ООО "Взрыв-Сервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-791/2023 ~ М-573/2023

Дата решения: 30.06.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [О.] [М.]

Ответчик: ООО "Взрыв-Сервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-791/2023

уид 45rs0008-01-2023-000658-83

заочное решение

Именем Российской Федерации

Кетовский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи [А.] У.А.,

при секретаре судебного заседания [Б.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Кетово Кетовского района Курганской области 30 июня 2023 г. гражданское дело по исковому заявлению Кныря [О.] [М]а к обществу с ограниченной ответственностью «Взрыв-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] О.М. обратился в Кетовский районный суд Курганской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Взрыв-Сервис» (далее - ООО «Взрыв-Сервис») о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что дд.мм.гггг между Кнырем О.М. и ООО «Взрыв-Сервис» заключен трудовой договор № (далее – Договор). Согласно п. 1.1. Договора [К.] О.М. принял на себя выполнение трудовой функции электрогазосварщика. В соответствии с п. 3.1 Договора размер тарифной ставки составляет 156 рублей в час. Доплата по районному коэффициенту производится в размере 20% (п. 3.4. Договора), надбавка за вредные условия труда составляет 4% (п. 1.6 Договора), надбавка за вахтовый метод работы 500 руб. в день (п.3.8. Договора). дд.мм.гггг истец вынужден был уволиться в связи с невыплатой заработной платы с августа 2022 года, которая согласно расчетным листам с января 2023 года составила 253 795, 86 руб. Нарушение ответчиком прав истца, как работника, причинило последнему нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу его будущего и будущего его семьи в связи с отсутствием средств к существованию, невозможности приобрести предметы повседневного обихода, продукты питания. При этом истец вынужден содержать свою супруга, так как последняя не трудоустроена. Кроме того, невыплата заработной платы вызвала затруднения у истца при оплате потребительского кредита. Для оплаты кредита [К.] О.М. был вынужден занимать денежные средства у знакомых, что также повлекло нравственные страдания истца. На основании изложенного, и в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации истец просил взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере 253 795, 86 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в общем размере 14 259, 78 руб., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.

В судебное заседание истец [К.] О.М. не явился извещен, его представитель [Ш.] С.М., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал. Не возражал против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Взрыв-Сервис» в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки не сообщил.

Суд, с учетом мнения представителя истца, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что дд.мм.гггг между Кнырем О.М. и ООО «Взрыв-Сервис» заключен трудовой договор № (далее – Договор).

Согласно п. 1.1. Договора [К.] О.М. принял на себя выполнение трудовой функции электрогазосварщика.

В соответствии с п. 3.1 Договора размер тарифной ставки составляет 156 руб. в час.

Доплата по районному коэффициенту производится в размере 20% (п.3.4 Договора), надбавка за вредные условия труда составляет 4% (п. 1.6 Договора), надбавка за вахтовый метод работы 500 руб. в день (п.3.8 Договора), доплата за работу в ночное время и праздничные дни производится согласно ТК РФ (п. 3.5 Договора).

Заработная плата, согласно п. 3.9 Договора, за первую половину месяца выплачивается 30 числа текущего месяца, а за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, путем перечисления заработной платы на электронную карту работника.

В силу пункта 2.1 Договора работник обязался приступить к выполнению трудовых обязанностей с дд.мм.гггг.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, истец был принят на работу в ООО «Взрыв-Сервис» дд.мм.гггг на основании приказа от дд.мм.гггг № и уволен по его инициативе дд.мм.гггг на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, о чем также составлен приказ от дд.мм.гггг №.

Из представленных суду расчетных листков следует, что задолженность ООО «Взрыв-Сервис» с июля 2022 г. по январь 2023 г. составила 253 795, 86 руб.

Помимо представленных расчетных листков, факт невыплаты ответчиком заработной платы [К.] О.М. за спорный период подтвержден распечаткой переписки истца с бухгалтером в мессенджере «Вотцап».

Согласно абз.3 ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Из статьи 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда статьей 219 ТК РФ предусмотрено также право на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК рф).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК рф).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая, что истцу при увольнении, как того требуют положения ст. 140 ТК РФ, не была выплачена своевременно заработная плата, доказательства ее получения истцом в материалах дела отсутствуют, суд приходит к выводу о необходимости взыскания заработной платы (включая компенсацию за основной отпуск и отпуск за вредность) с ответчика в пользу истца в заявленном размере - 253 795, 86 руб., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в порядке ст. 236 ТК рф.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца размер такой компенсации составляет 14 259, 78 руб.:

Период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, ключевая ставка 9, 5%:

18 092, 16 (сумма задержанных средств) * 9, 5/100 (ключевая ставка)/150 * 24 (период задержки в днях) = 275 руб.

Период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, ключевая ставка 8%:

18 092, 16 * 8 / 100 / 150 * 7 = 67, 54 руб.;

Период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, ключевая ставка 8%:

41 455, 9 * 8 / 100 / 150 * 31 = 685, 40 руб.;

Период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, ключевая ставка 8%:

119 191, 34 * 8 / 100 / 150 * 18 = 1144, 24 руб.;

Период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, ключевая ставка 7, 5%:

119 191, 34* 7, 5/ 100/ 150 *12 = 715, 15 руб.;

Период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, ключевая ставка 7, 5%:

168 423, 65 * 7, 5 / 100 / 150 * 31 = 2 610, 57 руб.;

Период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, ключевая ставка 7, 5%:

237 347, 57 * 7, 5 / 100 / 150 * 30 = 3 560, 21 руб.;

Период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, ключевая ставка 7, 5%:

237 347, 57 * 7, 5 / 100 / 150 * 31 = 3 678, 89 руб.;

Период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, ключевая ставка 7, 5%:

253 795, 86 * 7, 5 / 100 / 150 * 12 = 1 522, 78 руб.;

Всего: 275 + 67, 54 +685, 4 + 1 144, 24 + 715, 15 +2 610, 57 + 3 560, 21 + 3678, 89 + 1 522, 78 = 14 259, 78 руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен, судом принимается.

Рассматривая исковые требования по правилам ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заявленной компенсации в размере 14 259, 78 руб.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы истца стороной ответчика вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ не опровергнут.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В обоснование заявленного размера компенсации морального вреда в сумме 70 000 руб. истцом представлены копия кредитного договора в подтверждение наличия у него кредитного обязательства перед «Газпромбанк» (АО) сроком до дд.мм.гггг, а также копия трудовой книжки его супруги в подтверждение того, что последняя не трудоустроена и единственным источником дохода семьи является его заработок (при этом сведений о нетрудоспособности супруги не имеется).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также, учитывая требования разумности и справедливости в целях соблюдения баланса сторон, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Кныря О.М. с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Такой размер компенсации суд находит разумным и справедливым, соответствующим обстоятельствам дела, характеру и степени испытанных истцом переживаний, а также степени вины ответчика, иным фактическим обстоятельствам.

Поскольку истец при подаче настоящего иска в суд в соответствии с под. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в бюджет муниципального образования Кетовский муниципальный округ Курганской области государственная пошлина в размере 5 880, 56 руб. за рассмотрение требования имущественного характера и 300 руб. за рассмотрение требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда (подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.6 Бюджетного кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно имеющимся в материалах дела расчетным листкам заработная плата за июль месяц 2022 г. истцу была выплачена в неполном объеме (оставшаяся сумма долга – 41 455, 90 руб.), в августе, ноябре, декабре 2022 г. истец не работал; в январе 2023 г. отработал 12 дней, ему была начислена доплата за переработки с учетом районного коэффициента в общей сумме 1216, 80 руб.

В данной связи суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы в размере 169 482, 27 руб. (из расчета: остаток долга за июль 2022 г. + начисленная заработная плата за сентябрь, октябрь 2022 г. и остаток января 2023 г. за минусом компенсации за основной отпуск и отпуск за вредность и подоходного налога 13%), что не превышает размер заработной платы истца за три месяца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

иск Кныря [О.] [М.] удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Взрыв-Сервис» (ОГРН 1169658097388) в пользу Кныря [О.] [М]а (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 253 795, 86 руб., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 14 259, 78 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Взрыв-Сервис» (ОГРН 1169658097388) в пользу Кныря [О.] [М]а (паспорт №) заработной платы в пределах трех месяцев в сумме 169 482, 27 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Взрыв-Сервис» (ОГРН 1169658097388) государственную пошлину в доход муниципального образования Кетовский муниципальный округ Курганской области в размере 6 180, 56 руб.

Ответчик вправе подать в Кетовский районный суд Курганской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кетовский районный суд Курганской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кетовский районный суд Курганской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 4 августа 2023 г.

Судья У.А. [А.]