ООО Бузулуктранс: невыплата зарплаты
2-1472/2023
решение
Именем Российской Федерации
07 августа 2023 года г.Бузулук
Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи [С.] О.П.,
с участием помощника прокурора Рязанцевой Л.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. Бузулукского межрайонного прокурора Делова И.И. в интересах [С.] О.П. к ООО «Бузулуктранс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
установил:
И.о. Бузулукского межрайонного прокурора Делов И.И. обратилось в суд с иском в интересах [С.] О.П. к ООО «Бузулуктранс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, указывая, что Бузулукской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства ООО «Бузулуктранс», по результатам которой выявлены нарушения в части оплаты труда.
** ** **** между ООО «Бузулуктранс» в лице директора [О.] А.Ю. и [С.] [С.] О.П. заключен трудовой договор №, согласно которому [С.] О.П. принята на должность специалиста отдела по работе с клиентами с окладом в размере 15 000 руб. в месяц на 0, 5 ставки. Издан приказ о приеме на работу №. Кроме того, был заключен трудовой договор № о приеме [С.] О.П. на должность товарного кассира Бугурусланского ОП по внутреннему совместительству с окладом в размере 8000 руб. в месяц на 0, 5 ставки. Издан приказ о приеме на работу №.
По состоянию на ** ** **** ООО «Бузулуктранс» имеет перед [С.] О.П. задолженность по заработной плате в размере 22 409, 43 руб. за период с ** ** **** по ** ** ****.
Просят суд взыскать с ООО «Бузулуктранс» в пользу [С.] О.П. начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 22 409, 43 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Обязать ООО «Бузулуктранс» произвести расчет по заработной плате [С.] О.П. с учетом компенсации за нарушение установленного срока выплаты указанного заработка по день фактического расчета включительно, в соответствии со ст. 236 ТК рф.
Помощник прокурора Рязанцева Л.П. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям указанным в иске.
[С.] О.П. представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, требования поддерживает, просит удовлетворить.
Ответчик ООО «Бузулуктранс» своего представителя в судебное заседание не направили, извещены о дате, месте и времени судебного заседания надлежащим образом. Ходатайств об отложении слушания дела и причины уважительности неявки суду не представили.
В порядке ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно ч.1, 2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В Оренбургской области установлен уральский коэффициент в размере 15%.
Из материалов дела усматривается, ** ** **** между ООО «Бузулуктранс» в лице директора [О.] А.Ю. и [С.] [С.] О.П. заключен трудовой договор №, согласно которому [С.] О.П. принята на должность специалиста отдела по работе с клиентами с окладом в размере 15 000 руб. в месяц на 0, 5 ставки. Издан приказ о приеме на работу №. Кроме того, был заключен трудовой договор № о приеме [С.] О.П. на должность товарного кассира Бугурусланского ОП по внутреннему совместительству с окладом в размере 8000 руб. в месяц на 0, 5 ставки. Издан приказ о приеме на работу №.
По состоянию на ** ** **** ООО «Бузулуктранс» имеет перед [С.] О.П. задолженность по заработной плате в размере 22 409, 43 руб. за период с ** ** **** по ** ** ****.
Статья 37 Конституции Российской Федерации провозглашает право гражданина на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На протяжении длительного времени [С.] О.П. лишена возможности на достойное существование. Причитающаяся ей заработная плата до настоящего времени не выплачена. Доказательств иного ответчиком суду не представлено.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного искового требования о взыскании с ООО «Бузулуктранс» в пользу [С.] О.П. невыплаченной работнику заработной платы в сумме 22 409, 43 руб.
Поскольку в установленный законом срок ООО «Бузулуктранс» не выплатило работнику заработную плату, имеются основания для удовлетворения для удовлетворения требований о возложении на ООО «Бузулуктранс» обязанности произвести расчет с учетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно в соответствии со ст.236 ТК рф.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил в п. 63 Постановления № 2 Пленум Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
С учетом соразмерности нарушенного права, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 172, 28 руб. (872, 28 руб. + 300 руб.)
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 236 ТК РФ, ст.ст.103, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление Бузулукского межрайонного прокурора Делова И.И. в интересах [С.] О.П. к ООО «Бузулуктранс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бузулуктранс» (инн5603043405, ОГРН 1155658029020) в пользу [С.] О.П. начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 22 409, 43 руб., в счет компенсации морального вреда – 2000 руб.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Бузулуктранс» произвести расчет по заработной плате [С.] О.П. с учетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты указанного заработка по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бузулуктранс» в доход муниципального бюджета муниципального образования город Бузулук Оренбургской области государственную пошлину в сумме 1 172, 28 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья О.П. [С.]
Заочное решение в окончательной форме принято 11 августа 2023 года.
Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1472/2023 (УИД 56rs0008-01-2023-001270-09), находящемся в производстве Бузулукского районного суда.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Бузулуке (6 отзывов) →