ООО "Букмекер Паб": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1558/2021 ~ М-1381/2021

Дата решения: 12.07.2021

Истец (заявитель): [В.] [А.] [С.]

Ответчик: ООО "Букмекер Паб"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1558/2021 12 июля 2021 года

уид 49rs0001-01-2021-002008-55

решение

именем Российской Федерации

магаданский городской СУД магаданской области

в составе председательствующего судьи [В.] Н.Е.,

при секретаре [З.] И.И.,

с участием истца [В.] А.С., ее представителя [Ч.] А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 12 июля 2021 года гражданское дело по иску [В.] [А.] [С] к обществу с ограниченной ответственностью «Букмекер Паб» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

[В.] А.С. через своего представителя [Ч.] А.Н. обратилась в Магаданский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Букмекер Паб» (далее – ООО «Букмекер Паб», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование требований указала, что 09.02.2018 была принята на работу ответчиком на должность букмекер-кассира Дальневосточного филиала. 06.08.2018 переведена на должность управляющего и направлена для работы в г. Магадан. 23.04.2021 истец уволена по инициативе работника.

За период с 01.05.2020 по 23.04.2021 истец получила заработную плату в размере 84 630 руб. 49 коп., тогда как согласно приказу от 01.10.2019 № 100к в редакции приказа от 21.11.2019 № 1013к должностной оклад регионального управляющего составляет 80 000 руб.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, Магаданская область отнесена к районам Крайнего Севера.

Постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 № 1237 на территории Магаданской области применяется коэффициент в размере 1, 7 и районная надбавка в размере 80 %.

Таким образом, ответчик был обязан выплачивать истцу заработную плату с учетом северного коэффициента и надбавок в связи с постоянным нахождением и трудом истца в районах Крайнего Севера.

Однако в течение периода действия Трудового договора истцу выплачивался только должностной оклад. Размер заработной платы истца с учетом северного коэффициента и надбавок составляет 200 000 руб. и за период с 01.05.2020 по 23.04.2021 истец должна была получить заработную плату в размере 2 356 996 руб. 59 коп. С учетом полученных денежных средств в размере 84 630 руб. 49 коп. задолженность по заработной плате составляет 2 356 996 руб. 59 коп.

За весь период работы ответчик предоставил истцу ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 35 дней, тогда как за отработанный на территории г. Магадана период отпуск составляет 163 дня, в связи с чем образовался неиспользованный отпуск в размере 128 дней.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 873 720 руб. 32 коп. при увольнении истцу выплачена компенсация в размере 14 106 руб. 96 коп. Таким образом, задолженность по оплате неиспользованного отпуска составила 859 613 руб. 36 коп.

Ссылаясь на положения ч. 6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), статей 115, 285, 315, 321 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в части северных надбавок и коэффициента в размере 2 272 366 руб. 10 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 - 2021 года в размере 859 613 руб. 36 коп., а всего взыскать 3 131 979 руб. 46 коп.

В судебных заседаниях истец [В.] А.С. и ее представитель [Ч.] А.Н., действующий на основании доверенности, поддержали исковые требования, пояснив, что с 07.04.2021 истец была переведена на должность регионального управляющего Дальневосточного филиала ООО «Букмекер Паб» с должностным окладом в 80 000 руб.

Представители ответчика Майборода К.В., действующий на основании доверенности, в судебных заседаниях заявленные исковые требования не признал.

В письменных возражениях на исковое заявление указал, что истец 09.02.2018 принята ответчиком на работу по должности букмекер-кассира Дальневосточного филиала, 06.08.2018 переведена на должность управляющего и направлена для работы в г. Магадан. 23.04.2021 уволена по инициативе работника и после получения окончательного расчета добровольно и собственноручно написала заявление на имя директора Общества о том, что претензий по выплате заработной платы не имеет.

Согласно дополнительному соглашению от 06.08.2018 к трудовому договору от 09.02.2018 [В.] А.С. принята на должность управляющего с двадцатичасовой рабочей неделей в соответствии со штатным расписанием на 0, 5 ставки от должностного оклада.

Из выписки из штатного расписания следует, что в период 2020 года в штатном расписании Общества работнику, работающему по полной тарифной ставке по должности управляющий, установлен оклад в размере 12 135 руб. На период 2021 года оклад по указанной должности установлен в размере 12 802 руб. Таким образом, оклад по 0, 5 ставки составляет для 2020 года в размере 6 067 руб. 50 коп., для 2021 года – 6 401 руб.

Полагает несостоятельной ссылку истца на приказы от 01.10.2019 № 1000к и от 21.11.2019 № 1013к, которым установлен должностной оклад регионального управляющего в размере 80 000 руб., поскольку директором ООО «Букмекер Паб» подобные приказы не издавались, а согласно письменных пояснений директора Общества [Х] Н.И. в штатном расписании общества отсутствует и не вводилась в период с 2019 года и по настоящее время, утвержденная штатная должность – региональный управляющий Магаданской области. За период с 01.01.2020 по 23.04.2021 директором ООО «Букмекер Паб» приказов о внесении изменений в штатное расписание Общества об увеличении сотрудникам по должности управляющий должностных окладов до 80 000 руб. не издавалось. Отдельных приказов, устанавливающих размеры должностных окладов управляющих Магаданской области, не выносилось, в Дальневосточном филиале отдельного штатного расписания действующего по филиалу не вводилось и не утверждалось, отдельная кадровая работа по приему и увольнению сотрудников не велась, управляющий Дальневосточным филиалом ООО «Букмекер Паб» не обладал и не обладает полномочиями по изданию приказов, регулирующих или изменяющих размеры окладов работников Общества. Как установлено положением об оплате труда и правилам внутреннего Трудового распорядка Общества оклад носит постоянный характер и меняется только на основании приказа директора, размеры окладов по должности установлены в штатном расписании организации.

На основании изложенного, просил отказать в удовлетворении исковых требований [В.] а.с.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, представленные в дело, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст. 127 ТК рф).

Из материалов дела следует, что согласно уставу ООО «Букмекер Паб», утвержденному 16.07.2018, местом нахождения Общества является г. Брянск, Брянской области, Российской Федерации (п. 1.2). Общество может создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации и за рубежом. Филиалы и представительства создаются по решению общего собрания участников и действуют в соответствии с положениями о них. Положения о филиалах и представительствах утверждаются общим собранием участников (п. 1.8). Филиалы и представительства осуществляют деятельность от имени общества. Общество несет ответственность за деятельность своих филиалов и представительств. Руководители филиалов и представительств назначаются директором общества и действуют на основании выданных обществом доверенностей. Доверенности руководителям филиалов и представительств от имени Общества выдает единоличный исполнительный орган общества или лицо, его замещающее (п. 1.10).

В силу подп. 2.3.1 п. 2.3 Устава общество осуществляет деятельность по организации азартных игр. Единоличным исполнительным органом общества является директор общества, который избирается общим собранием участников общества сроком на 5 лет (п. 8.1 устава) (л.д. 28-33 том №1).

На основании протоколов общего собрания участников ООО «Букмекер Паб» с 22.01.2016 и с 19.12.2020 директором избран [Х.] Н.И. (л.д. 36, 37).

Внеочередным общим собранием участников ООО «Букмекер Паб» 14.08.2017 принято решение о создании, в том числе Дальневосточного филиала ООО «Букмекер Паб», что подтверждается протоколом от 14.08.2017 № 9 (л.д. 188-191 том №1).

Приказом от 09.02.2018 № Брн0000165 [В] А.С. принята на должность букмекер-кассира в Дальневосточный филиал ООО «Букмекер Паб» Приморский край, г.Владивосток, ул. Калинина, 269а с тарифной ставкой 9 489 руб.

09.02.2018 между ООО «Букмекер Паб» и [В.] А.С. заключен трудовой договор № Брн0000165, согласно п. 1.2 которого [В.] А.С. принята на должность букмекер-кассира филиала ООО «Букмекер Паб», в обособленное подразделение, находящееся по адресу: Приморский край, г.Владивосток, ул. Калинина, 269а (л.д. 7 том №1).

Приказом от 06.08.2018 № Брн0000464 переведена с должности букмекер-кассир на должность управляющей в Дальневосточном филиале ООО «Букмекер Паб» с окладом в размере 5 581 руб. 50 коп.

Приказом от 23.04.2021 № Брн0000165 [В] А.С. уволена на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника) (л.д. 12а том №1).

Данные обстоятельства подтверждаются также записями в трудовой книжке [В.] А.С. серии ТК-III № 3029303 (л.д. 8-10 том №1).

Согласно справок о доходах и суммах налога физического лица [В.] А.С. от 23.04.2021 ею получен доход за 2020 год в ООО «Букмекер Паб» в размере 87 301 руб. 79 коп., за 2021 год в размере 41 689 руб. 45 коп. (л.д. 16, 18 том №1).

В ходе рассмотрения дела истец и ее представитель пояснили, что с 07.04.2020 истец переведена с должности управляющего на должность регионального управляющего Дальневосточного филиала ООО «Букмекер Паб», которым в свою очередь на основании приказов управляющего Дальневосточным филиалом ООО «Букмекер Паб» [Г.] И.О. от 01.10.2019 № 1000к, в редакции приказа от 21.11.2019 № 1013к должностной оклад установлен в размере 80 000 руб.

Пунктом 4 приказа от 01.10.2019 № 1000к должностной оклад региональным управляющим Дальневосточного филиала ООО «Букмекер Паб», имеющим в субъектах до 50 пунктов приема ставок установлен в размере 100 000 руб.

Приказом от 21.11.2019 № 1013к определено: п. 4 приказа от 01.10.2019 № 1000к читать в следующей редакции: установить должностной оклад региональным управляющим Дальневосточного филиала ООО «Букмекер Паб» имеющим в субъектах до 50 пунктов приема ставок должностной оклад в размере 80 000 руб.

В соответствии с положением о Дальневосточном филиале ООО «Букмекер Паб», утвержденным 14.08.2017, управление деятельностью филиалом осуществляет управляющий филиалом, который назначается по решению единоличного исполнительного органа общества и действует на основании доверенности (п. 3.1). В соответствии с п. 3.2 положения о филиале управляющий филиалом, в том числе, издает приказы и распоряжения, дает указания обязательные для всех сотрудников филиала; распределяет обязанности между сотрудниками филиала, формирует состав сотрудников филиала.

Сторонами не оспаривалось то, что [Г.] О.И. была управляющим Дальневосточным филиалом ООО «Букмекер Паб».

Из представленных ответчиком доверенностей от 17.11.2018 № ДБП-622/18, от 17.11.2019 № ДВП-453/2019, следует, что [Г.] О.И. наделялась Обществом правом, в том числе издавать приказы и отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками филиала, принимать на работу, переводить, перемещать и увольнять работников филиала, поощрять и налагать на них дисциплинарные взыскания (л.д. 174, 175 том №1).

Приказом от 07.04.2020 № 1485 по Дальневосточному филиалу ООО «Букмекер Паб» [В.] А.С. назначена с 07.04.2020 на должность исполняющего обязанности регионального управляющего Дальневосточного филиала ООО «Букмекер Паб» (л.д. 245 том №1).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст. 67.1 ТК рф).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом были допрошены свидетели а.е.н., трудовая деятельность которой в ООО «Букмекер Паб» подтверждена дополнительным соглашением (л.д. 3 том №2) (смена фамилии подтверждена свидетельством о заключении брака (л.д. 206 том №1), свидетель з.к.р., трудовая деятельность которой в ООО «Букмекер Паб» подтверждена выпиской из трудовой книжки, ю.о.с, , работа которой в ООО «Букмекер Паб» подтверждается копией Трудового договора от 27.12.2018 (л.д. 207 том №1), справками о доходах (л.д. 226, 226 том №1).

Допрошенные свидетели пояснили, что истец [В.] А.С. с весны 2020 года была переведена на должность регионального управляющего в Дальневосточном филиале ООО «Букмекер Паб», она осуществляла контроль за работой управляющих, курировала работу всех пунктов приемов ставок по Магаданской области.

Таким образом, суд считает установленным, что с 07.04.2020 по день увольнения 23.04.2021 [В.] А.С. исполняла трудовые обязанности регионального управляющего Дальневосточного филиала ООО «Букмекер Паб», что подтверждается многочисленными приказами по Дальневосточному филиалу ООО «Букмекер Паб», служебными записками [В.] А.С., а также показаниями опрошенных в суде свидетелей.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду не представлено и в материалах дела не имеется.

Суд относится критически к письменным и устным пояснениям стороны ответчика об отсутствии должности регионального управляющего в ООО «Букмекер Паб», такими доказательствами не могут являться выписки из штатного расписание в отсутствии полного текса штатного расписания.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Кроме того, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Из имеющихся в материалах дела документов следует, что ООО «Букмекер Паб» ненадлежащим образом оформлялись трудовые отношения.

Приказом от 01.10.2019 № 1000к с учетом изменений, внесенных приказом от 21.11.2019 № 1013, должностной оклад региональным управляющим Дальневосточного филиала ООО «Букмекер Паб» имеющим в субъектах до 50 пунктов приема ставок установлен в размере 80 000 руб.

Согласно справок о доходах и суммах налога физического лица от 23.04.2021 [В.] А.С. в ООО «Букмекер Паб» получен доход за период с мая 2020 года по декабрь 2020 года включительно в размере 58 248 руб., за период с января 2021 года по апрель 2021 года в размере 41 689 руб. 45 коп., а всего за период с мая 2020 года по апрель 2021 года включительно 99 937 руб. 45 коп.

Закон Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее - Закон о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера) устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статьями 10 и 11 указанного Закона предусмотрены выплаты районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ( ст. 315 ТК РФ).

На основании ст. 316 и 317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 указанного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Выражая несогласие с исковыми требованиями, ответчиком в письменных возражениях произведен расчет заработной платы с учетом северного коэффициента и надбавок. Порядок расчета представителя ответчика соответствует порядку расчета, применению коэффициентов и надбавок, количеству дней отпуска, за которые положена компенсация, представителя истца, что с учетом ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, признается судом доказанным обстоятельством, на котором истец основывал свои требования.

С учетом размера должностного оклада регионального управляющего Дальневосточного филиала ООО «Букмекер Паб» в 80 000 руб., установленного приказом от 01.10.2019 № 1000к, в редакции приказа от 21.11.2019 №1013к, суд признает правильным представленный представителем истца расчет неполученной заработной платы истца и компенсации за неиспользованный отпуск.

Размер задолженности ООО «Букмекер Паб» по заработной плате перед [В.] А.С. за период с 01.05.2020 по 23.04.2021 с учетом северного коэффициента и надбавок и за минусом выплаченной [В.] А.С. заработной платы составляет 2 272 366 руб. 10 коп., размер компенсации за 128 дней неиспользованного отпуска с учетом выплаченной компенсации – 859 613 руб. 36 коп.

Указанная сумма в пользу истца подлежит взысканию с ответчика с последующим предусмотренным законом удержанием налогов и сборов.

Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение прав истца по выплате заработной платы, то не имеет значение то обстоятельство, что после получения расчета [В.] А.С. собственноручно написала заявление о том, что претензий по выплате заработной платы не имеет. В силу ч. 2 ст. 3 ГПК РФ отказ от права на обращение в суд недействителен.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК рф).

Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ и в размере 23 859 руб. 89 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК, суд

решил:

Удовлетворить исковые требования [В.] [А.] [С] к обществу с ограниченной ответственностью «Букмекер Паб» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Букмекер Паб» в пользу [В.] [А.] [С.] задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2020 года по 23 апреля 2021 года с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 2 272 366 руб. 10 коп., компенсацию за 128 дней неиспользованного отпуска в размере 859 613 руб. 36 коп., а всего 3 131 979 (три миллиона сто тридцать одна тысяча девятьсот семьдесят девять) рублей 46 копеек, произведя предусмотренные действующим законодательством удержания налогов и сборов.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Букмекер Паб» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 23 859 (двадцать три тысячи восемьсот пятьдесят девять) рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день принятия решения суда в окончательной форме с учетом выходных дней – 19 июля 2021 г.

Судья Н.Е. [В.]