ООО Брянсктрубопроводстрой: невыплата зарплаты

УИД 77rs0020-02-2023-014022-21
№2-9415/2023
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 декабря 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9415/2023 по иску ...а ... к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, обязании предоставить справку о работе и справку о доходах,
у с т а н о в и л :
Истец ... ... обратился в суд с иском к ответчику ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, обязании предоставить справку о работе и справку о доходах, ссылаясь на то, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «...» в период с 19 июня 2022 г. по 26 апреля 2023 г. По состоянию на 23 июня 2023 г. ответчик не выплатил заработную плату за апрель 2023 г. и май 2023 г. На основании изложенного, с учетом уточенных исковых требований, истец просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 140 000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 156 122,31 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 3245,00 руб., моральный вред в сумме 100 000,00 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 27 500,00 руб., а также обязать ответчика предоставить истцу справку о работе в ООО «...» и справку по форме 2-НДФЛ.
Истец ... В.В. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.
Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 19 июня 2022 г. истец был принят на работу в ООО «...» на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда.
10 мая 2023 г. трудовой договор был расторгнут, однако, окончательный расчет с истцом произведен не был, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы за апрель и май 2023 г. в сумме 140 000,00 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 156 122,31 руб.
Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено, суд взыскивает с ООО «...» в пользу ...а В.В. задолженность по выплате заработной платы за апрель и май 2023 г. в сумме 140 000,00 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 156 122,31 руб.
Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 245,00 руб.
Удовлетворяя исковые требования в данной части, суд учитывает, что ответчик в судебное заседание не явился и доказательств, опровергающих расчеты истца не представил.
В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим  \l "dst1135" Кодексом , иным федеральным  законом  трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть  заверены  надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Из материалов дела следует, что истец обращался с письменной претензией к ответчику, в которой просил, в том числе, выдать документы, связанные с работой, однако, сведений о выдаче истребованных истцом документов не имеется, а поэтому суд обязывает ООО «...» выдать ...у В.В. справку о доходах по форме 2-НДФЛ за период работы.
Оснований для обязания ответчика выдать справку о работе в ООО «...» не имеется, поскольку сведений о работе истца содержатся в сведениях о трудовой деятельности в органах пенсионного и социального страхования, которые истец вправе истребовать самостоятельно.
Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости, при этом в остальной части морального вреда суд отказывает в иске.
В соответствии со ст.ст.98,100 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оказанию юридических услуг в сумме 5500 руб., то есть в размере фактически понесенных им расходов (27 500,00 / 5 (количество заказчиков по договору об оказании услуг)).
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме 6 493,67 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «...» в пользу ...а ... заработную плату в сумме 140 000,00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 156 122,31 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 3 245,00 руб., расходы по оказанию юридических услуг в сумме 5 500,00 руб. и моральный вред в сумме 10 000,00 руб.
Обязать ООО «...» выдать ...у ... справку по форме 2-НДДФЛ за период работы.
Взыскать с ООО «...» госпошлину в бюджет Москвы в сумме 6 493,67 руб.
В остальной части иска отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.
Судья: О.В.Андреева