ст.ст.302, 315, 316 ТК РФ и с надбавкой в размере 4% оклада, утвержденной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В соответствии с приказом №483 от 16.02.2023 г. трудовой договор с ...ым Д.Н. был прекращен. В ходе проверки установлено, что по состоянию на 13 марта 2023 г. у ответчика перед ...ым Д.Н. образовалась задолженность по заработной плате в сумме 279 825,74 руб., в связи с чем истец просил взыскать с ответчика в пользу ...фио начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 279 825,74 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 19 168,06 руб. за период с 17.02.2023 г. по 03.07.2023 г., компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 руб.
Перовский межрайонный прокурор в судебное заседание обеспечил явку помощника прокурора фио, которая исковые требования поддержала.
Истец ... Д.Н. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, представил письменный отзыв, согласно которому заработная плата выплачена в сумме 100 000 руб.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что на основании приказа и Трудового договора №1442 от 08.07.2022 г. ... Д.Н. был принят на работу в ООО «...» на должность мастера строительных и монтажных работ с должностным окладом 24 587 руб., с установлением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностям в размере и порядке, установленном в соответствии со ст.ст.302, 315, 316 ТК РФ и с надбавкой в размере 4% оклада, утвержденной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В соответствии с приказом №483 от 16.02.2023 г. трудовой договор с ...ым Д.Н. был прекращен.
Из материалов дела следует, что по состоянию на 13 марта 2023 г. у ответчика перед ...ым Д.Н. образовалась задолженность по заработной плате в сумме 279 825,74 руб., из которой часть задолженности в размере 100 000,00 руб. была выплачена ответчиком лишь 16 августа 2023 года (в соответствии с платежным поручением).
Таким образом, с ответчика в пользу ...фио подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 179 825,74 руб. (279 825,74 руб. – 100 000,00 руб.).
Поскольку заработная плата выплачивалась ...у Д.Н. с нарушением установленных сроков, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу ...фио компенсацию за задержку выплаты в сумме 19 168,06 руб. за период с 17.02.2023 г. по 03.07.2023 г. согласно расчета истца, который ответчиком не опровергнут и который является арифметически верным.
Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 рублей.
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме 5 479,88 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «...» в пользу ...а ... задолженность по заработной плате в размере 179 825,74 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 19 168,06 руб. и моральный вред в сумме 10 000,00 руб.
Взыскать с ООО «...» госпошлину в бюджет адрес в сумме 5 479,88 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.
Судья: О.В.Андреева