ООО ВВВ: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4850/2021 ~ М-3722/2021

Дата решения: 31.08.2021

Истец (заявитель): [Р.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО ВВВ

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−4850/2021

уид 41rs0001−01−2021−007185−50

заочное решение

именем Российской Федерации

31 августа 2021 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи [Б.] А.С.,

при помощнике судьи [М.] М.М.,

с участием истца [Р.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] [А.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «ВВВ» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т, А Н О В И л:

[Р] А.А. обратился в суд с иском к ООО «ВВВ» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал, что с 10.03.2020 года по 03.09.2020 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности газоэлектросварщика. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за два месяца (август и сентябрь) 2020 года составляет 140 000 руб.

В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2020 года в размере 140 000 руб.

В судебном заседании истец [Р.] А.А., окончательно определив исковые требования, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль и август 2020 года в размере 90 000 руб. Дополнительно суду пояснил, что за период работы в ООО «ВВВ» заработную плату получал на руки. Перед увольнением ответчик перевел ему на карту заработную плату в размере 10 000 руб., больше никаких денег он так и не получил. Обычно ему выплачивалась заработная плата в размере 50 000 руб. в месяц.

Представитель ответчика ООО «ВВВ» участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, заявлений, ходатайств суду не представил.

С учетом мнения истца, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 316 ТК рф).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности газоэлектросварщика в период с 10.03.2020 года по 03.09.2020 года, что подтверждается трудовой книжкой ТК-IV № на имя фио2

В судебном заседании истец пояснил, что его заработная плата в месяц составляла 50 000 руб., за июль и август 2020 года ему было выплачено всего 10 000 руб.

Таким образом, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за июль 2020 года и август 2020 года в размере 90 000 руб.

28.06.2021 года истцом в адрес ответчика был направлен запрос о предоставлении расчетных листов по заработной плате за август и сентябрь 2020 года, копии Трудового договора и штатное расписание, который оставлен ответчиком без ответа.

Кроме того, истцом подано обращение в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае.

Государственной инспекцией труда в Камчатском крае по поводу заявления [Р.] А.А. выдано распоряжение о проведении внеплановой документарной проверки от дд.мм.гггг №-№

Актом от 25.03.2021 года установлена невозможность проведения контрольных надзорных мероприятий по обращению работника ООО «ВВВ» [Р]а а.а.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 136 ТК РФ, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих своевременную и в полном объеме выплату истцу заработной платы, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется.

В связи с чем, суд находит требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июль 2020 года и август 2020 года в размере 90 000 руб., обоснованным и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 900 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

иск [Р.] [А.] [А.] удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВВВ» в пользу [Р.] [А.] [А.] задолженность по заработной плате за июль и август 2020 года в размере 90 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВВВ» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 2 900 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 7 сентября 2021 года

Председательствующий подпись А.С. [Б.]

Копия верна

Судья А.С. [Б.]

Подлинник решения находится в деле

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края № 2−4850/2021