ООО "Ваш финансовый помощник": Судебный акт о взыскании задолженности по выплатам при увольнении.

Уникальный идентификатор дела 77rs0021−02−2021−022562−21

Номер дела ~ материала 02−1579/2022 (02−9390/2021) ∼ М-11113/2021

Стороны Истец: [К.] Д.В. Ответчик: ООО «Ваш финансовый помощник»

Дата поступления 24.11.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 20.01.2022

Дата вступления решения в силу 22.02.2022

Cудья [З.] Ю.И.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 20.01.2022 Уникальный идентификатор дела 77rs0021−02−2021−022562−21

решение

Именем Российской Федерации адрес 20 января 2022 года Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [З.] Ю.И., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1579/2022 по иску [К.] [Д.] [В] к ООО «ВФП» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] Д.В. обратился в суд с иском к ООО «ВФП» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований, истец указал, что с 01.06.2018 г. по 01.10.2020 г. он работал в ООО «ВФП» в должности начальника отдела по развитию сети. При увольнении с 01.10.2020 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) работодатель не произвел с ним окончательный расчет, в частности не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, что причинило нравственные страдания и послужило причиной для обращения в суд с настоящим иском. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 02.10.2020 г. по 01.11.2021 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. Иных требований истцом не заявлено. Истец в судебное заседание не явился, извещен, путем телефонограммы ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ответчик ООО «ВФП» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, посредством направления судебной повестки, о причинах своей неявки не сообщил, не просил об отложении судебного заседания, отзыв на иск не представил. На основании ст. ст. 118, 119, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при настоящей явке, в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В силу части 1 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В порядке части 4 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно части 1 статьи 126 Трудового Кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, с 01.06.2018 г. по 01.10.2020 г. истец работал в ООО «ВФП» в должности начальника отдела по развитию сети, с должностным окладом в размере сумма, что подтверждается копией Трудового договора № 14 от 01.06.2018 г., записями в трудовой книжке истца. Так, 01.10.2020 г. истец уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что не опровергнуто стороной ответчика. В день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет и доказательств обратного, ответчиком не представлено. Так, из представленных истцом справки по форме 2 –НДФЛ и расчетного листка следует, что истцу в октябре 2020 года была начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (65, 33 дн.) в сумме сумма Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены. С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца. Таким образом, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд исходит из объяснений истца, представленных им доказательств, в отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которая была истцу начислена, но не выплачена, в размере сумма, принимая во внимание сведения, имеющиеся в расчетном листке за октябрь 2020 года и справе по форме 2 –НДФЛ о доходах истца за 2020 год. Доказательств погашения спорной задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто, размер задолженности ответчиком не опровергнут, свой контррасчет не представлен, от предоставления каких-либо доказательств по делу ответчик уклонился, равно как и не представлено доказательств того, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не только была начислена истцу, но и выплачена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При таких обстоятельствах, с учетом заявленного истцом периода, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат по состоянию на 01.11.2021 г. в размере сумма, согласно расчету истца, который проверен судом и признан арифметически верным, ответчиком не опровергнут, произведен в соответствии с действующим законодательством. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты окончательного расчета при увольнении, лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ВФП» в пользу [К.] [Д.] [В.] задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 02.10.2020 г. по 01.11.2021 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда отказать. Взыскать с ООО «ВФП» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес. Мотивированное решение суда изготовлено 21 января 2022 года Судья Ю.И.[З]

решение

Именем Российской Федерации адрес 20 января 2022 года Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [З.] Ю.И., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1579/2022 по иску [К.] [Д.] [В] к ООО «ВФП» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ООО «ВФП» в пользу [К.] [Д.] [В.] задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 02.10.2020 г. по 01.11.2021 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда отказать. Взыскать с ООО «ВФП» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес. Судья Ю.И.[З]