ООО Букмекер Паб: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6055/2021 ~ М-5431/2021

Дата решения: 08.07.2021

Истец (заявитель): [К.] [И.] [С.]

Ответчик: ООО Букмекер Паб

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-6055/2021

14rs0035-01-2021-009874-71

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 08 июля 2021 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи [Ф.] О.Д., с участием истца [К.] И.С., представителя истца [С.] А.В., представителя ответчика [М.] К.В. по доверенности от 16.06.2021 г., при секретаре [Р.] О.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [И.] [С] к Обществу с ограниченной ответственностью «Букмекер ПАБ» о признании отношений с 12.12.2018 по 08.07.2021 года трудовыми, обязать заключить трудовой договор и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей,

установил:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование искового заявления указывает, что она состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком с 12.12.2018 по 08.07.2021 года, работает в должности регионального управляющего по Республике Саха (Якутия). Трудовые правоотношения надлежащим образом не были оформлены. При этом истица была фактически допущена к работе, подчинялась Правилам внутреннего Трудового распорядка, исполняла трудовые обязанности, что подтверждается доверенностью от 12.12.2018 №20, приказами работодателя от 19.12.2019 №110, от 05.03.2019 №789, от 21.11.2019 №1013к. В связи с этим истец просит признать отношения между сторонами трудовыми с 12.12.2018 по 08.07.2021 года, обязать ответчика заключить трудовой договор и взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В суде истец [К.] И.С. и представитель истца [С.] А.В. исковое заявление поддержали и просят удовлетворить.

В суде представитель ответчика [М.] К.В. считает иск необоснованным и просит в иске отказать.

В суде свидетель С. пояснила, что работала в ООО «Букмекер ПАБ» в должности ___, потом управляющей. Истец [К.] И.С. работала в должности ___. Режим работы был с 9 ч 00м утра до 18 ч 00м вечера. [К.] И.С. делала работу как региональный управляющий, проводила прием и увольнение персонала, обучала их сама. Истец осуществляла свою трудовую деятельность по договору. Истец не получала денежных средства за свой труд.

В суде свидетель Ш. пояснила, что работала в ООО «Букмекер ПАБ» с декабря 2019 по июнь 2020 в должности ___, режим работы был с 9 до 17 вечера. Они подчинялись региональному управляющему И.С. [К.] а она Москве. [О] проводила координацию их работы, открывала пункты, принимала на работу кассиров, увольняла и учила. Ее принял на работу истец. У [К.] И.С. собеседование проходили, она их учила, экзамен сдавали. До сегодняшнего дня не встречались с истцом. Кто является работодателем для истца ей неизвестно. Должностную инструкцию [К.] И.С. она не видела. У нее запись в трудовой книжке есть. Приезжали руководители и с [К.] И.С. они общались. Среди коллег велись разговоры, что истец зарплату не получает. [О.] сама регулярно получала заработную плату без задолженности.

Суд, выслушав стороны, пояснения свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст.15 Трудового Кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно статьям 20, 56, 57 Трудового Кодекса Российской Федерации работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Главой 11 Трудового Кодекса Российской Федерации определены правила заключения Трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении Трудового договора (статья 64).

В числе гарантий при заключении Трудового договора - запрет на необоснованный отказ в заключении Трудового договора (часть 1 статьи 64 Трудового Кодекса Российской Федерации), запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении Трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (часть 2 статьи 64 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что истец состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком с 12.12.2018 по 08.07.2021 года, работает в должности регионального управляющего по Республике Саха (Якутия). Трудовые правоотношения при этом между сторонами надлежащим образом не были оформлены. При этом истица была фактически допущена к работе, подчинялась Правилам внутреннего Трудового распорядка, исполняла трудовые обязанности как региональный управляющий, что подтверждается доверенностью от 12.12.2018 №20, приказами работодателя от 19.12.2019 №110, от 05.03.2019 №789, от 21.11.2019 №1013к, показаниями опрошенных в суде свидетелей [С.] М.Н., Шпачинской М.Ф. При этом представителем ответчика относимых, допустимых, достоверных доказательств опровергающих данные доказательства, признание их недействительными, незаконными суду не представлено и в материалах дела их не имеется. Следовательно, требование истца о признании отношений между сторонами с 12.12.2018 по 08.07.2021 года трудовыми обоснованно и подлежит удовлетворению. Также обоснованно и подлежит удовлетворению производное от первоначального требование истца обязать ответчика заключить трудовой договор.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба. Определяя размер подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда, суд учитывает установленные неправомерные бездействия работодателя по оформлению трудовых отношений с истцом, что повлекло нарушение трудовых прав истца, необходимости обращения за защитой своих трудовых прав в суд, исходя из этого, с учетом принципа разумности и справедливости суд признает соразмерным сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В порядке ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 300 руб.

При таких обстоятельствах исковое заявление подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [К.] [И.] [С] к Обществу с ограниченной ответственностью «Букмекер ПАБ» о признании отношений с 12.12.2018 по 08.07.2021 года трудовыми, обязать заключить трудовой договор и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей удовлетворить частично.

Признать отношения между [К.] [И.] [С] и Обществом с ограниченной ответственностью «Букмекер ПАБ» с 12.12.2018 по 08.07.2021 года трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Букмекер ПАБ» заключить с [К.] [И.] [С.] трудовой договор.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Букмекер ПАБ» в пользу [К] [И.] [С.] компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Букмекер ПАБ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Якутский городской суд.

Судья О.Д. [Ф.]