ООО ВЕГА-АРСЕНАЛ : Низкая зарплата и неоплачиваемый отпуск
Удобный график 5/2,работа в центре города.
Недостатки:Отработала в данной организации 4 года. Сначала сборщиком, потом мастером цеха. Все бы ничего — хороший коллектив, но вот отношение начальника цеха и директора оставляет желать лучшего — людей за людей вообще не считают. Начальник так вообще общается с матами (для связки слов). Разговоры с директором бессмысленные. По зарплате тоже не все так гладко. Она неплохая, но разделили её на 3 части — аванс, зарплата и премия. Аванс и зарплата — это МРОТ, а все остальное — премия, которую по договору имеют право задерживать на 60 дней! Именно это они и делают. Зарплата сдельная и низкая, которую начальник цеха раз в полгода снижает ещё, урезая расценки.
Очень часто в этой организации распускают сотрудников в неоплачиваемый отпуск, когда нет работы, а такое случается довольно часто.
-
💬1 комментарий
-
Имею несколько лет опыта работы в данной компании. По началу всё было вполне приемлемо, руководство вело себя адекватно. Но всё поменялось в прошлом году, когда генеральный директор создал новую должность — руководитель отдела R&D и поставил туда свою супругу с образованием переводчика. переводчика, Карл! В компании, которая занимается разработкой и производством микробиологической продукции! Кроме вопиющей некомпетентности она ещё, кажется, не совсем уравновешена. Ведёт себя часто по-хамски. Естественно, как истинно глупый человек — считает себя умнее всех. А всё, что она не может осознать и понять — это всё значит неправильно и некорректно. В общем, дураку бесполезно объяснять, что он дурак. Но самое страшное в том, что у неё есть какой-то комплекс неполноценности, видимо — какая-то ненормальная жажда власти и самоутверждения, и генеральный директор, который ранее казался адекватным — во всём, будто бы потакает своей не совсем вменяемой супруге. Это касается и кадровых вопросов. С лета 2025 года оттуда начался массовый исход. Кого по её указке увольняют, кто сам уходит. Но фактически уже ушёл самый основной костяк компании — опытные, компетентные сотрудники с руководящих и ключевых производственных должностей. Нанимают они (вернее, часто она) по принципу лояльности — кто лучше лижет,... Далее →

