ООО "ВЕКТОР": Суд рассмотрел иск о задолженности по зарплате и частично его удовлетворил.

Уникальный идентификатор дела 77rs0029−02−2023−014986−47

Номер дела ~ материала 02−1120/2024 (02−7797/2023) ∼ М-7043/2023

Стороны Истец: [Д.] А.Ю. Ответчик: ООО «ВЕКТОР»

Дата поступления 07.11.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 23.01.2024

Дата вступления решения в силу 27.02.2024

Cудья [Г.] Д.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 23.01.2024 

решение

именем Российской Федерации 23 января 2024 года адрес Тушинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2−1120/2024 по иску [Д.] [А.] Юрьевича к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, установил Истец [Д.] А.Ю. обратился в суд с иском к ответчику ООО и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, отпускные в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, ссылаясь на то, что он работал в ООО с 30.01.2023 на основании Трудового договора № 12-П от 30.01.2023, в должности руководителя службы безопасности. В соответствии с трудовым договором ему был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц. Указывает на то, что с июня 2023 года ему систематически задерживалась выплата заработной платы. 20.102023 стороны заключили соглашение о расторжении Трудового договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в котором также согласовали, что работодатель обязан выплатить ему задолженность по заработной плате в размере сумма, отпускные в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, однако условия соглашения о расторжении Трудового договора, а в части указанных выплат не были исполнены работодателем, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением. Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме, также пояснил, что после обращения в суд работодатель частично погасил имеющуюся задолженность выплатив ему сумма Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, возражений относительно заявленных истцом требований не представил, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Суд, огласив исковое заявление, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, истец работал в ООО с 30.01.2023 на основании Трудового договора № 12-П от 30.01.2023, в должности руководителя службы безопасности. В соответствии с трудовым договором ему был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц. 20.102023 стороны заключили соглашение о расторжении Трудового договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в котором также согласовали, что работодатель обязан выплатить истцу задолженность по заработной плате в размере сумма, отпускные в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма Стороной ответчика факт подписания указанного соглашения на приведенных в нем условиях не оспаривался. Настаивая на удовлетворении заявленных требований истец указывает на то, что условия соглашения о расторжении Трудового договора исполнены ответчиком только частично, из причитающихся сумм ему выплачено только сумма Указанные обстоятельства стороной ответчика также не опровергнуты. В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В рассматриваемом случае обязанность доказать надлежащее исполнение условий соглашения о расторжении Трудового договора и произведения полного расчета при увольнении истца лежит на стороне ответчика. Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств того, что истцу, помимо сумма были произведены иные, причитающиеся истцу выплаты по соглашению о расторжении Трудового договора. В связи с изложенным, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, начисленные отпускные в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма В соответствии со ст.237 ТК РФ суд, установив нарушение прав работника на получение причитающихся при увольнении сумм, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой, с учетом требований разумности, справедливости, данных о личности истца, характера допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, полагает возможным определить в сумме сумма В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194  — 199 ГПК РФ, суд, решил Исковые требования [Д.] [А.] Юрьевича (паспортные данные…) к ООО (ИНН 7722399725) о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда  — удовлетворить частично. Взыскать с ООО в пользу [Д.] [А.] Юрьевича задолженность по заработной плате в размере сумма, начисленные отпускные в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части требований  — отказать. Взыскать с ООО государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 24.01.2024. фио [Г.]