ООО "Версо-Монолит": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−2534/2021 ~ М-2332/2021
Дата решения: 13.08.2021
Дата вступления в силу: 21.09.2021
Истец (заявитель): [А.] [Т.] [А.] оглы
Ответчик: ООО «Версо-Монолит»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делурешение
Именем Российской Федерации
13 августа 2021 года г. Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе председательствующего судьи [К.] О.В.,
при секретаре [П.] Д.В.,
с участием представителя истца ФИО3, представителя ответчика фио4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «версо-монолит» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
фио1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «версо-монолит» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указал, что работал в Обществе в должности водителя автомобиля, дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут. Начиная с декабря 2020 год, работодатель не выплачивал заработную плату. Общая сумма задолженности за декабрь 2020 г., январь, февраль, март 2021 года составила 599 230, 43 руб. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 456 033 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 41 673, 84 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 28 000 руб., расходы за составление доверенности в размере 2 700 руб.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель истца заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика требования истца не признал, дал пояснения согласно возражениям и дополнениям.
Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ООО «версо-монолит».
Приказом от дд.мм.гггг № трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Истец в обоснование заявленных требования ссылается на расчетный листок за март, где указан долг — 599 230, 43 руб.
Между тем, в ходе судебного заседания установлено, что при приеме на работу истцу был установлен должностной оклад в размере 12 450 руб., районный коэффициент — 1.5, надбавка за работу в МКС — 50%, дополнительным соглашением от дд.мм.гггг работнику установлен должностной оклад — 22 900 руб., дополнительным соглашением от дд.мм.гггг — 34 483 руб., с февраля 2021 — 36 172, 67 руб.
По состоянию на 30.03. 21 г. у ФИО1 имелась задолженность перед работодателем в размере 216 093, 87 руб., в связи с выплатой аванса для семейных нужд (дд.мм.гггг — 120 000 руб., дд.мм.гггг — 200 000 руб.), что подтверждается реестрами № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг, расчетным листом за октябрь 2020 г.
Указанные денежные суммы удержаны работодателем при окончательном расчете, что не противоречит трудовому законодательству.
С января 2019 г. декабря 2020 года по июнь 2021 г. истцу начислена заработная плата с учетом НДФЛ — 2 341 711, 68 руб., из них НДФЛ — 285 736, 70 руб., выплачено — 1 992 975, 35, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет 46 701, 04 руб. и подлежит взысканию с ответчика.
Руководствовался положениями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что ответчик допустил задержку выплаты заработной платы, что является основанием для возложения на ответчика обязанности по выплате процентов (денежной компенсации) в размере 5 152 рубля 30 копеек.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
Статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку факт нарушения прав истца нашел свое подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.
В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом категории настоящего спора, объема проделанной работы представителем истца, требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.
С учетом ст.ст. 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату нотариальных услуг в размере 2 700 рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 2 055 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 56, 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «версо-монолит» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «версо-монолит» в пользу ФИО8 заработную плату в размере 46 701 рубль 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 152 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, расходы на оплату нотариальных услуг в размере 2 700 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «версо-монолит» в доход бюджета муниципального образования город Ханты-Мансийск государственную пошлину в размере 2 055 рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение суда составлено и подписано 20 августа 2021 года.
Судья [О.]
копия верна
Судья О.В. [К.]
- ❓ Стоит ли работать в ВЕРСОМОНОЛИТ водителем автомобиля? →
- 🏔️ Работа в Ханты-мансийске (114 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаОдно из хороших преимуществ, это питание на базе, (имейте ввиду на базе! а не на месторождении) в самом Ханты-Мансийске. В остальном они закончились. Далее →✗ НедостаткиОписание работы на объекте Тамаргинского месторождения. Устраивался для испытания самого себя, попробовать себя в качестве водителя, учитывая то, что предыдущие должности были связаны с автотранспортом только косвенно. Работая в качестве рабочего, так и на руководящих должностях до того как пришёл в эту компанию, сделал для себя много выводов, работая тут. Руководство оценить в полном образе не могу, т.к. я не общался с ними и не было необходимости. Наблюдал только со стороны (событие происходило на базе, в ангаре РММ), как некий человек (возможно какой-то начальник) отчихвостил ребят водителей или, возможно, слесаря. Суть его крика была в том, что какого черта у вас бортовая течет?! Оказалось, потом выяснилось, что парни только что залили масло в бортовую, т.к. проводилось ТО автомобиля. На самих месторождениях можете забыть о хорошем питании! Овощей, салатов, фруктов нет. Из сладкого только джем в пластиковых контейнерах или в мягкой упаковке, как майонез. Спасибо работодателю, конечно, и на этом. Сюрпризы бывают! К примеру, отсутствие питьевой воды (возможно, по причине поломки техники или ещё какого-либо проеба со стороны как рабочего персонала, так и производителя работ). Т.к. мы подрядчик на объекте, то вода привозится по звонку от заказчика в лице Роснефть. Т.е. позвонили... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСибАвтоТранс Урай огрн 1165543084190 Положительного Ничего. Куда не посмотри везде полный бардак, ИТР отслова совсем не спецы, а тупо понабрали по объявлению с шараг. Далее →✗ НедостаткиКарьерный путь с ними у меня был очень коротким, как узнал, что рабочие в феврале 25-го еще не получили ЗП ноября 24-го. При мне дофига кто уволился и те, кто сразу по приезду. Шарага мутная, бардак полнейший, контора стала по поток, конкретно дырявая, ИТР как обычно особо одаренные. Общага, если это так можно назвать, битком, по головам друг друга так что высыпаться вы «точно будете», питание в принципе нормальное (очень не хватает булочных и фруктов). Спецодежда тоже неплохая, но есть и получше. Техника пока еще живая, но то, как они постоянно кидают с одной на другую, слышал, что порой в одной смене, то это не на долго. Дорогу и медосмотр оплачивают сами. Рабочие смены по 12 часов и это на вахте вместо 10 и без учета времени на тупые действия с выпуском. Личного времени и на отдых вообще нет. При трудоустройстве сразу требуют писать на увольнение и отпуск без дат за свой счет. И на финиш: 25% ЗП белая, то есть оклад, всего 20 т. в договоре и 75% черная тупо переводами кидают. Может это кому-то и будет удобно, должникам к примеру, но я так это вижу отсутствие гарантий... Далее →
