ООО Брянсктрубопроводстрой: невыплата зарплаты

УИД 77rs0020-02-2023-012573-03
№2-7391/2023
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 сентября 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7391/2023 по иску ...ой ... к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,
у с т а н о в и л :
Истец ...а ... обратилась в суд с иском к ответчику ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, ссылаясь на то, что 04 августа 2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в ООО «...» на должность инженера производственно-технического отдела. 31 мая 2023 г. трудовой договор был расторгнут, однако, у ответчика имеется задолженность по заработной плате. На основании изложенного, истец просил взыскать с Ответчика заработную плату в размере 197 040 руб. 98 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 7 271 рублей 85 копеек.
Истец ...а М.А. в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещалась надлежащим образом, в материалах дела имеется письменное заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.
Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 04 августа 2022 г. между сторонами был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «...» на должность инженера производственно-технического отдела с окладом 24 587 руб.
20 февраля 2023 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение, согласно которого ...а М.А. переведена на должность инженера.
31 мая 2023 г. трудовой договор был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Из представленного суду расчетного листа за апрель 2023 г., май 2023г., установлено, что у ответчика перед истцом на момент его увольнения имелась задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за отпуск в сумме 197 040,98 руб.
Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено, суд взыскивает с ООО «...» в пользу ...ой М.А. задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за отпуск в сумме 197 040,98 руб.
Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере 7 271,85 руб., расчет которой является арифметически верным.
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме 5 243,12 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «...» в пользу ...ой ... заработную плату в сумме 197 040,98 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 7 271,85 руб.
Взыскать с ООО «...» госпошлину в бюджет Москвы в сумме 5 243,12 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.
Судья: О.В.Андреева