ООО Брянсктрубопроводстрой: Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации за задержку выплаты.

Уникальный идентификатор дела 77rs0020−02−2023−012572−06

Номер дела ~ материала 02−7390/2023 ∼ М-6319/2023

Стороны Истец: Беляков И.А. Ответчик: ООО Брянсктрубопроводстрой

Дата поступления 08.08.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 29.09.2023

Дата вступления решения в силу 31.10.2023

Cудья [А.] О.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 29.09.2023 УИД 77rs0020−02−2023−012572−06 №2−7390/2023 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 29 сентября 2023 года Перовский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [А.] О.В. при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7390/2023 по иску …а … к ООО «…» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, у с т, а н о в и л: Истец … … обратился в суд с иском к ответчику ООО «…» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, ссылаясь на то, что 04 августа 2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «…» на должность мастера строительных и монтажных работ. 31 мая 2023 г. трудовой договор был расторгнут, однако, у ответчика имеется задолженность по заработной плате. На основании изложенного, истец просил взыскать с Ответчика заработную плату в размере 542 128 руб. 81 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 21 794 руб. 27 копеек. Истец … И.А. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, в материалах дела имеется письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель ответчика ООО «…» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом. Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что 04 августа 2022 г. между сторонами был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «…» на должность мастера строительных и монтажных работ с окладом 24 587 руб. 31 мая 2023 г. трудовой договор был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Из представленного суду расчетного листа за март 2023 г., апрель 2023 г., май 2023г., установлено, что у ответчика перед истцом на момент его увольнения имелась задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за отпуск в сумме 542 128, 81 руб. Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено, суд взыскивает с ООО «…» в пользу …фио задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за отпуск в сумме 542 128, 81 руб. Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере 21 794, 27 руб., расчет которой является арифметически верным. В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме 8 839, 23 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «…» в пользу …а … заработную плату в сумме 542 128, 81 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 21 794, 27 руб. Взыскать с ООО «…» госпошлину в бюджет Москвы в сумме 8 839, 23 руб. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца. Судья: [О.]