ООО "ВАЙТЛЕЙБЛ": невыплата зарплаты

77RS0023-02-2023-007417-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2023 года Савеловский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Королевой О.М.
при помощнике фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6103/2023
по иску фио фио к ООО вайтлейбл о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации при увольнении, взыскании денежной компенсации морального вреда, обязании предоставить документы,

установил:

истец Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО вайтлейбл, в котором с учетом уточнения ранее заявленных исковых требований, просил о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль и март 2023 г. в общем размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации при увольнении в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, обязании предоставить истцу следующие документы: сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, справку о сумме заработка по форме 182-н, сведения о трудовом стаже за отчетный период до даты увольнения по форме ЕФС-1 в копии, расчет по страховым взносам за квартал до увольнения в копии, персонифицированные сведения за месяц до увольнения, расчетный листок, приказы в отношении истца за период работы, справку по форме 2НДФЛ за весь период работы, справку о среднем заработке для службы занятости (л.д. 3-7, 71-76).
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01 июля 2020 г. по 22 марта 2023 г. В связи с систематической невыплатой заработной платы истец с января 2023 г. приостановил работу, а 22 марта 2023 г. был уволен по собственному желанию. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за январь, февраль, март по день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация в связи с увольнением, предусмотренная условиями Трудового договора, не выданы документы, связанные с трудовой деятельностью работника, что является нарушением трудовых прав работника.
В судебном заседании представитель истец Истец поддержал заявленные исковые требования в полном объеме с учетом их уточнения.
Представитель ответчика ООО вайтлейбл в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, возражений по иску не представил (л.д.39-43).
На основании ст. 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Информация о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своевременно и в установленном порядке была заблаговременно размещена на официальном сайте судов адрес, находящимся в свободном доступе (https://www.mos-gorsud.ru/).
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит иск фио подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что истец был принят на работу к ответчику 01 июля 2020г. на должность управляющего партнера-Операционного директора согласно трудовому договору № Е-07-2020/01 от 01 июля 2020 г. (л.д. 13-16).
Приказом № 3 от 22 марта 2023 г. истец был уволен 22 марта 2023 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.32).
Также из материалов дела следует, что 27 декабря 2022г. истец направил ответчику заявление о приостановке работы в порядке ст. 142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы за ноябрь 2022 г. (л.д.20). Указанное заявление было получено ответчиком 06 января 2023 г. (л.д. 21-23).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
При этом суд учитывает, что право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработные платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнение трудовых обязанностей.
Согласно представленным сведениям по банковскому счету, истец не в полном объеме получил заработную плату за ноябрь 2022 г., а поэтому у него имелись основания для приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ.
Правомерность приостановки истцом работы ответчик не оспорил, доказательств выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2022 г., исходя из установленного размера заработной платы, суду не представил, а поэтому исковые требования истца о взыскании среднего заработка за период с января по 22 марта 2023 г. в связи с приостановкой работы в порядке ст. 142 ТК РФ подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, с представленным истцом расчета среднего заработка суд согласиться не может.
С учетом времени приостановки работы с января 2023 г. по день увольнения 22 марта 2023 г. расчетным периодом для определения среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК РФ является период с января по декабрь 2022 г.
Заявляя требования о взыскании среднего заработка за февраль и март 2023 г., истец производил расчет, исходя из расчетного периода, соответственно, с февраля 2022 г. по январь 2023 г. и с марта 2022 г. по февраль 2023 г.
Вместе с тем, согласно п.п. <<а>> п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. № 922 <<Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы>>, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Таким образом, средний заработок за январь и февраль 2023 г. исключаются из расчетного периода при определении среднего заработка за февраль и март 2023 г.
Кроме того, суд в соответствии с п. 6 указанного Положения исключает из расчетного периода время работы в ноябре и декабре 2022 г. и перечисленные истцу в указанные месяцы денежные средства в счет заработной платы, поскольку из материалов дела следует, что в указанные месяцы истцу заработная плата в полном размере не начислялась.
В производстве суда имеется дело по иску фио к ООО вайтлейбл о взыскании заработной платы, в том числе и за ноябрь и декабрь 2022 г., однако вынесенное судом решения от 02 марта 2023 г., которым удовлетворены требования фио, в законную силу не вступило (л.д. 45-47).
С учетом изложенного, расчетным периодом для определения среднего заработка за время приостановки работы с января по март 2023 г. является период я января по октябрь 2022 г.
В указанный период, как следует из представленной истцом выписки из банковского счета, истцу была начислена заработная плата:
январь 2022 г. - сумма + сумма + сумма;
февраль 2022 г. - сумма + сумма;
март 2022 г. - сумма + сумма + сумма;
апрель 2022 г. - сумма + сумма;
май 2022 г. - сумма + сумма;
июнь 2022 г. - сумма + сумма;
июль 2022 г. - сумма + сумма;
август 2022 г. - сумма + сумма;
сентябрь 2022 г.- сумма + 148 983. сумма;
октябрь 2022 г. - сумма
Общий размер выплаченной заработной платы за указанный период составляет сумма
Принимая во внимание, что истец с 26 сентября по 26 октября 2022г. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, что установлено решением Савеловского районного суда адрес от 03 апреля 2023 г., вступившим в законную силу, количество рабочих дней с учетом данного обстоятельства и по производственному календарю за 2022 г., общее количество рабочих дней с расчетном периоде составляет 184 дня (январь-16, февраль-19, март- 22, апрель-21, май-18, июнь-21, июль -21, август-23, сентябрь-20, октябрь 3).
Таким образом, средний дневной заработок истца составлял сумма после удержания подоходного налога или сумма до удержания подоходного налога (сумма х 100% : 87%), удержание которого относится к исключительной компетенции работодателя.
Количество дней в периоде, подлежащем оплате с 01 января по 22 марта 2023 г. суд определяет в рабочих днях без учета нерабочих праздничных дней с учетом разъяснений, содержащихся в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год).
Таким образом, количество рабочих дней в период с 1 января по 22 марта 2023 г. с учетом указанных разъяснений составило 58 дн. (январь- 22, февраль-20, март 16), а поэтому размер среднего заработка, подлежащего в пользу истца в связи с приостановлением работы в период с января по март 2022 г. составляет сумма (сумма х 184 дн.).
Давая оценку требованиям истца о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд принимает во внимание следующие обстоятельства.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.3.
Принимая во внимание, что заработная плата в размере сумма рассчитана за 10 месяцев, средний дневной заработок для оплаты отпуска составляет сумма (сумма : 10 мес. : 29.3) после удержания подоходного налога или сумма до удержания подоходного налога.
Определяя количество дней неиспользованного истцом отпуска ко дню увольнения, суд учитывает, что в исковом заявлении истец указал, что работает у ответчика с 01 июля 2020 г., в подтверждение чего представил трудовой договор.
Таким образом, с учетом увольнения 22 марта 2023 г. истец отработал 33 месяца (2020 г. - 6 мес., 2021 г. - 12 мес., 2022 г. - 12 мес., 2023 г. -3 мес.), в связи с чем истцу полагался отпуск в количестве 77 календарных дней (33 мес. х 28 дн. отпуска по трудовому договору : 12 мес.)
Согласно решению Савеловского районного суда адрес по иску фио к ООО фвайтейбл>> об обязании предоставить отпуск, вступившим в законную силу, истов за период работы использовано 56 дней календарного отпуска, а поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные 21 дней отпуска в размере сумма (сумма х 21 день) - л.д. 48-49.
Удовлетворяя исковые требования истца о взыскании компенсации в размере сумма в связи с расторжением Трудового договора при увольнении суд учитывает следующие обстоятельства.
Согласно п. 5.3.3. Трудового договора, заключенного между сторонами при расторжении или прекращении договора по любой причине, работодатель выплачивает работнику компенсационную выплату, рассчитываемую как сумму оплаты труда за предшествующие 12 месяцев, но не менее сумма. Выплата осуществляется в день прекращения настоящего договора.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случае выплаты пособия, помимо тех, которые указаны в ч. 1, 3 указанной нормы.
Достигнутым между сторонами в рамках Трудового договора условием о выплате компенсации предусмотрена обязанность работодателя по выплате истцу выходного пособия, в том числе, и по инициативе работника.
Указанное условие не противоречит требованию закона, не ухудшает положение работника, не ущемляет прав работодателя, который в добровольном порядке принял на себя обязанность по выплате указанной компенсации.
При этом суд также учитывает, что ответчик какие-либо возражения, в том числе и в этой части исковых требований, не представил, указанное условие Трудового договора не оспаривал.
Таким образом, исковые требования истца о взыскании сумма подлежат удовлетворению.
С учетом вышеизложенного в пользу истца с ответчика подлежат взысканию невыплаченные денежные средства за период работы в размере сумма (сумма сумма + сумма + сумма).
Также в соответствии со ст. 62 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о выдаче истцу документов, связанных с работой и их копий.
Согласно указанной норме, документы, связанные с работой и их копии, подлежат выдаче работнику по письменному заявлению не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи заявления.
Из материалов дела следует, что такое заявление было направлено истцом ответчику 22 февраля 2023 г., однако доказательств выдаче документов ответчиком суду не представлено (л.д.24 - 27).
В связи с нарушение трудовых прав истца в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, которую суд определяет в размере сумма с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела.
Исходя из размера взысканных в пользу истца денежных средств с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
С учетом изложенного и руководствуясь ст. 22, 127, 139, 142, 237 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:

иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО вайтлейбл в пользу фио фио задолженность в размере сумма, в счет денежной компенсации морального вреда сумма,
Обязать ООО вайтлейбл выдать истцу фио фио:
Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р
Справку о сумме заработка по форме 182-н (исходя из расчета оплаты труда)
Сведения о трудовом стаже за отчетный год до даты увольнения по форме ЕФС-1
Копию раздела 3 расчета по страховым взносам за квартал до увольнения
Персонифицированные сведения за месяц до увольнения
Расчётный листок за март 2023 года
Копию всех приказов, составленных на фио фио, как работника
Справку о полученных доходах по форме 2-НДФЛ за период работы за 2020, 2021, 2022 и 2023 г.г.
Справку о среднем заработке для службы занятости
в остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО вайтлейбл госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья



Решение суда в окончательной форме принято 14 июля 2023 года.